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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯海芳 王东强 田书芹
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田书芹 陈杰 王东强 冯海芳
移动技术与人力资源管理的有效结合所催生的微信招聘方式推动了中小企业人力资源招聘工作效率和质量的有效提升。微信招聘具有多元化功能,利于寻找潜在求职者;人性化服务,利于精准化招聘;个性化订阅,利于保护隐私;全员招聘,高效率低成本等诸多优势,但也存在一些不足。本文根据中小企业人力资源管理实践,运用案例分析和深度访谈方法,基于微信招聘的优劣势分析基础,从转变招聘观念,建设微信公众平台,注重隐私保护、优化流程设计、提高服务质量等层面提出了中小企业微信招聘的具体策略。
关键词：
中小企业 微信招聘 策略设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 周爽 孙毅
社会化媒体企业级应用已成为企业未来的发展趋势,而社会化招聘则是其在人力资源管理领域的重要表现之一。本文在解读社会化招聘特征及其现状的基础上,对其面临的挑战进行了分析,并提出了相应的对策。
关键词：
社会化招聘 社会化媒体 人力资源管理
[期刊] 开发研究
[作者]
赵永新
社会化媒体首先让大众传播模式发生了重要变化,同时也使传统企业的营销模式发生了改变。大型企业在社会化媒体营销中由于资源优势的存在,更容易利用新媒体的优势,结合市场,掌握新媒体的营销理念和技术。但中小企业如何面对,以微博营销为例,从资源配置、社会发展以及中小企业在新媒体营销时遇到的问题等进行分析,并对中小企业如何应用社会化媒体工具进行有效营销给出了具体的建议。
关键词：
中小企业 新媒体营销 微博营销
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘琦 岳玉珠
本文阐述了建立中小企业社会化服务体系,在我国从计划经济到市场经济的制度变迁中的重要作用,分析了当前我国中小企业服务机构市场存在的问题,提出进一步建立和完善我国中小企业社会化服务体系应以发展公益性服务为主,同时,大力发展商业性中介服务机构,并建立一个具有法律规范的、监督机制健全的、公平竞争的市场环境。
关键词：
中小企业 社会化服务体系 中介服务机构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武亚航
招聘工作对于中小企业来讲至关重要,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展。那么,中小企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才,提高企业的招聘效率呢?本文作者提出几点建议,供读者参考。
关键词：
招聘 有效性
[期刊] 企业经济
[作者]
李立 张心怡
相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。
关键词：
中小企业 人力资源 网络招聘 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 黄月
本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。
关键词：
招聘微博 传播效果 内容分析法
[期刊] 中国软科学
[作者]
郭晓立,王浩
长期已来，人们对中小企业的划分标准众说纷纭，从世界范围看，尽管多数国家在划分大、中、小企业的划分标准方面并不完全一致，但是归纳起来，划分的标准无外乎以下三类：１．按企业的雇用人数划分；２．按企业的经营能力划分（如产值或销售额）；３．按企业的固定资产价...
[期刊] 企业管理
[作者]
孙传玲 孙道银
企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企
关键词：
人力资源 移动技术 微信 招聘
[期刊] 商业时代
[作者]
陆凤林 徐立青
在建设和谐社会的进程中,我国将逐步建立和完善社会责任的监督考核体系,社会责任已经成为中小企业的核心竞争力之一。而中小企业更应该正确认识社会责任,加大对社会责任的投入,为自已在市场竞争中争取机会,把门槛变成门票。中小企业加大社会责任投入,关键是要让中小企业从更广的领域进行投入成本和收益的比较,认识到企业社会责任收入将大于成本一。
关键词：
中小企业 社会责任 成本 收益
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王根红
一、社会化服务体系现状1.信息服务。目前,已完成乌鲁木齐市兵团城域网的建设,初步形成了综合数据网络。科技创新网络体系得到发展,基本形成了兵团、师、团、连四级科技网。网站内容以兵团的地区政务、经济信息为
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