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[期刊] 改革与战略
[作者]
曾献国
今年4月20日至5月7日,我参加国家劳动部组织的考察团,赴德国进行了为期十八天的考察,先后到波恩、科隆、柏林等八个城市,接触、访问了联邦劳工及社会秩序部、联邦经济部、联邦内政部、联邦银行、德国雇主联合会、德国工会联合会、黑森州劳工局、联邦铁路总部、五金行业工会、铁路工会总理事会、奔驰汽车公司杜塞尔多夫工厂、维克托利亚矿山公司、萨克森州欧立芬公司。德国实行的是以生产资料私有制为基础的市场经济,强调竞争是发展生产的动力,以竞争机制调动企业和个人的积极性。同时,认为放任的资本主义自由经济会造成高度垄断、分配不均
[期刊] 财政研究
[作者]
德国、西班牙社会保障制度考察报告财政部社会保障司考察团一、两国社会保障制度的基本概况德国和西班牙均属于欧盟成员国，其社会保障制度都采取现收现付制的管理模式，但由于两国的社会经济状况和历史背景不同，其社会保障水平、保障范围、筹资方式和管理体制等各有不同...
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘溶沧 杨之刚
德国政府间财政转移支付制度考察报告刘溶沧，杨之刚１９９５年６月，我们对德国政府间财政转移支付制度进行了为期三周的专题考察，鉴于近年来德国转移支付制度的实行办法多次修改，特别是东西部合并后所出现的诸多新问题和新政策，故这次考察与以往在国内读到的有关资料...
[期刊] 财政研究
[作者]
张通 许宏才 张宏安
德国政府间财政转移支付制度考察报告张通许宏才张宏安德国从５０年代开始建立转移支付制度，并不断根据新的情况加以修订和完善，逐渐形成了较为完善的转移支付模式。一、纵向的财政转移支付德国的纵向财政转移支付可以从联邦对州和州对地方这两个层次进行考察。（一）联...
[期刊] 财政研究
[作者]
财政部条法司、干教中心赴德国培训考察团
2005年9月7—27日,财政部条法司、干部教育中心联合组织的财政法制培训考察团一行19人,赴德国重点就财政法律体系建设和财政立法制度进行了为期21天的培训、考察。在此期间,培训考察团先后访问了联邦财政部和柏林市财政局,并邀请黑森州财政部、法兰克福财
[期刊] 财政研究
[作者]
韩国社会保障制度考察报告财政部社会保障考察团一、韩国社会保障制度的主要内容（一）韩国社会保障制度体系。经过３０多年的努力，韩国政府已经为其国民建立了比较完善的社会保障体系，如下表：具体来说，包括以下几个部分：１．社会保险。它是权利与义务相对应的社会保...
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王朝才 刘军民
欧债危机是影响当前世界经济发展的头号风险,意大利深陷其中。追本溯源,高福利政策与人口老龄化相叠加不断推高社保支出,使政府财政不堪重负,并因此而债台高筑,金融危机导致的经济下滑则加剧了债务问题的发酵,并酿成债务危机。事实上,在意大利,自20世纪90年代以来,以适应人口结构变化和削减过度福利的养老金制度改革就一直未有间断。本报告梳理了意大利养老金制度框架及其改革历程,分析了其养老金计付方法和财务运行模式改革的逻辑脉络,在总结教训启示与经验借鉴的基础上,探讨了未来养老金制度改革的出路。
关键词：
意大利 养老金制度 改革历程 启示借鉴
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
[期刊] 企业管理
[作者]
徐建博 钱永坤
我国国有重点煤矿安全水平与发达国家相比存在明显差距，一个重要原因是：井下一线工人工资依然沿用计件工资加各种奖励的分配制度。计件工资制的核心是根据产量多少计算报酬高低，鼓励工人超产。国内外大量研究已经证实，计件工资不利于安全生产。为了弥补计件工资制带来的不利影响，本文将以神华集团为样本，探讨一种针对煤矿一线干部职工的安全经济激励制度。
关键词：
煤矿 安全 经济激励 工资制度 神华集团
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
本文从产生背景、立法特色、制度内容以及实施影响等方面对美国的生活工资进行了全面的分析和介绍,并提出了其对我国工资保障制度的借鉴意义。
关键词：
生活工资 最低工资 公共服务外包
[期刊] 企业管理
[作者]
贺晨
尽管国外大多数的研究和观察都表明,绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果,但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的"多劳多得"的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。
关键词：
绩效工资 绩效加薪 奖金 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王艳茏 张绍军
1 岗位设置,定员定编,全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础1.1 明确岗位设置首先,岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协调作
关键词：
医院 绩效工资 工资制度
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
樊海潮 胡冬敏
本文通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析，基于中国健康与营养调查（CHNS）报告数据，分析了最低工资制度强化对最低工资水平与企业职工健康间关系的影响。我们发现，2004年最低工资制度强化后，最低工资水平提高对企业职工生病或受伤概率变化的影响在均值的基础上增加了6.87%。此外，最低工资标准的上涨对低受教育程度者以及非国有企业职工的健康的不利影响更加明显。
关键词：
工资制度 职工健康 工作时长
[期刊] 教育与经济
[作者]
夏茂林 冯文全
绩效工资制度有其充分的经济学依据和坚实的管理学基础,同时也有其特定的实施条件。高校教师高人力资本特征和高校教师绩效评估极为复杂的行业特性等因素决定了绩效工资制度在高校缺乏实施的必要条件而难以全面推行。这已为美国、澳大利亚、英国的高校教师工资制度改革实践所证实。为此,我国高校只能在确保教师绩效评价的可靠性与实际操作的公平性的前提下,适当选择绩效工资形式,理性地有限度地推行绩效工资制度。
关键词：
高校 教师 绩效工资
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
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