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[期刊] 财经理论与实践  [作者] 李连友  
每种养老保险模式都有自己的委托代理机制 ,在不同的委托代理机制中 ,委托人、代理人和政府的作用各不相同 ,所产生的社会经济效益也有好有坏 ;构建与市场经济相适应的养老保险委托代理机制政府应定好位。
[期刊] 财经研究  [作者] 于洪  
在市场经济条件下,养老保险基金的投资运作日趋重要。如何对其进行有效的管理,是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。本文阐述了我国目前投资管理的现状和存在的问题,并结合不同管理模式的比较分析,指出从委托—代理框架入手,通过竞争或招标等公开方式建立起来的投资管理体系,会带来效率改进。并在此基础上提出了相关的政策建议。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 蒲勇健  刘渝琳  
养老保险基金进入资本市场进行投资必然存在一个复杂的组织结构。由于信息不对称,使得在不同层次的委托—代理关系可能产生过度风险的机会主义行为,如道德风险等问题。本文通过设计一个最优的规避风险和激励机制下的委托—代理模型,诱使代理人选择委托人所希望的行动,实现养老保险基金在积累不断扩大的前提下的保值、增值。
[期刊] 中国财政  [作者] 邵蔚  
我国基本养老保险个人账户已经形成了相当规模的累积基金,但目前仍存在投资渠道单一、市场化运营程度较低等问题,面临较大的保值增值压力。个人账户基金属于积累制性质,将基金委托给专业养老金投资机构进行管理,是提高基金运营效率的科学模式,而建立这种个人账户基
[期刊] 经济经纬  [作者] 周杰  
笔者利用博弈论中的支付矩阵模型,分别对国有企业委托代理的三种模式进行分析。笔者认为,三种模式各有其弊端。在现代企业制度下,要完善国有企业委托代理关系,可对企业家采取职位消费激励、收入报酬激励及建立声誉制度等具体措施。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 李富强  李斌  
本文在委托代理模型的基本框架下,对于风险态度与最优激励机制的关系进行了分析,利用不确定性等值的概念,具体分析了风险态度对激励效应的影响。并且分析了代理人的风险态度、企业经营情况与激励系数的关系。利用拉丰的显示原理,分析了代理人能力对于激励机制效应的影响。得到了与线性契约假设下相同的结论。究其根源,两者都是建立在参与约束和激励相容约束基础之上的。
[期刊] 金融与经济  [作者] 凌士显  
保险行业中的不诚信问题是极为引人关注的问题。通过对保险营销中保险人与投保人、保险人与保险代理人、投保人与保险代理人等三种委托代理关系的分析,发现不诚信问题主要是在多重委托代理关系中存在严重的信息不对称、有限理性、不完全契约及监管不足等因素,致使保险代理人在最终选择了不诚信行为来实现其收入最大化的目标。最后,从健全完善法律法规、提高行业准入门槛、改变保险代理人身份定位等方面提出了解决问题的方法。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 毛洪涛  张正勇  
随着安然、世通等著名公司审计失败丑闻的揭露,现行的财务报表审计制度成为人们质疑的焦点。美国罗恩(Ronen)教授,提出财务报表保险制度,引起了强烈的反响。本文对财务报表保险制度的相关问题进行了分析,并就建立我国财务报表保险制度需要完善的配套措施提出了建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 刘希宋   夏志勇  
本文在阐明失业及失业保险的基本理论基础之上 ,从失业保险市场保险供给者与保险需求者之间博弈关系的角度 ,构建了其委托人———代理人博弈模型 ,科学地分析了失业保险市场的内在经济规律 ,为保险企业准确地厘定保险费率提供了理论依据
[期刊] 统计研究  [作者] 许莲洁  庞明茗  
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 孙立  
本文认为委托代理关系的存在是审计产生的前提和必要条件,内部审计的产生是基于所有权监督的需要,但在其发展中逐渐完成了从“所有权导向型”向“经营权导向型”再向“治理导向型”导向模式的转变,这可借助委托代理理论加以解释。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 余建军  郑小欢  黄小泳  朱强强  
针对公司与农户合作时存在违约问题,本文基于委托代理理论构建了由风险规避的公司和农户组成的"公司+农户"租赁模型。分析了在信息不对称条件下,该模式的激励系数与租金的制定策略,并通过数值仿真探讨了各参数变化对激励系数和租金的影响。研究结果表明公司给予农户的分成比例越高,农户生产努力水平越高,同时公司前期支付给农户的租金越低,后期给予农户的分成比例越高。此外,激励系数随公司风险规避系数、农户生产能力的增加而增加,随农户风险规避系数、外生不确定因素的增加而减小;租金随农户风险规避系数、农户生产能力的增加而增加,随公司风险规避系数、外生不确定因素的增加而减小,并且在满足一定条件时,存在最优的市场价格使得租金最低。
[期刊] 企业经济  [作者] 薛建谱  王卫华  
寿险公司与代理人之间本质上是一种委托代理关系,委托代理问题是寿险公司激励机制问题产生的根源。本文基于委托代理理论,根据现阶段寿险业激励机制的特征,对委托代理基本模型进行修正,通过修正后的模型分析得出寿险激励机制是以"业绩量"为核心设计与实行的,存在局限性,无法对代理人实现正确的激励。同时,通过实证调查研究寿险代理人在现行激励机制下的决策验证了模型分析的结论。最后,总结分析激励机制的局限性,为激励机制的完善提供一些对策。
[期刊] 中国软科学  [作者] 王增文   姚金   彭浩荣  
2022年我国职工养老保险正式实现全国统筹。然而,受制于现行“央地共管”社会保障模式,全国统筹易引发中央与地方政府间委托代理问题,不利于全国统筹目标的顺利实现。在此背景下,经办机构全国垂直管理能否成功化解委托代理问题?利用省级改革近似模拟全国改革,构建计量和精算模型发现:第一,职工养老保险省级统筹造成有效费率降低2.40%,若同时辅以经办机构省级垂直管理,有效费率会提高2.90%;第二,异质性检验结果表明,经办机构实现垂直管理在老龄化程度高和国有经济占比低的地区效果更好;第三,从养老保险经办流程看,统筹层次提高将导致地方政府在参保登记环节放松监管以创造招商引资优势,实现垂直管理后此类寻租行为将得到有效改善;第四,未实现全国统筹下2023—2050年间政府养老保险累计支出达到718.02万亿,实现全国统筹后财政支出规模增加19.06%,若辅以经办机构全国垂直管理,政府养老保险支出规模将下降23.08%。综上,为确保全国统筹政策效应的有效释放,研究认为应采取渐进式改革路径,即首先建立起市级政府对县区级政府垂直管理的经办体系,然后做实养老保险经办机构省级垂直管理,最后再构建起从中央到地方的垂直管理体系,以期推动职工养老保险制度高质量发展。
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