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年份: 2024(8795); 2023(11972); 2022(9629); 2021(9144); 2020(7765); 2019(17452); 2018(17119); 2017(31945); 2016(17038); 2015(19324); 2014(18489); 2013(18651); 2012(16944); 2011(15165); 2010(15341); 2009(14732); 2008(15185); 2007(13829); 2006(12371); 2005(11521)

作者: 王(46502); 张(38936); 李(38726); 刘(36519); 陈(24936); 杨(18223); 晓(17398); 赵(14936); 周(14630); 华(13978); 文(13334); 吴(13074); 明(12844); 林(12209); 志(12079); 孙(11692); 伟(11631); 黄(11185); 徐(11165); 丽(10912); 平(9746); 玉(9315); 军(9236); 朱(8822); 建(8681); 红(8660); 胡(8648); 郭(8484); 云(7750); 春(7680)

学科: 业(85219); 企(80090); 企业(80090); 济(77225); 经济(77138); 管理(75989); 方法(32205); 业经(28303); 财(27791); 农(23760); 数学(23716); 数学方法(23611); 中国(22872); 务(21263); 财务(21236); 财务管理(21210); 技术(20197); 企业财务(20105); 制(18349); 农业(17174); 策(16498); 划(16045); 和(15960); 理论(14672); 贸(14654); 贸易(14640); 易(14338); 技术管理(13814); 体(13494); 经营(13343)

机构: 学院(245413); 大学(241889); 济(113979); 经济(112061); 管理(105153); 理学(88036); 理学院(87257); 管理学(86573); 管理学院(86065); 研究(79341); 中国(68743); 财(54154); 京(51747); 科学(42687); 财经(41742); 所(38774); 经(38131); 江(38024); 中心(36327); 农(34691); 经济学(34638); 研究所(34484); 北京(33331); 经济学院(31118); 财经大学(30791); 商学(30383); 商学院(30101); 州(30034); 业大(29331); 院(28051)

基金: 项目(152738); 科学(123846); 研究(117314); 基金(113707); 家(96837); 国家(95978); 科学基金(85102); 社会(78781); 社会科(74932); 社会科学(74912); 基金项目(59455); 省(58383); 自然(51949); 教育(51758); 自然科(50719); 自然科学(50707); 自然科学基金(49958); 划(47477); 编号(45755); 资助(45470); 创(38369); 成果(36243); 业(35769); 部(35150); 创新(34834); 国家社会(33852); 重点(33643); 发(33561); 制(31431); 教育部(30897)

期刊: 济(133444); 经济(133444); 研究(76877); 中国(54977); 管理(48584); 财(47525); 农(32307); 科学(31583); 学报(27698); 融(25685); 金融(25685); 技术(24194); 农业(22391); 大学(22353); 财经(22185); 教育(22061); 业经(21777); 经济研究(21288); 学学(20649); 经(19441); 业(17271); 问题(16607); 技术经济(16202); 贸(14833); 世界(14781); 财会(13415); 国际(13302); 现代(13272); 会计(13143); 科技(12207)

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当代中国企业人力资源管理创新

[期刊] 商业研究 [作者] 周朝奋

在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。

关键词：人力资源管理人事管理创新

谈入世后中国企业人力资源管理的变革和创新

[期刊] 现代管理科学 [作者] 秦存素

面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新。依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面。一、适应入世后企业竞争加剧的新形势,建立科学高效的人力资源管理部门入世以后,由于企业外部环境的改变,其人力资源管理工作将更为繁重和复杂。要做好这一工作,不仅要求人力资源管理部门自身的科学和高效。具体来讲涉及到人力资源管理部门的组织机构和人员素质两个方面。同时还要求管理者进行适当的角色转变。

关键词：人力资源管理企业竞争人力资源规划员工关系外部环境人才招聘组织结构设置激励工作组织机构人才竞争

中国企业希望与人力资源管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 林泽炎

企业是由“人”（含管理者和员工）来做的。一个企业的繁荣与衰败，无不与“人”有关。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得：那是企业不仅拥有一流的人才，而且有效、...

关键词：人力资源管理市场竞争人事管理人力资本专家点评现代社会主义经济改革工作实务

低碳经济下的我国企业人力资源管理创新研究

[期刊] 长江大学学报(社科版) [作者] 任艳玲

低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。

关键词：低碳经济企业人力资源管理创新

入世后中国企业的人力资源管理与开发战略

[期刊] 工业技术经济 [作者] 郑如霞

我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。

关键词：人力资源管理核心员工市场潜力传统人事管理核心人员人才本土化个人发展计划管理人才激励体系管理人员

中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略

[期刊] 商业研究 [作者] 梁菁李帮义戴悦

在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。

关键词：企业国际化人力资源管理经济全球化

中国企业人力资源管理制度建设及实施概况

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林泽炎

当今,谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识,国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的(1)员工手册、(2)与企业发展战略相结合的人力资源规划、(3)岗位管理、(4)人员招聘录用、(5)劳动合同管理、(6)定期考核、(7)新员工岗前培训或新员工见习、(8)员工培训、(9)奖惩、(10)薪酬分配、(11)职业安全与劳动保护、(12)职工社会保障、(13)干部竞聘上岗、(14)后备干部管理、(15)员工职业生涯管理、(1...

关键词：实施概况人力资源管理人力资源规划招聘录用薪酬分配竞聘上岗岗位管理政策研究中心岗位分析核心竞争优势

中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择

[期刊] 管理现代化 [作者] 林泽炎

本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。

关键词：知识经济人性人力资源开发与管理程式化人性化

中国企业人力资源管理发展论坛

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 唐浩夫刘莲

关键词：人力资源管理人力资源开发劳动人事管理政策动向出版发行陈清泰交流渠道副主任人事制度改革谢伏瞻

中国企业人力资源管理模式的选择困境

[期刊] 经济体制改革 [作者] 卢志民

当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。

关键词：传统文化人力资源管理管理模式选择

企业人力资源管理存在问题与管理创新

[期刊] 中国劳动 [作者] 崔家泉王民先

关键词：人力资源管理人力资源开发管理新理念劳动就业部门劳动服务公司岗位评价岗位考核劳动力市场选拔人才身份管理

大数据下企业人力资源管理创新研究

[期刊] 经济师 [作者] 胡晓露

在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。

关键词：大数据时代人力资源管理发展策略创新