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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程卫东 雷京
德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制（ｃｏｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ）颇具特色，它包括社会参与和管理参与两种，这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
薛求知 林哲 张宗
一般地说大公司永葆活力很困难 ,但是也有许多大公司具有了能同小公司相媲美的灵活机动性。其原因在于这些大公司推行了一种旨在增强内生优势的活力机制。本文首先对大公司活力机制进行深入的分析 ,然后从企业资源基础理论、企业能力基础理论、企业知识理论对其活力机制进行诠释 ,指出大公司真正的活力来源于因资源、能力、知识三者的累积而形成的内生优势。
关键词：
活力机制 资源 能力 知识
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张桁
公司慈善事业─—美国大公司的竞争新术张桁当人们谈及慈善活动时，似乎很少有人会将它与公司目标、提高生产力、减少研究开发费用、开拓市场等联系在一起。但是近１０年来，国际上一些著名的大公司却对传统的慈善活动注入了全新的概念─—公司慈善业，即将慈善活动真正纳...
[期刊] 管理世界
[作者]
郭荣星 李实 邢攸强
现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上 ,很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据 ,对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析 ,对收入差距的变化进行了测量 ,从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大 ,其中一个重要的因素是分红收入对收入差距所产生的扩大效应。另一个经验发现是改制后的企业更加强调职务变量对工资和收入的决定作用 ,这既表现在经营者从持大股中获取高额的分红收入 ,也表现在他们较高的职务工资和补贴上。我们还发现 ,两个企业的分配机制有所不同 ,一个企业更加注重人力资本中教...
关键词：
国有企业 所有制 收入分配
[期刊] 投资研究
[作者]
倪淑慧 胡海峰
从2002年安然公司财务造假事件到2016年富国银行账户欺诈丑闻,美国大公司欺诈丑闻接连不断。研究21世纪以来美国主要大公司欺诈丑闻后,本文发现制度的缺陷,包括不完善的公司治理机制和不合理的薪酬制度,让欺诈行为有漏洞可寻;但制度内在的诱导机制,包括监管部门执法不力,特别是华尔街"利润至上"价值观渗透至普通投资者,使得大公司欺诈丑闻不再是一个偶发现象,而成为美国当前制度下的常态;最后给出相关启示。
关键词：
公司欺诈 高管薪酬 监管纵容 华尔街
[期刊] 世界经济
[作者]
何自力
美国战后以年金基金、商业银行、人寿保险公司、共同基金为主体的机构投资者发展迅速，现已成为大公司的主要持股人。作为大股东，机构投资者稳定地持有公司股票，积极参与决策，严格监督和制约经理，使大公司由“两极分离”向“两权合一”转变。随着机构法人股东的崛起，资本所有制开始由作为初始阶段的私人资本所有制转向私人股份资本所有制，并进一步向法人资本所有制转变，这三种形式的资本所有制有着内在的联系性，它们是资本主义生产关系与生产力矛盾运动的产物。美国是当代囊发达的资本主义国家，屯是股份制经济最发达的国家。二战后，在美国出现了法人股东崛起，个人股东不断衰落的新变化，且发展势头迅猛。战后初期，美国法人股东的持驻比...
[期刊] 世界经济研究
[作者]
黄仁伟 汤建中
[期刊] 世界经济研究
[作者]
黄仁伟
美国大公司对中国投资战略的前景和障碍上海社科院世界经济所黄仁伟一、美国制造业大公司对中国市场依存度不断加深美国大公司尤其是跨国公司是美国经济的主体，从而也是中美经济关系的主体。由于美国跨国公司占全世界排名前２００名大公司的１／３，它们在中国的投资战略...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周仲奇
企业不同的组织结构决定了企业不同的决策方式和经营方式,而不同的决策方式和经营方式又对企业的生产效率和经营效益产生重大影响。本文通过对现代集团、日立公司的案例分析,可以看出决策权的过分集中和分散都不利于决策的有效进行,尤其是规模比较大的公司更是明显。同时,企业集团在快速发展时,应专注于如何做强,而不应该是盲目做大。
关键词：
组织结构 决策方式 经营效益
[期刊] 经济管理
[作者]
席彦群 柯湘萍
一、上市公司治理结构究竟采用何种模式? 按照经济学家们的解释,目前世界上最主要的资本主义经济模式有3种,即美国模式、德国模式、日本模式。美国模式起源于英国,在美国达到顶峰。1929年美国股市崩盘引发了严重的经济危机,从而开始了漫长的大萧条时代。在此后美国国会和政府的调查中,大量美国公司利用非法手段操纵股市,进行内部交易以及通过信托投资牟取暴利等一系列公司黑幕被揭开。那场萧条的结果是筑成了美国经济模式的所谓防波堤:由公司董事会任命的行政班
[期刊] 世界经济
[作者]
戎殿新
现代企业制度有狭义和广义之分。在狭义现代企业制度中，股份有限公司是最典型的形式，因为它比其他类型的公司具有无可比拟的制度效率。向股份有限公司过渡，成为各国大企业发展的普遍规律。各国现代企业虽然属于同一制度类型，但是具体的产权制度、组织制度和管理制度上都各有特色。同属现代企业制度的各公司，为什么有的昌盛，有的倒闭？是现代企业制度确立之后，经营效率发挥着决定性作用。因此，建立现代企业制度并不是企业改革的目的，其最终目的是赢得更高的经营效率。
[期刊] 世界经济
[作者]
殷苏
１９９４年世界１００家大公司（续一）（续二）说明：收入额：收入额中包括非连续性营业收入。商业银行和储蓄机构收入额系利息和非利息收入额的总和。保险公司收入额系保险费、年金、投资收入和资本损益的总和（存款额除外）。除另有注明者外，一般还包括子公司收入额（...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Joris Luijke
2013年6月CNN公司达到一定的规模时,往往会出现不同程度的"大公司病"——繁琐的制度和流程逐渐磨掉了创业阶段的朝气。这是因为大公司比较复杂,而面对复杂局面时,我们会变得紧张,从而需要借助结构、政策、责任等方面的确定性以及合作来消除我们的紧张情绪。在无法改变这种恐惧的情况下,我们也许可以通过以下几点来为公司增添一些创新的活力。
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