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[期刊] 中国劳动
[作者]
黄涧秋
案情简介在郭某诉安圣态建筑技术咨询(上海)有限公司上诉案中((2012)沪二中行终字第408号),上海市卢湾区人力资源和社会保障局于2011年11月作出工伤认定决定:郭某系安圣态公司工作人员,其于2011年7月4日出差期间不慎摔倒,后被医院确诊为腰椎间盘突出症,该所受伤害构成工伤。郭某摔倒的事实主要由证人林某、吴某的笔录予以证实。在安圣态公司诉区人社局工伤认定决定的行政诉
[期刊] 中国劳动
[作者]
董军
「案情简介■程某是一木业有限公司职工,单位未与其签订劳动合同,未缴纳社会保险。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某的情形属于工伤,于是在2012年12月向当地社保行政部门提出了工伤认定申请,并提交了两份证据,一份为该木业公司出具的证明,内容为"程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元";另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,程父与程某住在
[期刊] 旅游学刊
[作者]
汪传才
谁是旅游合同的当事人?这是摆在法院面前的一个既简单又复杂的问题。文章从旅游合同纠纷的实际案例出发,试图解决作为复杂问题的旅游合同一方当事人的认定难题。尽管赞同法院裁决时否定单位的旅游合同当事人资格的做法,但不接受其裁决理由,并提出了两种诠释路径:一种是基于现行法制,否定单位具有旅游合同当事人资格的正当性;另一种是面向未来,通过完善立法,承认单位是旅游合同当事人,但赋予作为受益人的旅游者直接请求权。前者适用我国《合同法》有关间接代理的条款,认定单位不是当事人,只是旅游者的代理人;后者建议完善《合同法》有关利
关键词：
旅游合同 当事人 旅行社 旅游者
[期刊] 中国劳动
[作者]
龙伟
案情简介唐某2011年8月到某区工商部门办理了个体工商户营业执照,有效期2011年8月17日至2015年8月16日,没有起字号,核准的经营范围是塑料制品销售,经营场所为某区某镇郭家铺村(后因征地拆迁经营场所搬迁至某区某镇王家铺村)。彭某于2011年9月到唐某设在王家铺村的塑料制品生产小作坊做工(未办理注册登记),双方
[期刊] 中国劳动
[作者]
张兴明
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐国庆
在劳动争议仲裁实践中,当事人如要获得胜诉或者避免败诉,应当提供支持其仲裁请求或主张的事实,而案件事实的真实性则须利用证据来确认。所谓的仲裁证明是在仲裁过程中依照法律运用证据来确认案件事实真伪的过程或结果。而证据则是确认案件事实真伪的方法、资料和根据,也是仲裁员确信案件事实真实性的主要根据。我们知道,涉及到劳动争议方面
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛
判断劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实是否构成欺诈，需要从欺诈的构成要件出发，展开层层推进的由客观到主观的逻辑推演式的论证分析。女职工一般没有主动告知怀孕事实的义务，其消极隐瞒怀孕事实的沉默，不构成欺诈。怀孕一般不属于女职工的重要性质，用人单位对女职工怀孕状况的错误认识，不构成重要的性质错误。女职工对怀孕事实的虚假陈述一般不具有违法性，不构成欺诈。欺诈和错误的认定，首先需要针对其涉及的特殊法律关系进行分析，在劳动合同领域的适用尤其如此。民法理论只有结合具体的部门法、结合案件的特殊事实，才能获得回应社会生活发展的生命力和想象力。与此同时，劳动法实践和理论的发展为民法理论变革与演进提供了鲜活的社会素．．．
关键词：
欺诈 错误 劳动合同 怀孕事实的隐瞒
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董新凯
对于因重大误解而订立的合同 ,宜作为可变更或可撤销的合同处理 ,而不宜作为不成立之合同、无效的合同或只能单纯撤销的合同处理 ;因重大误解而撤销合同或变更合同的 ,误解人应赔偿相对人信赖利益的损失 ,此种责任属于缔约过失责任 ,但该赔偿责任受到一定的限制。
关键词：
误解 重大误解 撤销 变更 损害赔偿
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
贾春梅 葛扬
审计署及部分省审计厅发布的保障性安居工程审计结果表明,部分不符合条件家庭"不应进却进""应退却未退"保障房,造成了部分保障房错配。在上述典型事实的基础上,厘清造成保障房错配的各影响因素,进而构建不符合条件家庭与保障房分配政策执行者之间的博弈模型进行不对称信息静态博弈分析,求解不符合条件家庭隐瞒信息或寻租行为与影响因素之间的定量关系。因此,为了提高保障房的配置效率,需要提高监管精准度、降低监管成本、加大处罚力度、压缩保障房利润空间等。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王志刚
第三人侵权导致工伤事故时,受伤职工或职工家属既有权向第三人主张人身损害赔偿,又可以向工作单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。面对这两种待遇,是采取待遇兼得,还是对人身损害赔偿低于工伤保险待遇实行差额补偿的方式,目前,理论界和司法实务界尚未达成共识。各地在工伤经办实践中,不同的
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁合川
因第三人侵权造成的工伤事故如何处理,在理论界和司法实务界存在争议,也有不同的处理办法。笔者认为,因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险在法律上是并行不悖的,一个属于私权范畴,一个属于公权范畴,二者性质不同,也不能相互替代,所以,劳动者有权获得双重赔偿。建议,对相关法律进行体系化整合,统一构建工伤救济模式,从而以明确规定具体的处理方式。
关键词：
第三人侵权 工伤 赔偿
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