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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯静颖 孙健敏
科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 刘小禹 胡佳
科技创新能力是一个国家极其重要的核心竞争力,而科技人员的个体创造力是组织和国家整体创新能力的基础。本文抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人员,分析探讨了我国科技人员的个体创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称的个体差异和地区差异,以及这些差异之间的交互作用对我国科技人员创造倾向的影响。最后对科技人员创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
潘金山,刘济科,黄玛莉
[期刊] 管理世界
[作者]
杨金玉 虞吉海 彭秋萍 周怀康
虽然已有较多研究关注企业科技人员流动及其伴随的知识溢出效应，但科技人员回流源企业（重返“老东家”）对其后续创新的影响及作用机理尚未获得充分考察。基于2007～2020年353331个新进入企业科技人员和19107个回流科技人员的独特数据集，本研究探讨了科技人员回流对后续创新的影响，并引入重构视角来重点剖析其中的作用机制。研究发现：（1）相较于新进入者，科技人员回流能显著提高后续的创新绩效；（2）科技人员回流主要通过知识重构与合作网络重构的中介作用实现更高的创新绩效；（3）科技人员过往创新绩效和职业生涯年限分别对上述中介作用起到正向和负向调节作用，即该间接影响在科技人员过往创新绩效较好时得到强化，但随其职业生涯年限延长而减弱；（4）后果检验表明，科技人员回流有助于提高源企业的整体创新水平。本研究丰富了企业科技人员流动领域的实证研究，从重构视角拓展了科技人员回流与个体创新绩效关系的理论理解，为企业人才招聘与管理提供了有益的决策参考。
[期刊] 预测
[作者]
赵斌 陈玮 李新建 魏津瑜 毕小青
科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄怡 马钦援
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐信虎
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏 张明睿
北京、上海、天津三个直辖市非公有制企业科技人员的社会保险,在养老、医疗、失业三大险种的参保水平上存在显著差异,养老保险的覆盖面最广,医疗保险次之,失业保险覆盖面最窄。同时,影响非公有制企业科技人员是否参保的因素在三个直辖市也有很大差异,劳动合同、本地户籍和收入水平是影响非公有制企业科技人员是否参保的主要因素。
关键词：
非公有制企业 科技人员 社会保险
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙瑞玲 崔维军
收入分配制度认同感是指员工对组织制定的收入分配制度表现出认可或赞同的具体感受,这种感受会对组织产生积极或消极影响。基于11797份江苏省科技人员的问卷调查数据,采用结构方程模型对科技人员收入分配制度认同感的影响因素进行实证研究,研究结果表明:科技人员的收入满意度和工作感受对其收入分配制度认同感均有影响,并且收入满意度的影响最为显著;科技人员的收入满意度对其工作感受也有显著影响。根据实证研究结论,最后提出了增强科技人员收入分配制度认同感的政策建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴寿仁
本文从技术创新利益的来源及其实现形式出发，分析了我国促进科技人员技术创新的利益机制所存在的问题，提出了促进科技人员技术创新的利益机制的基本要求及实现形式，对促进科技成果转化和加强技术创新具有指导意义。
关键词：
技术创新 利益机制 成果转化 科技人员
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,向征,杨清明
采取问卷调查方法,对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查,得出了两点结论:领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素;领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。
[期刊] 农业经济
[作者]
王培玲
农村科技人员是农业科技创新的主体之一,创新动力的强弱对农业科技创新有直接影响。创新激励机制有助于提升农村科技人员创新的积极性和自主性,从双创视角出发,推进"众"与"创"的有机结合,激发农村科技人员的创新意识,提升创新能力。
[期刊] 农业经济
[作者]
王培玲
农村科技人员是农业科技创新的主体之一,创新动力的强弱对农业科技创新有直接影响。创新激励机制有助于提升农村科技人员创新的积极性和自主性,从双创视角出发,推进"众"与"创"的有机结合,激发农村科技人员的创新意识,提升创新能力。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
汪怿
人才是建设全球科技创新中心的重要资源。目前，在宏观上讲，上海对于人才在竞争力、创新创业能力、国际化程度的发展方面，在包括创新投入、绩效、孵化能力的创新基础和机会方面、在营商环境、整体税负等综合环境方面存在瓶颈；从微观主体的调查结果看，在科技人才队伍建设、体制机制、人才政策等方面相对落后。未来发展进程中，上海应更加突出科技创新人才的协同创新，更加关注塑造小微企业、青年群体、＂四新＂经济发展路径，更加注重人才和其他创新要素的紧密结合、共同作用的创新生态，更加主动嵌入全球科技创新及人才网络，更加充分发挥市场配置的决定性作用和更好发挥政府作用。
关键词：
科技创新中心 人才 全球 上海 对策
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