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[期刊] 金融研究
[作者]
中国人民银行黄石市中心支行课题组 刘志高 胡改导 王兵 刘慧斌 吕召雷 王东方
市场对货币的吸纳是由经济活动本身和货币的本质决定的。本文在研究市场吸纳货币的机理和它所固有的两种机制性缺陷基础上 ,对我国市场吸纳货币能力进行了进一步的实证分析和测算。本文重在阐明如下观点 :即当前我国市场并不缺少货币 ,市场缺少的是吸纳货币的能力 ,经济下滑的状况不是通货紧缩所致 ,而是客观上市场吸纳货币的能力减弱的结果 ,为此提出了发展我国市场的若干战略性对策。
关键词：
市场 货币 市场机制性缺陷 吸纳货币能力
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈永平
随着我国经济的转型升级以及国家对"保就业"的重视,提升服务业的就业吸纳能力就显得十分必要。本文分析了我国服务业发展现状以及其吸纳就业的情况,指出了我国有必要在经济转型升级背景下加快发展服务业并提升其就业吸纳能力。此后,本文分析了当前可能影响我国服务业就业吸纳能力的主要障碍,并提出相关对策建议以提升我国服务业就业吸纳能力。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张冠凤
本文在梳理和借鉴国内外学者关于流通业就业吸纳能力研究文献的基础上,参考流通业就业吸纳能力本身特点,构建包括直接和间接评价流通业就业吸纳能力的函数关系式。同时借助MATLEB和EXCEL,对我国流通业就业吸纳能力各指标进行实证分析。通过分析发现我国流通业不仅本身就业水平较高,同时就业吸纳的关联性较强,带动其他产业就业的能力强。但我国流通业就业也存在劳动者教育程度不高、报酬相对较低、缺乏整体规划等问题。因此,应进一步促进小微商贸发展,培养流通专业人才,提高就业人员工资,给予商贸流通企业就业补贴奖励,此外,还需注重科技进步和流通产业的关系,在两者中找到平衡点。
关键词：
流通业 就业吸纳能力 投入产出分析法
[期刊] 教育与经济
[作者]
谭洁 赵杨
本文对主要吸纳大学生就业的18个行业在2003-2010年8年间增加值及大学生就业人数两个基础数据的变动趋势及相关性分析后认为:我国大学生就业的行业结构与行业增加值结构存在较为密切的关联,并且大学生就业的行业分布不均匀。从提高行业增加值来提升大学生就业的角度而言:应大力发展教育,公共管理和社会组织,卫生、社会保障和社会福利业,科学研究、技术服务和地质勘查业等4个行业;信息传输、计算机服务和软件业,租赁和商务服务业这2个新兴行业均具有一定的就业发展潜力和空间,而且符合我国发展现代服务业的要求,应适当地予以扶持;制造业、金融业则应巩固和维持其当前的就业规模。
关键词：
大学生就业 就业结构 行业增加值 关联性
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
樊秀峰 周文博 成静
基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
毕新华 余翠玲 齐晓云
为探讨如何提升组织的信息技术(IT)吸纳能力,必须明确其演化机理及过程。首先构建出IT吸纳能力的演化机理模型,指出IT吸纳能力的形成和发展是在战略匹配-实现、实践学习循环与惯例学习、能力学习循环的交互作用下进行的。进而提出IT吸纳能力演化过程模型,指出IT吸纳能力的演化是在IT文化的引导下围绕生成变异、内部选择、保留三个阶段的循环进行,它实际上是组织学习的过程。
关键词：
信息技术 吸纳能力 演化机理 演化过程
[期刊] 图书情报工作
[作者]
高歌 王天勇 刘国亮 胡丹
在全球信息化的大趋势之下,电子政务的发展程度直接影响政府的竞争力,成为衡量各国发展水平的一个指标。但是随着信息技术的快速发展,信息技术的吸纳情况对电子政务的发展起到越来越重要的作用。从对信息技术、信息技术吸纳的分析入手,分别从G2G、G2E和G2I三个角度研究信息技术对电子政务的影响,最后提出如何提升政府信息技术的吸纳能力的措施。
[期刊] 软科学
[作者]
余翠玲 毕婷 施莹 吴潇
从过程/能力视角提出IT吸纳能力的概念,剖析IT吸纳能力的维度结构,深入分析各维度的影响因素及其作用机理并提出14个假设,利用问卷调研数据对其进行了检验,结果表明全部假设都得到验证。揭示出IT吸纳能力的三个维度各自受到哪些因素的影响,在一定程度上解释了造成企业IT吸纳能力差异的原因。
关键词：
信息技术 吸纳能力 影响因素
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
马超培 蔡光韦 唐旭
在我国经济发展进入新常态的背景下，研究不同行业的就业吸纳能力十分必要，有利于更好地开展产业结构调整和就业稳定工作。在分析不同教育程度劳动者就业的行业特征基础上，采用投入产出模型分析了各行业之间关联关系对不同教育程度劳动者就业的影响，进而研究各行业对不同教育程度就业者的直接和间接吸纳能力。研究结果显示，制造业、建筑业和农林牧副渔等行业是吸纳高中及以下，特别是小学及以下学历就业者的最主要部门，对高等教育程度就业者的吸纳主要体现在间接吸纳路径；吸纳高等教育就业者的最主要的部门是教育、公共管理、社会保障和社会组织等。面对传统产业升级和新兴产业对高层次人才需求不断增加的新形势，政策制定部门需要采取相应措．．．
[期刊] 调研世界
[作者]
楚锂
我国的中小企业伴随着经济的快速发展而不断成长,尤其是2003年实施《中小企业促进法》以来,中小企业无论是在数量、总体经济规模,还是对经济贡献上都占据了较大份额,已成为吸纳就业不可忽视的主要力量。本文通过问卷调查法和模型预测法,以湖南株洲为例,分析了中小企业吸纳劳动力就业的现状,与大型企业相比中小企业吸纳就业的比较优势以及困难和问题所在,以量化分析方法揭示了企业发展规模和吸纳就业能力之间的联系,以模型预测分析了未来五年就业形势,从外部环境和中小企业自身两方面提出了相应的对策建议。
关键词：
中小企业 就业 问卷 比较 模型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
丛屹 范志莹
制造业转型升级往往导致劳动力需求变化，进而引发结构性失业问题，而厘清制造业整体及分区域的劳动力吸纳能力特征就成为解决这一问题的关键所在。本文基于劳动力需求视角，分析了行业结构调整和技术创新对制造业劳动力吸纳能力的影响机制，并运用协整分析方法对2012—2019年中国29个省、自治区、直辖市和30个细分行业面板数据进行实证检验。研究发现，行业结构调整速度加快和技术创新投入增加均降低了制造业整体就业增长率及就业人数，削弱了制造业劳动力吸纳能力。分区域来看，东部省份制造业劳动力吸纳能力受行业结构调整速度的影响最大，中部、西部省份次之，均产生显著负向影响；技术创新投入增加降低了东部、西部省份制造业劳动力吸纳能力，对中部省份未产生显著影响。因此，统筹推进就业优先与制造业转型升级是解决结构性失业问题的基本政策方向。
[期刊] 经济地理
[作者]
栾维新,宋薇
我国目前面临着巨大的就业压力,积极寻找新的就业增长点已成为政府、公众关注的热点之一。本文以海洋产业系统为研究样本,选取陆域产业为参照系,从发展速度、劳动生产率、比较劳动生产率、产业间的关联强度等多方面论证了海洋产业在吸纳劳动力方面所具有的独特优势。在优势分析的基础上,计算出海洋产业在吸纳劳动力方面对陆域产业的拉动效应,指出海洋产业已经成为了我国新的劳动力吸引磁场,大力发展海洋产业是解决我国就业问题的有效途径之一。我们研究的结论是:海洋产业增加值每提高一个百分点,将创造直接就业机会3.7万人,可相应为陆域创造4.7万人的间接就业机会。研究成果对制定海洋经济发展规划和国民经济总体发展规划有重要参考价值。
关键词：
海洋产业 陆域产业 劳动力吸纳能力
[期刊] 武汉金融
[作者]
吴光明 仝恩有 张芬 李倩
随着"互联网+"概念的兴起,以"余额宝"为代表的、依托于互联网平台的互联网基金迅速发展扩张,货币市场基金已逐渐成为货币市场和资本市场的主要力量,并改变了居民理财和投资方式。货币市场基金具有流动性强、风险较低、收益稳定、投资成本低等特点,已经逐步成为银行活期存款的替代品。本文对我国货币市场基金的发展和货币供应量统计体系概况进行了理论上的分析梳理,同时运用2012年12月至2016年9月的数据,实证研究了纳入货币市场基金前后我国货币供应量统计体系对经济增长、物价等经济指标的解释力度,证明了纳入货币市场基金的货币供应量体系更具解释力。
[期刊] 武汉金融
[作者]
吴光明 仝恩有 张芬 李倩
随着"互联网+"概念的兴起,以"余额宝"为代表的、依托于互联网平台的互联网基金迅速发展扩张,货币市场基金已逐渐成为货币市场和资本市场的主要力量,并改变了居民理财和投资方式。货币市场基金具有流动性强、风险较低、收益稳定、投资成本低等特点,已经逐步成为银行活期存款的替代品。本文对我国货币市场基金的发展和货币供应量统计体系概况进行了理论上的分析梳理,同时运用2012年12月至2016年9月的数据,实证研究了纳入货币市场基金前后我国货币供应量统计体系对经济增长、物价等经济指标的解释力度,证明了纳入货币市场基金的货
[期刊] 商业时代
[作者]
赵燕
生产性服务业的发展对北京市的经济增长及就业均具有较大的促进作用,2013年,北京市生产性服务业实现增加值9811.8亿元,占北京市生产总值的50.3%,在产业结构中占据主导地位。本文首先对其发展现状进行分析,然后综合运用就业弹性法和投入产出法对生产性服务业内部各行业的综合就业吸纳能力进行分析,发现由于不同行业本质特征的差异,内部各行业的现阶段及未来就业贡献能力不同。
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