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[期刊] 软科学
[作者]
罗霞 陈维政
通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。
关键词：
正向偏离行为 领导风格 积极组织行为学
[期刊] 预测
[作者]
彭正龙 覃卫国 吴梦颖
现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为,给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战。本文采用问卷调查法收集了236份有效样本,验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行为的调节作用。结果发现,情感承诺在三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间都具有中介效应,上下级关系不仅分别调节三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间的关系,而且调节了情感承诺在交易型领导与员工工作场所偏离行为之间的中介效应强度。该结果对于指导管理者如何提高人力资源实践水平,进而抑制和减少员工工作场所偏离行为具有较强的现实意义。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王艳子 王聪荣
以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心理韧性在两者之间起完全中介作用;员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用,即员工集体主义价值观越高,精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明,考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素,可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 李洋
员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制问题。笔者通过对11家企业的员工进行问卷调研,以回收到的201份有效样本进行统计分析,实证研究了自我牺牲型领导在抑制员工工作偏离行为方面的积极作用,并基于社会认同理论,揭示了员工的组织认同在它们两者关系间的中介作用效果,最后以员工的利他主义导向作为切入点深入剖析了自
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄丽 陈维政
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 李洋
责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机制问题。笔者基于社会学习理论,通过构建一个被调节的中介效应模型探究责任型领导对员工工作偏离行为的作用机制。通过对215份调查问卷的数据统计分析表明,责任型领导既能直接抑制员工工作偏离行为,也能通过员工道德认同的中介作用降低员工工作偏离行为;较高的领导正直度不仅强化了责任型领导对员工道德认同的正向影响,而且也强化了员工道德认同在责任型领导与员工工作偏离行为关系间的中介效应,即领导正直度越高,道德认同的中介效应越强。研究结论为领导者如何给员工树立学习榜样、提高员工道德认同进而有效抑制员工工作偏离行为提供了理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
余璇 陈维政
以４４８名员工样本为研究对象，运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明：整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为；工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应；传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应；同时，传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
张燕 陈维政
员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。
关键词：
工作场所偏离行为 形成原因 控制策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张燕 陈维政
员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题。作为近年来新兴的研究议题之一,员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏。文章在对员工工作场所偏离行为和工作压力的全面、系统的文献分析的基础上,提出了一个系统的概念模型,用于探讨工作压力与员工偏离行为之关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张燕 陈维政
本文从员工健康管理的视角探讨了工作场所偏离行为的控制,分析员工健康管理对工作场所偏离行为的影响,并对企业实施员工健康管理的内容和配套措施进行了归纳和分析,以期为企业员工健康管理提供指导。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈维政 张燕
员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。文章探讨了中国企业员工工作场所偏离行为的表现形式,分析了员工工作场所偏离行为的危害,并提出了员工工作场所偏离行为的预防与控制建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱素玲 李文婷 刘秀英
模型选择目的可以分为两类:一类是变量选择,另一类是预测分析。文章系统地研究了两种目的异同和建模时要注意的问题,提出了变量选择偏离的概念及其与预测的关系。
关键词：
模型选择 变量偏离 预测
[期刊] 预测
[作者]
罗兴鹏 张向前
本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的配对样本的实证研究发现,正向领导对两类建言行为均有显著正向影响,且正向领导对促进性建言的影响显著大于抑制性建言,同时上述关系被PG价值观匹配所部分中介;团队情感承诺增强PG价值观匹配与两类建言行为的关系,即团队情感承诺越高,PG价值观匹配与促进性建言、抑制性建言的正向关系越强。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马苓 赵曙明 苏晓闪 刘硕
文章基于资源保存理论视角，通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查，检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响，并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明：具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励（物质性和发展性奖励）来加强其主动行为表现；内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制，为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
王新刚 黄静
以行为偏离和道德意识形态理论为基础,采用实验研究方法,检验了企业家社会责任超规范或低规范行为对品牌形象的影响。结果发现:当企业家履行社会责任超规范或低规范行为时,与现实主义消费者相比,理想主义消费者将给予企业家形象更加显著的正面或负面评价。并且随着企业家和企业品牌间关联度的提高,企业家形象对企业品牌形象的影响也显著提高。
关键词：
企业家 社会责任 行为偏离 品牌形象
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