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[期刊] 企业管理
[作者]
李世聪 夏飞
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价值理论,设计了一套全新的人力资源当期群体、个体、效绩、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模式,实现了企业人力资源群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值的四位一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的效果。本期我们把他们的这一研究成果推荐给广大读者,以供参考。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
白静
人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。
关键词：
人力资本 物流企业 人力资源开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国涛
人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。
关键词：
人力资源管理信息系统 目的 措施
[期刊] 物流技术
[作者]
史恭龙
基于价值工程理论,对人力资源管理中岗位成本和岗位功能进行了深入研究,对价值工程理论在人力资源管理中的应用方法与步骤进行了探讨,同时建立了人力资源管理的价值分析模型,这有利于物流企业人力资源的持续开发和优化配置。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭元发
本文针对目前企业缺乏资本和科技人才 ,而又存在人员冗余的现象 ,运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源 ,调整人力资源结构 ,使资源配置达到均衡 ,实现企业追求利润最大化的目的
关键词：
人力资源配置 边际理论 边际产量 均衡
[期刊] 现代管理科学
[作者]
裴宇晶
文章阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域、注意事项及本土化建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式,并就九型人格在招聘选拔、培训发展、员工职业规划、薪酬福利和文化建设等五大模块的应用提出实用而独到的见解。
关键词：
人力资源管理 九型人格 理论应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 张璐
欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践赵曙明，张璐一、欧洲企业人力资源管理理论概要人力资源管理的理论起源于美国，而欧洲人对反映美国价值体系的人力资源管理理论与方法是否适合欧洲大陆的问题却从未停止过讨论，文化差异使相当多的管理者不能接受美国的人力资源管...
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
关键词：
企业 人力资源开发 管理 现状
[期刊] 林业经济
[作者]
徐晓飒
主要阐述了目前林业企业人力资源管理开发中存在的问题，并深入分析了引发这些问题的内在原因，并在此基础上提出了较为科学实用的人力资源开发和管理方法，为解决我国的人力资源开发与管理在林业企业中的运用问题提供绵薄之力。
关键词：
林业企业 人力资源 方法
[期刊] 企业经济
[作者]
曾华东 梅婧
虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业虚拟人力资源。总之,企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜场。
关键词：
虚拟 企业人力资源 开发与管理
[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴永红
经济全球化必然导致人才的国际化,人才国际化的关键是企业技术的培养直接与国际接轨。印度软件企业飞速发展的原因是政府大力支持、先天语言优势以及独特的软件人力资源开发模式和对机遇的准确把握等因素共同作用的结果,而独特的人力资源开发模式是关键。印度软件企业人力资源开发的成功得益于政府和企业的共同努力,其在师资培养、教材选用、培养对象、培训内容等方面的独特做法值得我们借鉴。
关键词：
印度 软件企业 人才 国际化
[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
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