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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马双 秦宇 李彬
微信群是知识传递的重要方式，越来越多的企业开始使用微信群进行内部工作管理。不同于传统知识网络的形成，在微信群中每个人都可能是贡献知识的中心，然而微信工作群还存在种种问题，如成员并非总愿意去贡献知识。如何形成这种知识网络使得人们成为贡献知识的中心，同时将其转化为企业创新绩效，并没有实证研究进行相关探讨。文章基于调节焦点理论，探析了不同目标导向（促进型和防御型）的成员会对知识网络核心的形成有着不同的影响。这种影响并非一成不变的，而是受到任务相似性和任务模糊性的影响。同时，在微信群中形成的知识贡献中心性还将对企业创新绩效起促进作用。文章通过搜集一家大型连锁酒店的５个工作微信群、共１１６家店长的数据，．．．
[期刊] 中国远程教育
[作者]
徐亚倩 陈丽
联通主义强调学习者是知识的主要贡献者，知识的产出源于学习者丰富广泛的社会交互，但社会交互影响知识贡献的具体机制尚不明晰。本研究基于联通主义和复杂系统观，从连接支持、连接机会和连接能力3个维度，选取促进者关注、反馈激励、榜样带动、交互对象异质性、身份公开、社群规模、主动性、社会吸引力和利他性9个条件变量，构建了联通主义知识贡献影响因素分析模型（SOA模型）。收集国内第一门cMOOC的10,598条交互数据，采用基于模糊集的定性比较方法 （fsQCA），从组态的视角揭示社会交互影响联通主义学习者知识贡献质量的联合作用路径，发现：1）高质量的知识贡献表现为三种驱动模式——自我导向型、开放利他型和促进者依赖型；2）高质量的知识贡献离不开社会交互的反馈激励、榜样带动和个体的社会吸引力；3）促进者关注或榜样带动、自主性或利他性是驱动高质量知识贡献必不可少的核心条件。本研究为今后分析联通主义知识贡献的影响因素提供了理论框架，研究结果揭示了社会交互因素对个体知识贡献质量的影响机制，有助于帮助研究者和课程设计者理解个体的知识贡献行为，为激发学习者保持高质量贡献、改进激励机制设计和学习支持服务提供依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
Raymond van Wijk Justin J.P.Jansen Marjorie A.Lyles 毕克贵
当前,学术界对组织知识转移的研究方兴未艾,但我们对其前因后果的理解依然相当含糊。尽管已经有人对组织知识转移的文献进行了概念性的定性回顾,但目前还没有人对已有的定量研究结果进行总结。为了实现这个目标,本文首先利用元分析方法考察了知识、组织和网络等不同前因变量是如何影响组织知识转移的;然后,对现有的关于知识转移及其后果之间关系的研究进行了整合;最后,论证了组织间和组织内的情境因素、知识转移的方向性以及测量特性对所研究关系的调节作用。通过收集和归纳现有研究结论,本文不仅对组织知识转移的途径和结果提出了新见解,还指明了未来的研究方向。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓静 孟宪忠
近年来,人们越来越重视企业组织健康问题。在梳理企业组织健康文献的基础上,阐述组织健康内涵,归纳企业组织健康因素,指出影响组织健康的前因变量以及后果变量。企业组织健康的概念在发展过程中有状态观、过程观、融合状态和过程观。企业组织健康因素主要有组织能力、领导力、管控、动力、效率、创新、愿景、组织作风、社会和谐、企业精神等。企业组织健康的前因变量有很多,它们可以分层级:个体层面、团队层面、组织层面和外部环境层面。组织健康的后果变量主要是企业绩效、竞争优势、企业寿命、组织压力、组织承诺、战略执行力、员工行为等。文
[期刊] 图书情报知识
[作者]
杜智涛
网络知识社区的"知识化"过程是知识生产与利用的完整过程,在这个过程中,隐性知识与显性知识协同转化,碎片化知识向结构化知识升级。网络知识社区中的用户分为主动型和被动型两种,他们在网络社区中的行为包括知识贡献、知识获取两个方面。通过构建结构方程模型,对这两类用户的知识贡献行为和知识获取行为进行了对照分析。研究发现,在知识贡献行为上,主动型用户主要基于个人因素,表现出一种具有自我意识和自我诉求的内生性,而被动型用户表现出一种对外部环境反应的外生性特质;在知识获取行为上,主动型用户的动力不仅仅来源于知识的质量、效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李磊 尚玉钒 席酉民
本文把当前动机研究前沿——调节焦点理论应用于领导影响机制研究,试图揭示领导通过引导下属调节焦点来影响下属态度及行为的作用机制。本文首先介绍了调节焦点理论及其在领导研究领域的应用情况;然后通过对前人观点的整合构建了一个基于调节焦点理论的领导影响力模型;接下来,借助这一模型,系统地探讨了领导通过行为示范、语言和符号的使用和反馈来引导下属调节焦点从而影响下属的过程,以及由于领导对下属促进型/防御型调节焦点的激发而可能导致的下属不同态度及行为结果。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李磊 尚玉钒
本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导,进而影响下属创造力的作用过程。本研究将丰富并厘清人们对领导提升下属创造力的影响路径与作用规律的认识,并为领导通过日常管理来激发下属创造力提供借鉴与指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
谷晨 张玉利 崔连广 邓舒婷
调节焦点理论作为分析个体决策及行为的有效工具,在创业研究中的应用仍十分不足。本研究从认知视角入手,通过我国5省市千份有效样本检验了研究提出的调节焦点对创业决策影响的多中介模型,揭示了两类自我调节方式对创业决策差异化的作用及具体机制。结果表明促进型调节焦点会正向作用于个体创业决策,预防型调节焦点则呈现消极影响;个体对创业制度环境、风险和机会的感知完全中介了促进型调节焦点对创业决策的作用,而预防型调节焦点将直接影响个体决策。本研究深化了调节焦点理论,拓展了该理论在创业领域的应用,尤其针对创业决策阶段。同时,本研究立足我国创业实践,结论有助于本土创业者提升决策理性和认知能力,也为政策制定者科学设计与推进"双创"建设提供了理论依据。
[期刊] 改革
[作者]
谷书堂
如果说所有制关系是生产关系的基础,那么,分配关系则是所有制关系的具体实现。回顾我国经济体制改革的过程,其中每一个环节都是直接或间接地围绕着物质利益的分配与再分配而展开的。尤其是所有制结构的改革,必然会引起分配关系的重大变化。一、传统分配制度的弊端和二元分配机制的形成正如一枚钱币有正反两面一样,分配关系不过是所有制关系的反面。传统的单一公有
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈妍
与美国的上市公司被要求全面执行内部控制审计不同,我国在强制规则后经历了自发性需求与强制性要求并存的过渡时期,随后进入全面执行阶段。过渡时期的特殊性导致我国有关内部控制审计的研究与国外对应时期存在差异,与此同时,国外发展较为成熟的内部控制审计业务又为我国内部控制审计的研究提供了参考和借鉴。文章侧重强制规则后的内部控制审计的文献研究,从影响因素和经济后果两方面入手,梳理国内外对应时期成果,比较国内外研究重点、方向的差异,指出相关研究的不足和未来研究的方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈妍
与美国的上市公司被要求全面执行内部控制审计不同,我国在强制规则后经历了自发性需求与强制性要求并存的过渡时期,随后进入全面执行阶段。过渡时期的特殊性导致我国有关内部控制审计的研究与国外对应时期存在差异,与此同时,国外发展较为成熟的内部控制审计业务又为我国内部控制审计的研究提供了参考和借鉴。文章侧重强制规则后的内部控制审计的文献研究,从影响因素和经济后果两方面入手,梳理国内外对应时期成果,比较国内外研究重点、方向的差异,指出相关研究的不足和未来研究的方向。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
涂静 杨中华 张志清
科研合作网络是理论创新和技术创新最基础的扩散途径。以netscience网络的最大联通分支为研究数据集,统计给出基本拓扑特征,在R环境下调用Igraph对知识源在网络不同中心性位置下的知识扩散进行了仿真实验研究。研究得出知识源的位置对知识扩散效率的影响,由此提出从知识源中心性选择来促进知识扩散效率这一新思路,主要结论如下:介数中心的最终知识存量和知识扩散充分程度最高,但度中心的知识时效性更具优势。知识难度越大,不同位置知识源下的知识扩散差异越大,知识源中心性选择对于知识扩散的效率提高越重要。科研合作网络在
关键词：
科研合作网络 中心性 知识扩散 复杂网络
[期刊] 统计与决策
[作者]
宣江平 樊建强
文章基于时间序列数据,利用弹性系数法对公路存量和公路增量的经济贡献大小;各等级公路的经济贡献大小;各等级公路经济贡献与经济发展关系进行实证研究。研究表明:公路存量的经济贡献大于公路增量的经济贡献;等级路的经济贡献大于等外路的经济贡献,公路级别与经济贡献负相关;各等级公路的经济贡献与地区经济状况相关,高等级公路与地区经济状况正相关,低等级公路与地区经济状况负相关。
关键词：
公路存量 公路增量 等级公路 弹性系数法
[期刊] 管理评论
[作者]
郎艺 王辉
聚焦于高层管理者的重要动机特征之一——调节焦点(包括促进焦点和防御焦点),本文探讨了影响CEO调节焦点形成的因素。以122家在香港证券交易所上市的中国房地产行业和金融行业的企业作为研究样本，对这些企业2011—2014年公布的年报中致股东的一封信进行了编码分析，测量出CEO的调节焦点，并结合其他客观数据进行了实证分析。研究结果表明：CEO任期与CEO促进焦点呈倒U型关系；CEO年龄对促进焦点有负向影响；绩效薪酬对CEO的促进焦点有正向影响；CEO的持股比例对其防御焦点有正向影响；相比于其他所有制企业的CEO,国有企业的CEO具有更高水平的促进焦点和防御焦点；企业过往绩效对CEO促进焦点有正向影响，而对其防御焦点有负向影响。
关键词：
调节焦点 公司治理 上层梯队理论
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