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[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐蕾
个性差异对信息技术采用的影响成为信息技术采用研究领域的新热点。本文通过对成都市微型企业的调查,考察了企业经营者个性特质,即神经质、外倾性、开放性、随和性和审慎性对使用电子商务的影响。研究发现,具有开放性的人更倾向于使用电子商务,其他性格特质对微型企业采用电子商务没有显著影响。
关键词：
微型企业 电子商务 采用 性格因素
[期刊] 软科学
[作者]
徐蕾 王建琼 查建平
以TAM模型框架为基础,结合IDT、RBV理论提出了微型企业电子商务采用驱动模型,并以成都463家微型企业的调查数据为基础,采用结构方程进行了实证研究。结果显示,感知有用性、感知易用性是微型企业采用电子商务的主要驱动因素,感知有用性和感知易用性通过影响使用意愿驱动使用行为。
关键词：
微型企业 电子商务 驱动机制 实证研究
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词：
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 商业时代
[作者]
杨其刚 郑伟
本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。
关键词：
客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度
[期刊] 统计与决策
[作者]
何德权 杨隽
本文通过对我国企业年薪制的基本模式及存在问题研究,完善了适应我国企业特征的企业经营者年薪制的设计思路,提出了便于实际操作的年薪制模型。最后通过实际案例进行了验证。该年薪模型解决了年薪制中考核指标基数确定与子公司个性化差距带来的考核困难,同时有效的把企业长期激励与短期激励集合起来,有效实现了实施年薪制的根本目的。
关键词：
年薪 指标 考核 模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
卢毅,雷春华
企业经营者是一种“稀缺”的经济资源,其能力直接关系企业的发展。本文提出了一般的和三种理想状况下的经营者能力选择性评价模型,为对企业经营者素质、经营业绩和人力资本评价提供了思路和有效工具。在实际应用中,可以结合企业需要和岗位要求不同,选用合适的模型。
关键词：
经营者能力 选择性评价
[期刊] 商业研究
[作者]
陈进 张国民
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈柏福
针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析提出具体建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
邱隽思
社交型平台的服务内容兼有信息性和社交性,其经营模式脱离了市场交易为中心的传统结构,用户对平台具有较高的忠实度,更换平台的成本极大。这使得社交型平台企业经营者集中审查的难度更大,应分阶段进行制度改进。在启动阶段,应明确营业额的计算标准,并增设其他更符合平台社交化发展趋势的申报标准,如数据基数、用户数量、用户在线时长等标准,还应当完善反垄断执法机构主动开启调查的法定条件。在实施阶段,应当采取更符合互联网经济发展现实的"互联网必要设施"标准予以审查,增强评估社交型平台企业经营者集中对市场进入、技术进步、消费者的影响权重;而对于经营者集中附加限制性条件的规定,应当根据社交型平台企业的运营状况,强化对有关开放平台设施、修改平台规则、确保非歧视性兼容等行为性救济条件的配套实施。
[期刊] 经济管理
[作者]
王良洪
本文在微型企业概念界定基础上,对微型企业与中小企业的特点进行了比较,并对微型企业在促进经济发展和社会稳定中的地位和作用进行了探讨。
关键词：
微型企业 反贫困 经济发展 社会稳定
[期刊] 会计之友
[作者]
李长春 秦琴 张尚民
文章在对微型企业的创业与产业结构特征、经营规模特征、治理结构特征和财务活动特征等深入分析的基础上,提出了政府、社会、企业和银行多方协调,破解微型企业融资瓶颈的对策。
关键词：
微型企业 融资瓶颈 重庆三峡库区
[期刊] 商业时代
[作者]
李晓宇 田新民
本文利用DEA-Malmquist模型,从静态和动态两个角度对16家电子商务上市企业2007-2011年的经营效率进行了实证分析。结果表明:从静态角度看,电子商务业的整体技术效率水平不高,主要源于规模效率低下;B2C的电子商务经营模式效率高于B2B和综合经营模式效率。从动态角度来看,电子商务业的资源配置能力在逐年下降,全要素生产率的提高主要源于技术进步和创新,最后文章提出改进经营效率的政策建议。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
高晓燕 惠建军 张婧瑜
运用VAR模型,通过格兰杰非因果检验、结合脉冲响应函数及方差分解方法,实证分析了我国微型金融对小微企业的支持力度以及影响的差异性。实证结果表明:我国微型金融对小微企业发展的支持效应滞后且力度有限。相比较而言,直接融资方式对小微企业发展的支持力度较显著,而间接融资对小微企业的支持力度远远不能满足小微企业的发展需要。因此,要进一步拓宽小微企业融资渠道,强化间接融资对小微企业发展的支持力度,引导不同的金融机构在微型金融服务中合理定位,同时大力发展为小微企业服务的直接融资市场,形成多渠道、多元化的微型金融服务体系,更有效地支持小微企业发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 杜娟
研究企业经营者胜任力对选拔和任用企业经营者有着重要意义。本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了经营者胜任力测评研究的起源和发展,归纳出该领域的四种主要理论,并评析了它们的内在关联及不足之处。然后,文章介绍了胜任力测评体系的演进过程,以及胜任力模型和测评方法在组织内部的发展及应用,并提出了未来的研究方向,以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢荣见 孙剑平
文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区。
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