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[期刊] 统计与决策
[作者]
刘珂
文章通过对企业领导和其下属的考察,得到了企业领导对于下属的工作状况的评价和升迁机会的预测,同时也得到了下属对于企业和领导的整体评价以及自身工作状况等多方面的阐述。研究假设企业员工的升迁机会与工作对于员工的意义,员工在工作中的影响力和员工的工作自主权有关。表明:(1)工作对于员工的意义和升迁机会有较弱的正相关关系。(2)员工在工作中的影响力与升迁机会呈较强的正相关关系。(3)员工的工作自主权和升迁机会呈较弱的正相关关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡庆喜 丁小浩
员工培训是企业最重要的人力资本投资,而培训机会的获得受企业特征和员工个人特征的影响。本文以石油企业为例,对员工在职培训的选择机制进行了探讨。
关键词：
员工培训 影响因素 劳动力市场分割
[期刊] 统计与决策
[作者]
龙书芹
文章以666份对南京企业员工的问卷调查为基础,运用线性回归模型和优势分析方法分析了企业员工的工作满意度问题,揭示了影响其工作满意度的主要因素,并根据研究结果,线性回归模型和优势分析方法进行了比较。
关键词：
工作满意度 优势分析 线性回归模型
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王爱琴
在经济全球化的推动下,企业员工培训在企业管理中的地位日益突出,培训是企业最重要的一项人力资本投资。但现实中,培训风险广泛存在令企业培训工作进退维谷。本文从我国企业员工培训的现状出发,讨论了培训风险的影响因素,在此基础上提出了防范培训风险的对策建议。
关键词：
企业员工培训 培训风险
[期刊] 现代管理科学
[作者]
买买提依明·祖农 田新民 李厚锐
了解我国企业员工收入变化趋势以及影响因素,对企业的投资和经营决策以及我国收入分配改革来说有着重要意义。文章以2003年~2011年我国上市公司为样本,对员工收入及其影响因素进行实证分析。从均值来看,我国上市公司员工收入(或成本)每年平均增长率为5.18%。回归结果表明,所有权性质、控股股东持股比例、公司所属地区、公司盈利能力、财务状况以及规模等对员工收入有显著影响。
关键词：
员工收入 所有权性质 公司特征
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 倪舒舒
近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。
关键词：
国有企业 劳务派遣 离职 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚海明 洪旭莲
影响民营企业管理体制从家长式、家族式向公司化演变的主要因素是内部变迁需求和外部变迁环境。内部变迁需求决定企业体制需不需要变迁 ,是变迁内因 ,是随民营企业发展而产生的自发压力 ;外部变迁环境则决定其能不能变迁 ,是变迁环境 ,是企业主无法改变的 ,需要国家有所作为。所以要使民营企业管理体制有效变迁 ,国家应提供更好的制度环境。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李潭 张均辉 陈伟
制造企业智能化转型是多种要素协同作用的结果，而如何提升转型绩效是当前中国制造企业面临的主要难题。但学界针对此议题的深入研究尚较为缺乏。对此，首先对制造企业智能化转型概念作出定义并分析其内涵要素；其次，鉴于组织、团队或个体的绩效水平会受到其能力（ability）、动机（motivation）和机会（opportunity）等多方面因素的影响，基于“动机-能力-机会”（AMO）理论框架构建制造企业智能化转型绩效影响因素的组态模型；最后，采用面向全国制造企业的103份有效调查问卷数据，并结合典型案例，运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）分析企业转型能力（企业动态能力、企业知识禀赋）、转型动机（内在转型需求、外部竞争压力）以及转型机会（政府政策支持、数字基础设施）对于样本企业智能化转型绩效的组态效应。结果表明：能力、动机和机会均无法单独构成制造企业高智能化转型绩效的必要条件；存在8种会导致企业高智能化转型绩效的条件组态并可归纳为能力主导机会支持型、动机主导能力支持型、动机主导机会支持型、机会主导能力支持型和能力、动机、机会兼备型五大组态类型；有1种条件组态会导致企业非高智能化转型绩效，可归纳为能力、动机、机会兼不具备型。由此得到启示：制造企业在向智能制造转型升级的过程中须重视对自身能力、动机和机会三者情况进行综合性考量，结合实际选择合理的转型升级路径。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李向民 任宇石
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
关键词：
员工离职 跳槽 雇佣关系
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘长生 郭小东 简玉峰
本文基于人力资本理论框架,以张家界市的旅游企业为研究对象,分析了旅游企业员工收入差异的主要影响因素:受教育程度、工作经历、性别、婚姻、职位、企业盈利状况等。其基本结论是:张家界市的旅游企业男性员工年度收入比女性员工的年度收入高20%左右,性别歧视严重;不同员工之间收入差距较大;员工受教育程度普遍较低,员工受教育程度是影响其收入分配的最重要的因素,且对女性的影响大于男性;员工收入与工作经历呈现出倒"U"形的关系,但这种关系在男性员工中体现得更为明显;父母身份对男性的收入产生积极影响,而对女性的收入产生负面影
关键词：
旅游企业 收入差异 人力资本 影响因素
[期刊] 职业技术教育
[作者]
肖凤翔 张双志
作为现代职业教育体系重要组成部分的企业员工技能培训对于高素质劳动者与技术技能人才培养的重要性日益受到政府和社会的高度关注。基于此,以2014年全国第十一次民营企业调查数据为样本,使用线性概率模型(LPM)对企业员工技能培训的影响因素进行实证分析。结果表明,研发创新投入、扩大再生产投入、员工薪酬支出均与企业员工技能培训投入成正相关性,而员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。进一步通过企业所属行业与所在区域的分样本检验发现,上述基本结论仍然成立。据此,提出支持企业自主开展员工职业技能培训,"政企校"协同建设示范性高技能人才培养基地的政策建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘庆宝 王立平
民营企业人才高流失现象使企业困惑不已,高比例的人才流失已经严重危及民营企业的生存和发展。本文利用宁波市民营企业问卷调查的数据,运用回归分析等对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了实证研究,结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职影响显著,缺乏有效沟通也是影响员工离职的主要因素。
关键词：
民营企业 员工离职 实证研究
[期刊] 经济问题
[作者]
朱锋 董晓晨
机会型创业对推动经济发展有显著作用。通过因子分析和回归分析等统计方法,对机会型创业者创业意愿影响因素进行分析。结果发现,过往经历、家庭网络、先天特质、创业教育和创业榜样对创业意愿有显著影响,其中,过往经历和家庭网络影响较为明显。研究是对现有机会型创业者创业意愿影响因素研究的有益补充,同时,也为政府决策提供实证基础。
关键词：
机会型创业 创业意愿 因子分析
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
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