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[期刊] 改革与战略  [作者] 胡宁  
预算用之于企业管理始于上世纪20年代,随着德鲁克目标管理模式(MBO)的推广普及,预算这一目标管理系统中的重要管理工具,己逐渐趋于成熟与定型,成为企业管理的基本手段之一。我国企业目前也普遍推广了以预算管理为核心的MBO管理模式。预算的优点众所周知,无须赘言,但预算这柄“双刃剑”的负效应有哪些?应怎样防范?我国企业的预算管理特别应注意哪些问题?本文试图对这些问题予以探讨,以期有所裨益。
[期刊] 中国劳动  [作者] 贾军  
一、个人帐户建立时间的认定为什么要对原行业统筹企业职工个人帐户时间进行认定呢?这是因为行业统筹移交地方后,职工个人帐户也将移交给地方管理,对移交前个人帐户建立的时间、额度需要进行准确地核定。企业职工基本养老保险个人帐户的概念,最早出现于1995年3月...
[期刊] 海洋渔业  [作者] 高继德  谷浩然  安风崇  孟庆奎  
渔港是供渔业船只停泊补充给养、集散渔货物重要生产安全服务设施。河北省东临渤海,海岸线长达421公里,在70年代沿海各市、县先后建成秦皇岛、南排河、大清河、黑沿子、新开口等9处渔港,固定资产总投资7.622万元。80年代又先后建成歧口、嘴东、戴河渔
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈玲娣  
存货是医院流动资产的重要组成部分。医院存货主要包括:(1)药品;(2)低值易耗品;(3)卫生材料;(4)其他材料。 医院应建立健全存货的购买、验收、进出库、保管、领用等管理制度,明确责任、严格管理,并尽可能降低存货的库存和消耗,保证存货的安全,提高存货的使用效益。在制定存货管理办法时应注意以下几点: 1.根据各种存货的不同特点分别制定。药品是医院经营的特殊物品,有严格的保质期和存放环境,必须遵循“定额管理,合理使用,保证供应,加速周转”的原则,实行“金额管理、重点统计、实耗实销”的管理办法;低值易耗品、卫生材料、其他材料等存货都是将在医疗过程中消耗掉,是为医疗过程服务的,有的可直接进入医疗服务过程,有的则需经过加工、处理才能进入医疗过程。所以,必须分别制定管理办法。 2.制定的管理办法必须全面、合理、便于操作。制定存货管理制度是为了加强对存
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 颜廷淦,刘连海  
一、划小核算单位 为了加强内部管理,通过开发利用财务管理系统,把医院经济管理的内容与财务管理系统紧密地结合起来,拓展了成本管理的空间。从1998年开始,医院每个职能科室、三级单位,都实行了“定额本”制度,即按年初预算指标,分解到各单位的“定额本”上,每个单位随时都能掌握自己的定额完成
[期刊] 财务与会计  [作者] 汪利民  
预算管理是企业对未来整体经营规划的总体安排,是一项重要的管理工具,能帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。推行全面预算管理是发达国家成功企业多年积累的经验之一,对企业建立现代企业制度,提高管理水平,增强竞争力有着十分重要的意义。本文就推行全面预算管理应注意的问题谈点看法。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 袁士宗  王亚平  
一、在医疗创收上,既要着眼于多收快治,更要着眼于科技开发商品经济大潮的推动,人们的经济效益意识大大增强,使医院突破了传统的管理模式,走上了福利加经营的建院之路。许多医院采取扩大收容量,加快周转的办法,增加了经济收益,对弥补经费不足发挥了
[期刊] 财务与会计  [作者] 王淑霞  
(一)熟悉"营改增"税收管理规定试点企业要尽早熟悉"营改增"税收管理规定,与税务、财政等相关部门密切沟通,做好试点纳税人的税务登记、税种登记、增值税一般纳税人资格认定、业务培训、发票税控系统安装、企业开票系统与税控系统的接口调试、发票领购及管理等相关准备工作,为应
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 左祥琦  
2003年5月30日国家劳动和社会保障部颁发了《关于非全日制用工若干问题的意见》,首次确立了我国非全日制用工(俗称“小时工”)的合法地位,这是我国用工制度的新突破, 它适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。然而,非全日制用工与全日制用工在劳动合同形式、工资、社会保险等方面存在很大的不同,为便于用人单位和劳动者对“小时工”政策规范地了解、掌握和应用,本文就“小时工”使用和运作特点做一扼要介绍。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 顾颉  张海燕  
[期刊] 农业经济  [作者] 关莹  卢衍文  
农村税费改革试点工作结束以后,为进一步强化村级财务管理工作,确保财务管理工作规范化、制度化,经过多方面积极探索和不懈努力,目前已在乡镇建立了"村会计委托代理制"这一新的财务管理机制,并已取得了初步成效。就现金管理而言,虽然村集体经济组织的资金实行委托代管在乡镇代
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 杨维波  
国有企业的分配机制是个敏感、复杂而又重要的问题。正确认识为当前分配机制存在的问题、并采取相应的措施加以解决,才能最大限度地调动员工的生产积极性。本文就我国有企业分配机制中存在的问题作了较深入的分析,并对今后在推进现代企业制度建设,建立健全企业内部硬约束激励机制方面,提出了相应的对策建议
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 李跃平  赖海榕  张志跃  刘承礼  
在当前的中央企业改革与重组过程中,有几个问题值得关注:一是提升中央大型国有企业的国际竞争力应该成为改革与重组工作的重中之重;二是要注重提升中央企业国际竞争力与扩大企业规模之间的辩证关系;三是机制改革要优先于规模重组,而规模重组要有利于叠加优势与成长潜能的发挥;四是政府应该在尊重市场规律的基础上主导中央企业的改革与重组。
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