- 年份
- 2024(12787)
- 2023(17974)
- 2022(15095)
- 2021(14058)
- 2020(11852)
- 2019(27062)
- 2018(26669)
- 2017(49987)
- 2016(28426)
- 2015(31701)
- 2014(31465)
- 2013(30645)
- 2012(28005)
- 2011(25099)
- 2010(25173)
- 2009(22822)
- 2008(22750)
- 2007(20150)
- 2006(17765)
- 2005(15751)
- 学科
- 济(109854)
- 经济(109732)
- 业(99016)
- 企(88454)
- 企业(88454)
- 管理(88272)
- 方法(52937)
- 数学(43317)
- 数学方法(42894)
- 农(33873)
- 财(33490)
- 业经(33335)
- 中国(30935)
- 务(24462)
- 财务(24401)
- 财务管理(24373)
- 教育(24123)
- 理论(24010)
- 农业(23911)
- 企业财务(23160)
- 学(22753)
- 技术(22474)
- 制(20213)
- 贸(19611)
- 贸易(19604)
- 地方(19264)
- 易(19007)
- 和(18753)
- 划(17843)
- 策(16953)
- 机构
- 学院(399746)
- 大学(399407)
- 管理(155612)
- 济(153038)
- 经济(149780)
- 理学(135163)
- 理学院(133654)
- 管理学(131402)
- 研究(131110)
- 管理学院(130670)
- 中国(93651)
- 京(85906)
- 科学(83028)
- 农(72714)
- 财(70127)
- 所(66435)
- 业大(63713)
- 研究所(60760)
- 江(60106)
- 中心(58276)
- 农业(57599)
- 范(57286)
- 财经(56973)
- 师范(56696)
- 北京(54155)
- 经(52023)
- 州(47789)
- 院(47071)
- 技术(46091)
- 师范大学(45836)
- 基金
- 项目(271946)
- 科学(214357)
- 研究(199448)
- 基金(194676)
- 家(170792)
- 国家(169182)
- 科学基金(145028)
- 社会(123684)
- 社会科(117100)
- 社会科学(117070)
- 省(108858)
- 基金项目(103409)
- 教育(97754)
- 自然(95516)
- 自然科(93330)
- 自然科学(93303)
- 划(92456)
- 自然科学基金(91697)
- 编号(82059)
- 资助(79846)
- 成果(66580)
- 重点(62137)
- 部(60648)
- 课题(58753)
- 创(58568)
- 发(58401)
- 创新(54061)
- 教育部(52182)
- 科研(52045)
- 业(51639)
- 期刊
- 济(164818)
- 经济(164818)
- 研究(119645)
- 中国(79856)
- 教育(68455)
- 学报(66790)
- 农(65835)
- 科学(59109)
- 管理(58788)
- 财(55721)
- 大学(50858)
- 学学(47235)
- 农业(45613)
- 技术(38650)
- 融(30718)
- 金融(30718)
- 业经(29364)
- 财经(28530)
- 业(26104)
- 经济研究(25714)
- 经(24459)
- 问题(21569)
- 技术经济(20328)
- 科技(19278)
- 版(18926)
- 职业(18085)
- 现代(17763)
- 商业(17737)
- 业大(17236)
- 理论(17102)
共检索到581789条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
金雄
教育培训正日益成为现代企业管理作为开发人力资源的重要方式和手段,成为培育企业文化、构筑企业核心竞争能力的基本途径。本文主要围绕着我国企业的教育培训,重点分析研究教育培训效果的影响要素,并在文献研究的基础上,提出了投入要素和过程要素对影响教育培训效果的理论假设,并对理论假设进行了实证分析。
关键词：
国有企业 教育培训 投入要素 过程要素
[期刊] 职业技术教育
[作者]
云绍辉 周燕霞
从个人、组织和培训系统三个方面提出研究假设,通过对九江地区30家中小型企业员工培训情况的问卷调查,对影响中小企业培训效果的因素进行实证研究,得出以下结论:个人因素对培训效果有显著影响,其中受训态度和工作投入度对培训效果的影响作用最为明显;组织因素对培训效果有促进和强化作用,其中影响最显著的因素是对培训重视程度和企业学习氛围;培训系统因素中对培训效果影响最显著的是培训内容和培训时间。
关键词：
中小企业 培训效果 影响因素 实证研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡敏
据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。
关键词：
国企 美国企业 建议
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李成彦 刘建荣
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套"培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试。对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度。同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;
关键词：
培训效果 组织因素 人力资源
[期刊] 软科学
[作者]
王秀芝 孙妍
基于倾向得分匹配估计法，估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应，研究转移劳动力培训效果，探究哪种培训方式更有优势。结果表明：个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响，而政府培训的平均处理效应虽然为正，但并不显著。且企业培训效果最优，其次是个人培训，政府培训的效果最不明显。应实施＂以企业培训为主导，以个人培训为辅助，以政府培训为补充＂的转移劳动力培训体系。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘晔 张训常 蓝晓燕
本文基于中国工业企业数据库数据，采用双重差分倾向得分匹配法（ＰＳＭ－ＤＩＤ）研究了我国国有企业混合所有制改革对全要素生产率的影响。研究发现：在消除选择性偏差以及异质性偏差后，国有企业改革后全要素生产率（ＴＦＰ）显著提高，且国有控股型混合所有制改革效果还略高于完全私有化改革，而非国有控股型混改只在竞争性行业中对企业的ＴＦＰ有提高作用。同时，与垄断性行业相比，竞争性行业的国有企业混合所有制改革对企业效率的提升作用更大。本文进一步发现，对于垄断性行业的国有企业，混合所有制改革对企业ＴＦＰ的影响不受知识产权保护水平的影响，而对于竞争性行业的国有企业，知识产权保护程度对混合所有制改革的效应具有显著的正向．．．
[期刊] 调研世界
[作者]
何建华 张邹
本文利用珠三角5城市农民工抽样调查数据,描述农民工职业培训效果,分析影响农民工职业培训效果的因素。研究发现,农民工职业培训效果包括反应与认知、迁移与维持两个维度。单因素分析显示,农民工的人口特征对职业培训效果产生显著影响。逐步回归分析结果显示,培训动机、培训系统、环境因素对农民工职业培训效果产生显著影响。本文针对这一结论提出农民工职业培训有效性的对策与建议。
关键词：
农民工 职业培训 培训效果 影响因素
[期刊] 旅游学刊
[作者]
詹俊川 赵新元 邓桂枝 齐雪青
饭店培训理论研究者和实际工作者经常面临这样的困惑 :培训搞了不少 ,但实际效果却不理想。只有把培训过程内外的相关因素都考虑在内 ,我们才能全面地看待、思考和解决有关培训效果的问题。本文根据文献研究和实证研究结果 ,分析影响饭店培训效果的因素 ,比较诸因素对培训效果影响的差异。
关键词：
培训 培训效果 因素
[期刊] 经济研究
[作者]
白重恩 路江涌 陶志刚
本文通过对1998至2003年间全部国有企业和规模以上非国有企业的数据进行分析来研究我国国有企业改制的效果。我们不仅考察了改制对企业经济效益的影响,而且考察了改制对企业社会效益指标的影响。此外,我们还分析了改制影响经济效益的渠道、国有控股和非国有控股的差别、以及改制效果的可持续性。本文的主要发现是:改制后企业经济效益显著提高,并且主要来自于代理成本的降低,表现为管理费用率的下降;改制带来了一定的社会成本,但和国际经验相比程度不是很大;国有控股改制社会效益较好,而非国有控股改制经济效益较好;改制效果在一定期间内持续。
关键词：
国有企业改制 经济效益 社会效益
[期刊] 调研世界
[作者]
何杰锋 张林
本文运用因子分析法，全面刻画了国有上市公司的经营绩效。并运用Ｗｉｌｃｏｎｘｏｎ符号秩检验和多元统计分析，比较民营化实施前后国有上市公司经营绩效的变化情况。通过Ｗｉｌｃｏｎｘｏｎ符号秩检验发现，从民营化后第１年到第４年，上市公司的绩效都得到了显著提高，而且民营化对经营绩效的提升作用是持续而显著的。多元统计分析在控制资产负债率、资产总额、流通比率以及固定资产比率等影响因素后，发现民营化能够显著提高企业的经营绩效。
[期刊] 调研世界
[作者]
何杰锋 张林
本文运用因子分析法,全面刻画了国有上市公司的经营绩效。并运用Wilconxon符号秩检验和多元统计分析,比较民营化实施前后国有上市公司经营绩效的变化情况。通过Wilconxon符号秩检验发现,从民营化后第1年到第4年,上市公司的绩效都得到了显著提高,而且民营化对经营绩效的提升作用是持续而显著的。多元统计分析在控制资产负债率、资产总额、流通比率以及固定资产比率等影响因素后,发现民营化能够显著提高企业的经营绩效。
[期刊] 商业时代
[作者]
刘莉
企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视。本文在对湖南铁通公司员工培训体系进行实地调查研究的基础上,对员工培训有效性问题进行了分析,并制定了"六模块"整体优化方案。
关键词：
员工培训 有效性 优化
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李辉 刘凤军 汪蓉
针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡庆喜 丁小浩
员工培训是企业最重要的人力资本投资,而培训机会的获得受企业特征和员工个人特征的影响。本文以石油企业为例,对员工在职培训的选择机制进行了探讨。
关键词：
员工培训 影响因素 劳动力市场分割
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
