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[期刊] 经济评论  [作者] 熊明宝  王蓓  
如何通过劳动市场政策克服失业是当今各国政府所面临的一个挑战;各国劳动市场政策因其历史文化背景的不同而有所差异。但不论所采取的具体政策有何差别,克服失业总是各市场经济国家政策措施的核心内容。这一点有下列三点理由可以说明,第一,从劳动者的观点来看,个人的...
[期刊] 改革与战略  [作者] 严晓  
近年来,印度劳动力整体素质不断提高且呈日益年轻化趋向,但失业率高、失业人口低龄化等现象已成为令印度政府头疼的社会问题。为保证社会稳定、经济可持续发展,印度政府制定了灵活、有效的就业政策。
[期刊] 税务研究  [作者] 徐建斌  
在我国经济发展步入新常态与扶贫工作的攻坚、冲刺期的现实背景下,基于"兼顾公平与效率"原则的税收政策选择研究具有较强的现实意义。在对美国劳动所得抵免(EarnEd IncomE Tax crEdIT,简称EITc)政策的目标、特征、实施过程与减贫效果进行介绍与分析的基础上,本文认为,为打赢脱贫攻坚战,提高扶贫成果的可持续性,我国应当吸收与借鉴EITc政策的相关理念,研究并适时推出符合国情的EITc政策。EITc政策应当与个人所得税改革相互结合、与就业政策相互配合、与人口政策相互促进。
[期刊] 调研世界  [作者] 李宁  
论文选取不同福利模式下的典型发达国家为观察对象,从工资决定机制、最低工资、失业保障以及劳动市场政策等方面对其劳动市场制度安排展开比较研究,并探讨了不同制度安排下劳动市场功能绩效、产出绩效以及公平绩效的差异,在借鉴相关经验或教训的基础上,提出了转型期我国劳动市场应采取前瞻式干预政策与事后补偿政策并重的策略,以实现经济可持续增长和社会包容式发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张志鹏  
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平 等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。
[期刊] 南方金融  [作者] 殷波  
本文在存在劳动市场摩擦的DSGE模型框架下考察机会主义货币政策的合理性。研究发现,当经济中存在显著的工资粘性、雇佣成本和搜寻匹配摩擦时,实行灵活通胀目标的机会主义货币政策在社会福利效果上优于以稳定通胀和产出缺口为目标的标准泰勒规则,并接近无约束最优政策的福利效果。因此在这些条件下,机会主义货币政策是中央银行合理的政策选择。
[期刊] 改革  [作者] 宋波  
本文从西方发达国家存在的失业问题入手 ,分析其特征 ,探索其成因。认为是经济的全球化和知识化 ,以及西方国家原有就业政策的弊端导致西方国家进入 2 0世纪 90年代以来存在着较为严重的失业问题 ,但通过对政策的一系列调整 ,西方国家当前的失业问题有所缓解。由此 ,应该立足于我国国情 ,借鉴西方发达国家的经验 ,采取有效措施 ,对我国日益严重的失业问题进行治理。
[期刊] 经济经纬  [作者] 李永民  
就业不仅是一个经济问题,还是一个政治问题、社会问题。尽管各国具体国情不同,但在解决失业问题上各国采取了很多相似的政策。应在对各国政策对比的基础上找出共性。笔者认为,我国解决失业问题时,应采取扩大就业总量、提高劳动者素质、加快劳动力市场建设等多方面措施。
[期刊] 经济学动态  [作者] 戴炳源  万安培  
戴维·卡德(David Card)系1995年约翰·贝茨·克拉克奖得主。卡德是位杰出的经济学家,他在劳动市场和公共政策研究方面贡献卓著。他在包括瞬时间生命周期模型、集体谈判契约中的工资指数化条款、学校资源的收入效应和最低工资条件下劳动者的就业等方面的理论观点,引起了经济学界的广泛
[期刊] 经济经纬  [作者] 范慧  费利群  
笔者利用1993年~2009年间各省数据,对1993年~2009年、2002年~2009年、1993年~2001分别建立面板数据模型,研究了经济全球化对我国劳动份额的影响。研究表明:经济全球化对劳动份额的影响主要发生在2002年~2009年,由于1993年~2001年与2002年~2009年经济全球化对劳动份额的效应不同而相互抵消,1993年~2009年间经济全球化对劳动份额的影响不具有显著性,掩盖了经济全球化对我国劳动份额的影响。进一步以2002年~2009年间数据,对东、中和西部地区分别建立面板数据模型,研究表明:经济全球化对劳动份额的影响逐步由东部向中西部转移,并且可能会呈现倒U型趋势,...
[期刊] 经济研究  [作者] 赵增耀  
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘贝妮  王阳  
为探究国外典型国家劳动力市场监测机制的经验,文章选取各典型国家在劳动力市场信息监测方面的具体做法进行探讨,采用历史与比较的研究方法,对劳动力市场监测的制度、主体、资金、项目、方式方法和人员队伍六个方面进行国际经验分析,总结特点,为我国劳动力市场监测机制的完善提供一些启示和建议。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 安增科  
在众多劳动市场制度类型中,欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标,其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看,转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似,但实际效果却大相径庭,劳动力市场出现了与欧洲相反的变化,劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜,兼顾安全性与灵活性的平衡,避免重蹈转型国家的覆辙。
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