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[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李正欢 郑向敏
饭店业是我国最早产生职业经理人的行业之一,而影响其进入民营饭店的因素非常之多,如"职业的发展机会与空间"、"薪酬收入与福利水平"等等,而上述两项对职业经理人能否进入民营饭店影响最大、最强烈,而其他因素,如"足够的工作资源"、"雇主对经理人的诚信"等等则影响力一般,可以看出现实与理想存在距离。
关键词：
民营饭店 职业经理 民营企业 外资企业
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 商业研究
[作者]
谷玉芬
饭店业职业经理人在我国已经出现。学术界对饭店业职业经理人亦有不少的专题性探讨。通过对饭店业职业经理人需求状况、存在状况和发展状况的系统认识,可以理清关于饭店业职业经理人的发展思路。这将有助于从理论和实践双重层面上,加快饭店业职业经理人队伍建设。
关键词：
饭店业职业经理人 需求 形成 判断
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨红英 寸守栋
管理交易是事后交易,对事前的买卖交易起到支撑和限制作用。因此,管理交易是职业经理人研究的核心问题之一,管理交易的影响因素研究是深化管理交易研究的关键步骤。研究中采用逐步回归和强迫进入回归相结合的多元回归分析方法,对国有企业104名中高层经理人的管理交易现状开展研究,提出了影响竞争性国有企业职业经理人管理交易的四大因素:胜任能力、流程标准化、组织认同和契约意识,并在此基础上推导出竞争性国有企业职业经理人管理交易影响因素研究的理论模型。胜任能力和流程标准化对管理交易的解释力为56.7%和14.8%,是影响国有
关键词：
国有企业 职业经理人 管理交易 胜任能力
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈芳
我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍。本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施。
关键词：
契约关系 交易特征 合同的自我实施范围
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
雷刚 冯娜娜
职业价值感知成功是一种精神属性,表现为个体在职业发展以及职业生涯中的心理体验、社会影响等方面的成就感,受行业、职业、个人等因素影响。职业经理人作为对企业拥有高度经营权和管理权的专家型人才,其高职业价值感知度对个人及企业绩效能产生积极作用,反之则会影响个人职业成长和企业发展。职业经理人只有职业感知度强,才会对自己的职业认同度高,工作也会更加积极耐心,业绩也才会更加突出,感知成功的程度也会比较高。通过以职业经理人为研究对象,结合职业经理人感知成功现状,借助SPSS19.0软件及相关统计分析,开展中国情景下职业经理人职业价值感知成功性的关键因素评价研究,结论显示:职业经理人感知职业成功的关键因素包含五个方面,即:法人支持、工作特征、社会资本、个性特质和职业倾向。
关键词：
职业经理人 企业绩效 职业价值 经营管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李正欢 郑向敏
文章以民营饭店总经理为对象,研究其职业路径的特征与规律。研究内容包括民营饭店总经理的职业路径类型、职业路径长度、管理经历、职业路径的变迁等。研究结果发现,民营饭店总经理的职业路径有着不同于国外研究的特征,如职业路径类型的多样性;职业路径中的多样化变迁路径;经理人市场对正副职总经理职业路径的影响不同等等。
关键词：
民营饭店 总经理 职业路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
颜永才 陆文娟
农民合作社的诞生在促进农村发展、增加农民收入、带动农业增效等方面发挥了重要作用,但随着我国社会经济的发展和经济改革的深入,传统的农民合作社组织已经无法适应当前社会的发展需求。农民合作社引入职业经理人,是促进合作社适应当今社会发展的需要,也是对合作社进一步发展进行良性补充。应建立科学的教育机制保障职业经理人的供给,构建透明的选拔程序,完善有效的激励制度,构建严格的管理机制。
关键词：
农民合作社 职业经理人 影响因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 企业经济
[作者]
王伯成 万俊毅
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱会
运用主成分分析法,建立职业经理人的创新能力提升影响因素模型,从定量的角度对职业经理人的创新能力提升影响因素进行识别,得出结论:(1)职业经理人的创新能力提升影响因素可以从知识创新因素、服务创新因素、行为创新因素和变革创新因素4个方面进行深入研究;(2)综合各种因素及因子分析来看,持续学习、积极寻求解决问题的新方法、善于构建高效团队及协同协作、具有较强的资源整合、突破力和激情奉献、设计更多创新激励机制和以客户为中心能有效提升职业经理人的创新能力。
关键词：
创新能力 因子分析 影响因素
文献操作()
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文献计量分析
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