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[期刊] 经济管理
[作者]
吴昊
一、微软的人事管理系统1.微软 HeadTrax 系统的发展历程。90年代中期,微软的人事流动管理系统主要由遍布全球的18个数据库和位于华盛顿州的中央数据库组成。微软的人力资源管理人员根据各种以纸张为媒介的人事变动文件更新这18个分布于各地的数据库,每周两次向中央数据库提供最新的人力资源数据,以便为公司高层提供统一的全球人力资源情况报告。然而与 IT 行业变化异常迅速的外部环境相比,微软原有的人事流动管理系统的业务处理速度还是无法适应剧
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈林 王卫平
企业的信息化建设 ,人力资源系统是重要的组成部分。本文论述了如何进行人力资源信息系统的建设 ,包括其基本架构、功能以及这些功能在企业信息系统中的表现形式。
[期刊] 企业经济
[作者]
李剑南 韩晓红
未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。
关键词：
人力资源信息系统 人力资源角色 角色转变
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘绵臻 苗旺
在数字经济背景下,大数据人力资源信息系统对企业转型和发展日益重要。本研究探讨数据技术匹配和价值感知对大数据人力资源信息系统使用意愿的影响机制。结果表明:（1）数据技术-工作匹配正向影响功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知,数据技术-情境匹配正向影响功能价值感知和情感价值感知;（2）功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知正向影响使用意愿;（3）功能价值感知、情感价值感知及象征价值感知在数据技术-工作匹配与使用意愿之间起中介作用,而功能价值感知、情感价值感知在数据技术-情境匹配与使用意愿之间起中介作用;（4）数据分析能力负向调节功能价值感知、情感价值感知、象征价值感知与使用意愿之间的关系,负向调节功能价值感知、情感价值感知、象征价值感知在数据技术-工作匹配与使用意愿之间的中介作用,同时负向调节功能价值感知、情感价值感知在数据技术-情境匹配与使用意愿之间的中介作用。在研究结果基础上,本研究给出相应的理论和实践启示。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
任沁新
综合运用现代信息和网络技术,开发了基于企业诚信文化的人力资源管理信息系统。该系统由人力资源管理系统、诚信文化系统和公共数据库系统3个相互制约、相互依存的部分组成,通过企业诚信文化与人力资源管理的互动,以及各个子系统之间的耦合关系和内在联系规则,将企业诚信文化系统、人力资源管理系统、公共数据库系统融为一个整体,将企业诚信文化融入到人力资源管理的各项日常活动中,为企业健康、稳定、快速、可持续发展提供现代化的信息技术支持平台。
关键词：
企业文化 人力资源 管理信息系统
[期刊] 地理科学进展
[作者]
党安荣,王汶
基础图形信息库（ＢＧＩＢ）是资源信息系统（ＲＩＳ）的基本组成部分，其内容的完整性、结构的科学性、精度的可靠性，都直接关系着ＲＩＳ的功能发挥和应用效果。本文结合陕西省矿产资源信息系统中１∶２５００００基础图形信息库的建立，论述了ＢＧＩＢ内容的选择与确定、及其结构的设计与实现；通过大量试验研究，总结出建立ＢＧＩＢ的最佳工作流程，并阐述了三个工作阶段的主要任务、工作方法与注意事项。文章认为：基础图形信息库的建立，是一项技术性很强的系统工程。
[期刊] 中国土地科学
[作者]
高志宏
研究目的:探讨国土资源信息系统一体化建设方案。研究方法:文献资料法、比较分析法、信息系统分析设计法。研究结论:(1)业务建模是国土资源信息一体化工作的基础。(2)统一技术框架和业务构建平台是信息系统开发模式,可提高业务系统开发效率和质量。(3)数据库共享、消息队列、WebService和统一桌面框架4种方式实现不同情况下的业务系统集成,可实现国土资源信息系统横向和纵向全面融合、互联互通。
关键词：
信息系统 一体化 国土资源
[期刊] 资源科学
[作者]
高琼 关烽 傅德志 纪力强 马俊才 徐克学 杨奠安 李奕 张新时 董鸣
着重阐述了生物物种和植被资源信息系统的基本组成和基础数据库 ,并简要介绍了生境评价系统的研究成果和植被资源 -气候环境的空间模拟结果。
[期刊] 资源科学
[作者]
章英才
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王彤
企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,人力资源管理部门必需改变传统的人员管理模式,实现人力资源管理信息化。如何选择人力资源管理信息系统成为我们必须关注的一个课题。本文提出,人力管理信息化建设的总体思路与合理选择企业人力资源管理信息系统建议。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王宣承
人力资源管理信息系统(HRIS)在组织人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文在论述人力资源管理信息系统数据质量重要性的基础上,剖析了当前系统数据质量存在的问题,并就开展人力资源信息系统数据质量治理进而提升人力资源管理水平进行了深入探讨。
关键词：
人力资源管理 信息系统 数据质量治理
[期刊] 商业研究
[作者]
隋鑫
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
姜真杰 程军
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 6
关键词：
高等学校 人力资源 管理信息系统 数据库
[期刊] 经济经纬
[作者]
薛献华
当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。
关键词：
人力资源 管理信息系统 绩效
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