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[期刊] 企业管理
[作者]
于湛
本文具体分析了企业组织内部权力在资源、信息、竞争和发展因素的作用下在上层权力中心(HPC)和下层权力中心(LPC)之间分配的过程,即权力结构在帝王模式和作坊模式之间演变的过程,并给出四种总结性判断。
关键词：
组织 企业 权力结构 分配
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
闫华红,卢凤君
基于对企业投资活动的构成要素与特征描述,分析了企业投资效果及其形成过程;从外部环境因素和内部管理因素两方面对投资效果形成过程的影响进行了论述。
关键词：
投资活动 投资效果 投资决策
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢霖铨 谭光霞
一、问题提出决策学管理大师西蒙指出,决策过程分为程序化决策和非程序化决策,非程序化决策(Non-Procedure Decision以
[期刊] 商业时代
[作者]
刁爱华
企业组织结构是企业借以实现目标的实体框架,是组织内部各有机要素相互作用的联系方式或形式。本文针对企业组织结构发展现状,采用权变理论和层次分析法(AHP)相结合的方法,对企业组织结构设计与调整的影响因素进行定量与定性分析,以期为企业组织结构的设计和变革提供决策依据。
关键词：
AHP 权变理论 组织结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张学权 陈伟达
文章在传统理论的基础上,分析何种条件下企业向网络组织演变,并总结出了一个企业形态发展演变的模型,说明了企业形态变化的条件与影响因素。
关键词：
企业形态 企业 网络组织 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李成彦 刘建荣
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套"培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试。对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度。同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;
关键词：
培训效果 组织因素 人力资源
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘汉民 崔娜
企业组织结构的进化经历了职能制、事业部制、矩阵制到网络结构的进化历程。文章从技术变革、制度环境和企业自身特征(企业生命周期和企业战略、企业知识和技术水平、企业规模和范围)三个方面来分析企业组织结构进化的影响因素。企业组织结构进化是内力和外力共同作用的结果。
[期刊] 技术经济 与管理研究
[作者]
刘向阳 吴超
创业型小企业作为中国经济活动中一支重要的队伍,在促进就业、稳定社会和经济增长等许多方面都发挥着很大的作用。而我国的创业型小企业自产生以来,就因为其"先天不足"而出现了诸如"小、弱、散"等很多问题。市场竞争加剧致使它们需要不断挖掘各种可获取的资源作为竞争优势来源,并将之培育成不易被竞争对手模仿的核心能力。只有这样才能获得长远的生存和发展。换句话说,创业型小企业需要通过组织变革获取竞争优势。那么,哪些是影响创业型小企业组织变革的关键因素呢?本文从企业内外两个视角,即内部组织文化、外部竞争环境,构建一个对创业型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李玉刚 胡君莲
通过调查126家企业,本文试图对企业战略形成过程进行分类,并探索战略形成过程差异的组织因素。通过聚类分析,发现我国企业战略形成过程存在着四种类型,其主要特征表现在命令、适应、愿景、外部约束等方面。研究也发现,所有制类型、企业发展阶段对企业的战略形成过程具有显著影响。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈思颖 顾新 王涛
本文采用前置因素和后果变量的模式,概括了企业创新网络中组织成员间相互信任的影响因素,并建立了相应的概念模型,为企业创新网络成员间信任的发展提供一些借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王国顺 郑准
知识已经成为持续竞争优势源泉,企业进行联盟内组织学习以获取战略性知识已成为其组建战略联盟的重要目的。文章认为,企业的吸收能力、学习意图以及联盟双方的知识基础、文化适应性、相互信任的程度、知识的性质以及联盟的结构和沟通机制是影响战略联盟内组织学习绩效的关键因素。
关键词：
战略联盟 组织学习 绩效 吸收能力 信任
[期刊] 商业时代
[作者]
陈亚红
组织创新扩散对服务业企业加速形成、提升竞争力起到重要作用。本文在分析现有服务业组织创新扩散相关文献的研究结果后,从过程的观点出发,总结出20项服务业组织创新扩散的影响因素,进行问卷调查并进行内部信度检验。随后,使用解释结构模型(interpretative structural modeling,ISM)对整个服务业组织创新扩散过程因素进行分析,得出可达矩阵并绘出解释结构模型图。最后,依据模型图给出建议,发现企业特性分析、企业软实力、全员参与、系统过程控制及有效沟通、领导者的支持对服务业企业的组织创新扩散起到决定性作用。
关键词：
服务业 组织创新 创新扩散过程 ISM
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘婷婷
通过构建一个分析企业与"学研"合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以及合作伙伴性质的多样化特征对企业跨组织合作研发绩效的影响,进而为企业提高合作绩效和技术创新水平提供建议。
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
胡笑寒 万迪昉
利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变革的动力因素比极力排斥阻力因素的组织绩效更高,从而形成基于创新的,强调组织知识和结构创新的新创科技企业组织变革模式。
关键词：
组织变革 因子分析 结构方程模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
邵建红
文章从组织因素的角度去研究新产品开发绩效问题。构建了一种求解高新企业产品开发过程组织因素优化问题的决策图贝叶斯网络模型。应用实例表明:为提高新产品研发效率和绩效,X集团从研发组织机构设置、权责分配制度和薪酬分配制度等方面进行了改革和创新是可行的、有效的。
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