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[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
在我国的经济社会发展中,事业单位无疑扮演着越来越重要的、不可替代的作用。但不可否认的是,随着社会主义市场经济的不断发展,我国事业单位原有的人力资源管理模式越来越不适应社会主义市场经济的要求。文章首先指出事业单位人力资源管理的基本特征,接着分析事业单位人力资源管理存在的问题,进而提出事业单位提高人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
人力资源管理 事业单位 对策
[期刊] 经济师
[作者]
张革丽
事业单位是依靠国家财政拨款的一类经济组织,是提供公共服务,提升人民生活水平的一个重要的社会主体,其主要通过执行国家制定的法律法规以及一系列政策,它的运行不以盈利为直接目的,在会计核算及财务管理有着鲜明的特殊性,事业单位的资金使用效率与效果的提高迫切需要加强财务管理。文章探讨了目前我国事业单位在财务管理中普遍存在的一些不足,并就此提出解决对策,进一步完善我国事业单位财务管理。
关键词：
事业单位 财务管理 互联网+ 财政监督
[期刊] 企业经济
[作者]
左国海
随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 经济师
[作者]
梁新欣
随着社会经济的发展，事业单位的社会竞争压力也在不断增强。在一些事业单位发展过程中，缺乏对人力资源管理的重视，人力资源开发意识匮乏、相关激励制度不完善、人力资源考核制度欠缺的问题。这就导致现阶段这些事业单位在发展过程中遭受到了一些阻力，其市场竞争力受到影响。文章针对这一现象围绕事业单位人力资源管理改革展开研究，分析了事业单位人力资源管理改革面临的新问题，并提出了事业单位人力资源管理改革的对策。
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
关键词：
弹性管理 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 企业经济
[作者]
聂剑 唐天伟 邱东升
当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考核内容,强化绩效考核结果的反馈与应用。
关键词：
人力资源 改革 问题与对策
[期刊] 经济师
[作者]
张海涌
随着社会经济的不断发展，人力资源逐渐成为第一要素。然而，在现有公益类事业单位人力资源管理中还存在诸多问题，亟须加大力度进行调整优化。文章从公益类事业单位人力资源改革的必要性、现状及存在的问题、有关对策进行梳理分析，从而构建最优人力资源管理模式。
关键词：
公益类 事业单位 招聘 培训 薪酬 绩效
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
周佳
无论是对于企业还是事业单位而言,人力资源都是一个重要的因素。尤其是对于事业单位而言,它是不以营利为目的的,为了更好的发挥员工的主观能动性,强化绩效考核,能够充分发挥人力资源优势,提高事业单位工作效率。文章针对工作中所遇到的问题提出一些解决策略,以期让事业单位的绩效考核体系更加完善。
关键词：
事业单位 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
刘伟杰
在社会高速发展的同时，各个领域的信息化水平都在不断提高，但部分事业单位的信息化水平仍然较低。事业单位管理工作包含诸多内容，其中人力资源管理是重点内容，新时期事业单位只有实现人力资源管理的信息化才能够提高工作效率，因此事业单位应针对重视程度不足、信息化系统不完善等问题采取有效措施，例如提高认识、加强培训等，提升信息化水平，实现长远发展。
关键词：
信息化 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 教育与职业
[作者]
付晶
现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。
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