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[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 杨菁  李曼丽  
本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍 2 0 0 1年美国企业整体的培训状况 ,通过数据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企业培训薄弱的状况 ,借鉴美国企业培训的做法 ,指出我国国有企业建立与现代企业制度相适应的培训体系的努力方向。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 何科方  钟书华  
企业加速器是美国"新经济"时代的产物,是企业孵化器发展的高级形态。近年来,美国企业加速器运营模式基本形成,发展规模日渐扩大,大批科技型中小企业陆续进入,取得良好的经济效益和社会效益。美国企业加速器表现出4个技术经济特点,对我国企业加速器的发展和培育有一定借鉴意义。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 吴迪  罗尧成  
进入21世纪以来,美国社区学院极大地拓展了自己的社区服务职能,在地方经济发展中发挥了越来越重要的作用。论文指出"小企业家培训"已成为美国社区学院服务职能发展的新动向,并分析了特拉华县社区学院小企业解决方案中心实现小企业家培训职能的运行模式。借鉴国外的先进经验做法,我国高职院校应拓展学校职能,确立服务中小企业的意识;强化能力建设,提升服务中小企业的质量;建立战略联盟,保障服务中小企业的效果。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 杨运东  殷建平  
[期刊] 职业技术教育  [作者] 李博  薛鹏  丁海萍  
在技术革命加速、产业构造转型升级、内外部劳动力市场多样化、保证雇佣制度动摇等变革背景下,被世界公认的日本"企业模式"职业培训受到了前所未有的冲击。日本政府以组织机构整备为基础、以扶持制度建设为引领、以促进企业内职业培训合作转型为突破口进行了一系列改革。借鉴日本经验,发展我国企业职业培训应通过加强制度建设、机构建设、工学结合等举措,推动发展企业本位的职业培训,提供多元主体参与的组织保障,构建雇佣融合型培训模式。
[期刊] 教育与职业  [作者] 庞子瑞  
双元制是德国职业教育的主体模式。从企业育人的角度而言,双元制是一种典型的学徒制教育,突出的实践性是双元制最鲜明的特色。德国企业培训师制度及队伍建设的经验和做法,对我国现代学徒制、新型学徒制的实施具有一定启示和借鉴意义:尽快确定我国企业培训师标准、完善产教融合型企业的认定条件、政府主导加强企业培训师建设、发挥行业协会的组织监管作用、发挥企业大学的作用、发挥技能大师工作室的作用。
[期刊] 职教论坛  [作者] 冯旭芳  李海宗  
德国的职业教育体制在世界上堪称一流,其显著特征之一就是企业与职业技术院校紧密配合,深入有效地参与职业技术教育的实践教学环节。从德国企业参与职业教育实践教学的原因和模式进行论述,目的在于在发展我国企业参与职业教育实践教学的时候,能借鉴德国的成功经验,为我国培养社会需要的职业教育人才奠定良好基础。
[期刊] 职教论坛  [作者] 董显辉  
为了促进我国现代学徒制职业教育的发展,壮大学徒制企业师傅队伍,通过对德国《企业培训师资质条例》对企业培训师资质要求进行了分析,条例要求培训师具备在行动领域独立从事培训工作的计划、施行和控制的能力。德国对培训师的要求,尤其对教育教学素质的要求对我国现代学徒制师傅队伍建设具有借鉴意义。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 张川  潘飞  
本研究通过广泛的问卷调查对我国企业业绩评价指标的采用情况、重视程度,采用指标后的业绩后果以及被调查对象对指标体系的满意程度进行了研究分析。研究发现,我国企业对非财务指标的采用程度和重视程度均不如财务指标;对于财务指标或非财务指标,企业对评价指标的采用程度都尚不够;非财务指标和综合指标的实施在企业中还没有得到应有的认可,其具体实施方法还有待改进。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王立宾  肖少华  韩秀莲  
美国以极少的农业人口维系着本国农业生产,并成为世界农业强国。这与其长期推行职业型农民教育培训体系建设有着直接的关系。美国政府在健全农业法律的基础上,通过完善教育机构及技术推广机构、保障资金渠道、确立准入制度等措施,为农民职业教育建立了完整的体系。这些先进的经验对我国农业职业培训也具有重要的参考价值。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 刘钧  
美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。
[期刊] 管理现代化  [作者] 黄忠东  
企业政治战略和企业经济战略一样是企业战略的重要组成部分,美国企业非常重视企业的政治战略,一些企业通过政治战略确保竞争优势或企业生存。本文对美国企业的政治战略进行详细论述,在此基础上,对我国企业政治行为现状和政府有关政策进行了简要分析。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 马连杰  陈捍宁  
美国企业管理的新思想及其对我国的启示马连杰,陈捍宁一、当代美国企业管理的新思想据美国管理协会对836家公司的调查结果显示:目前在公司里,中层管理人员只占雇员总数的5%。另一方面,在被解雇的人员中有22%是中层管理人员。这是因为,越来越多的公司采用了“...
[期刊] 教育研究  [作者] 冉云芳  石伟平  
企业是否参与学徒制培训在很大程度上取决于培训带来的成本收益比率。基于德国联邦职业教育研究所对企业参与学徒制培训成本收益的调查数据分析发现,绝大多数企业参与学徒制培训在短期内处于净损失状态,但长期收益较高,且足以弥补净损失。企业参与学徒制培训的成本收益会因企业规模、行业类别、培训场所、培训学制等不同而呈现较大差异。此外,宏观经济和社会环境、行业协会与工会组织、学徒制实施的时间分配对成本收益也会产生重要影响。在我国经济新常态背景下,政府可通过给予企业专项补贴、健全劳动力市场机制、制定灵活的企业实训制度等方式提高企业参与职业教育的净收益。
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