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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
樊迎兵
企业发展需要一个安定团结的环境和氛围,但是随着社会的发展和员工队伍诉求的不断变化,影响员工队伍稳定的因素在不断增加,员工思想政治工作面临着前所未有的形势和问题,如何有效解决这些问题,维护和谐稳定的创业干事局面,是企业必须认真面对的问题。
关键词:
国有企业 员工队伍 不稳定 调查报告
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王华
党的十一届三中全会以来,我国农村经济发生了深刻的变化。特别是农村商品生产出现了蓬勃发展的新局面,而且发展的速度正在不断加快。在这个形势面前,作为经营
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王爱英
随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,医院也由原来的福利型事业单位逐步向经营型过渡,财务工作面临着新的挑战,尤其是财务工作的出纳岗位,显得更加重要了。目前,出纳人员由于工作忙、责任大、地位低,产生了厌倦情绪。为提高其地位、明确其任务、增强其信心、稳定其队伍、试作如下浅探:
[期刊] 建筑经济
[作者]
储桂平 繆华昌
江苏省泰县是一个有百万人口的大县。近年来,建筑这个传统行业在全县经济发展中异军突起,成为继工业、农业之后的又一支柱产业,对全县经济和社会事业的发展,起着十分重要的作用。目前,全县建筑业从业人数达6.5万人,其中在册职工人数近4万,去年出县施工人数3.5万人,占在册人数87%以
[期刊] 浙江金融
[作者]
丰理义
浅谈如何提高信用社职工队伍素质丰理义随着农村改革开放的步伐不断加快,对农村信用社职工队伍的素质和服务质量都提出了更高的要求。为此,笔者就如何提高信用社职工队伍素质问题谈点粗浅的看法。一、农村信用社职工队伍素质的现状从总体上说,金华县农村信用社职工队伍...
[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵博涛
人才是施工企业赖以生存和兴旺发达的主要因素。本文从施工企业发展的战略高度出发,阐述了施工企业稳定人才队伍的方法和措施。
关键词:
建筑施工企业 人力资源管理 工作研究
[期刊] 经济经纬
[作者]
马广博 赵丽江
笔者基于面板数据模型,从我国企业职工基本养老保险覆盖人口状况的角度,采用我国31个省级地区2001年~2011年的数据对其可持续性做定量分析研究,建立面板数据个体随机效应模型,分析结果表明,缴费人数增长率、领取养老金人数增长率和基金率对企业职工养老保险的可持续性均有较强的显著性影响。
关键词:
养老保险 可持续性 面板数据
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
王蕊 萧今 刘泽云
本研究以上海和重庆第二、三产业7040名职工为对象,运用多水平模型分析职工对工作技能的认识及分类,以及个人因素和企业因素对职工对技能重要性认识的影响。第一水平分析使用测量模型根据职工对20个工作技能重要性的认识将之分为五类,即:个人工作习惯和特点、交流能力、解决问题能力、岗位工作需要的操作技能和完成岗位工作需要的一般职业能力。这五种技能又可以归为通用技能和与工作有关的技能两大类。第二、三水平的分析显示,个人特征是解释职工对不同技能因子重要性认识差异的主要因素,在职培训对于改变职工对技重要性的认识起重要作用。
关键词:
工作技能 职工特性 多水平分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡芳肖 李艳梅 王育宝
本文基于陕西省、江苏省和深圳市的1145份调研数据分析了农民工参加城镇企业职工基本养老保险的现状及其影响因素。研究发现:农民工参保行为滞后于参保意愿;农民工参保行为受到个体特征、工作状况、养老认知、政策认知和市民化因素的综合影响,其中年龄与农民工参保概率呈倒"U"形关系。基于农民工参加城镇企业职工基本养老保险的关键制约因素,本文提出了进一步提高农民工参保率的政策建议。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
萧今 曾满超 李锋亮
市场为导向的经济使中国深圳迅猛发展,大部分职工继续参加与工作相关的教育培训。本研究认为,在企业具有了经营自主权后,员工会按照自己的意愿追求职业抱负,因此非政府资助的教育培训系统将获得较大发展,以回应企业及职工个体的教育培训需求。本研究通过对深圳76家企业、3475个职工的调查数据,用多元选择模型考察职工参加与工作相关的教育培训模式的决定因素。职工参加教育培训有四种选择:参加企业提供的教育培训、去企业以外的机构接受教育培训、以上两种模式都参加或者都不参加。本研究发现,选择上述四种不同模式的职工在个人的文化象征性特征、与工作间有关的个人社会经济特征以及其所属企业的经济特征等方面都存在着差异。
关键词:
劳动力市场 竞争力 职工教育培训
[期刊] 职业技术教育
[作者]
代伟
企业职工培训是旨在全面提高企业员工的文化、技术、管理等水平,增强其任职能力和岗位适应能力,改善其工作绩效,从而实现组织和个人的"双丰收"。然而,培训成果的转化率不足、企业投资回报率低制约着企业培训活动发挥其自身的最大价值。究其根源,主要是受员工个体特征、培训项目设计、转化氛围等因素的影响。要增强企业职工培训成果的有效转化,就必须深化认识、明确职责,合理有序地选择和安排培训内容,建立学习型组织等。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
企业职工主人翁意识课题组
增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部
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