- 年份
- 2024(6486)
- 2023(9426)
- 2022(8576)
- 2021(8260)
- 2020(6937)
- 2019(16235)
- 2018(16350)
- 2017(31831)
- 2016(17538)
- 2015(19983)
- 2014(20148)
- 2013(19975)
- 2012(18294)
- 2011(16124)
- 2010(16031)
- 2009(14549)
- 2008(14224)
- 2007(12367)
- 2006(10804)
- 2005(9501)
- 学科
- 济(66384)
- 经济(66297)
- 管理(50158)
- 业(47033)
- 企(40572)
- 企业(40572)
- 方法(32466)
- 数学(27004)
- 数学方法(26609)
- 中国(18037)
- 农(18014)
- 财(16839)
- 业经(15706)
- 学(15293)
- 地方(14074)
- 理论(13218)
- 和(12271)
- 制(12164)
- 农业(11910)
- 贸(11680)
- 贸易(11676)
- 教育(11359)
- 易(11308)
- 务(10937)
- 财务(10873)
- 财务管理(10848)
- 技术(10627)
- 环境(10346)
- 企业财务(10261)
- 银(9711)
- 机构
- 大学(245603)
- 学院(243648)
- 管理(99966)
- 济(90777)
- 经济(88481)
- 理学(86603)
- 理学院(85630)
- 管理学(84007)
- 管理学院(83575)
- 研究(78660)
- 中国(58276)
- 京(53077)
- 科学(50332)
- 财(42008)
- 所(39542)
- 农(36375)
- 业大(36068)
- 中心(35840)
- 研究所(35827)
- 江(35198)
- 范(34170)
- 北京(34051)
- 师范(33928)
- 财经(33725)
- 经(30531)
- 州(29434)
- 院(28548)
- 农业(28251)
- 师范大学(27418)
- 技术(25724)
- 基金
- 项目(167423)
- 科学(130968)
- 研究(124830)
- 基金(119953)
- 家(103374)
- 国家(102432)
- 科学基金(88040)
- 社会(76054)
- 社会科(71828)
- 社会科学(71807)
- 省(65748)
- 基金项目(64549)
- 自然(57916)
- 教育(57274)
- 自然科(56515)
- 自然科学(56505)
- 自然科学基金(55451)
- 划(55261)
- 编号(52524)
- 资助(49676)
- 成果(43384)
- 重点(36893)
- 部(36489)
- 课题(35702)
- 发(35048)
- 创(34460)
- 项目编号(32709)
- 创新(31908)
- 科研(31854)
- 大学(31439)
- 期刊
- 济(101312)
- 经济(101312)
- 研究(73344)
- 中国(44733)
- 学报(37684)
- 管理(36410)
- 科学(34991)
- 农(33403)
- 教育(31415)
- 财(31113)
- 大学(28467)
- 学学(26359)
- 农业(23464)
- 技术(20942)
- 融(19479)
- 金融(19479)
- 业经(17022)
- 图书(16217)
- 财经(15778)
- 经济研究(14648)
- 问题(13484)
- 理论(13361)
- 经(13293)
- 实践(12439)
- 践(12439)
- 科技(12205)
- 技术经济(11590)
- 业(11394)
- 现代(11206)
- 情报(11035)
共检索到354605条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
任杨
随着我国的经济社会发展,学成归国成为海外学子的选择。本文概述了归国人员近年的基本情况,对比分析文化冲击与归国文化冲击理论及总结归国人员再适应问题的国内研究现状,梳理归国人员文化再适应问题研究理论,为进一步深入研究奠定基础。
关键词：
归国人员 文化再适应 归国文化冲击
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘新荣
随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关键词：
跨国公司 外派人员 归国适应
[期刊] 经济师
[作者]
邓一冰
改革开放以来,我国政治环境稳定,经济发展势头强劲,大量留学生选择回国创新创业。文章在分析留学归国人员创新创业现状和创新创业过程中遇到的问题与挑战的基础上,从思想认识、资金支持、政策保障、环境优化等四个方面提出对策建议,以期为政府有关部门支持并服务留学归国人员创新创业提供借鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
黄勋敬 杨洁
针对当前外派归国人员忠诚度偏低的管理困境,本文在分析其深层次原因的基础上,就如何提升外派归国人员的忠诚度进行了探讨。本文提出跨国企业应以文化和制度建设为基础,建立外派人员全流程的职业生涯规划体系,探索允许外派流失员工回流企业的机制,从而全面提升外派归国人员忠诚度。
关键词：
员工忠诚度 外派 归国人员 职业生涯规划
[期刊] 教育与职业
[作者]
彭万
我国正迎来最大的海归潮，留学归国人员已成为高校人才队伍的生力军，他们具有＂价值观多元化、政治参与热情高、流动性更强＂等个体特征。但目前我国高校对留学归国人员的管理仍然存在着诸多问题。对此，高校应该提高工作认识、完善管理制度、加强人文关怀、营造良好环境、搭建交流平台、设立专项基金，积极探索新时期留学归国人员管理工作的新思路和新途径。
关键词：
高校 留学归国人员 管理
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
罗瑾琏 刘志文 钟竞
高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究,通过对12位高校海归人才的深度访谈,采用扎根理论分析方法,提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应,对其共性进行总结,并采用"建构式解释"建立整体结构,最后得出3项研究推论和归国适应影响因素及其效应模型构架。
[期刊] 管理世界
[作者]
吕微 唐伟 韩晋乐
本文通过对留学归国人员创业的现状研究,了解当代留学归国人员对创业服务体系的实际需求,并进一步探讨其需求特征。基于留学归国的创业者对服务需求问卷调查的分析结果,提出优化和完善留学归国人员创业服务体系的建议。
关键词：
留学归国人员 创业平台
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗帆 李映雪
由于对归国后的外派人才重视不够或安排不当,部分外派人才在归国后不久便选择离职,给企业带来不同程度的损失。本文认为,企业应当对归国人员的离职问题引起重视,并采取相应的控制措施,将离职风险降至最低。
关键词：
外派归国 人员离职 风险管理
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
戴汉良
留学归国人员正成为国家人才的重要资源、国际交往的重要纽带和推动社会进步的重要力量。留学归国人员公共服务体系建设是当前人力资源开发中亟待完善的工作之一。对福建省泉州市丰泽区留学归国人员基本情况及其公共服务需求满意度现状调查研究发现,留学归国人员公共服务存在政府各职能部门间的良性互动和协调未到位、出台的服务政策与实际需求契合度不高、相关配套服务有待完善和落实、缺乏对留学归国人员的人文关怀和相关部门服务水平有待提高等问题。这是由于地方政府对留学归国人员的重要性认识不到位、出台的政策针对性不强和留学归国人员公共服务经验不足等原因造成的。因此,加强留学归国人员的爱国主义情怀和思想引领体系建设,加快留学归国人员公共服务体系建设,完善留学归国人员信息服务网站平台,以期使留学归国人员尽快获得归属感、产生认同感,从而更好地激发他们创业活力。
[期刊] 教育研究
[作者]
北京师范大学《留学人员情况调查及归国工作意向研究》课题组
本文通过问卷调查及统计分析,反映了目前在美国、加拿大、德国留学的我国部分留学生的一些基本情况和归国工作的意向,并据此对我国派遣留学生的工作提出了几点政策性建议。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
贾辉
随着出国留学人数和归国人数的日益攀升,中国出现了"出国热"与"就业难"并存的现象,海归就业问题在研究领域中日益引发关注。本文通过对北京市海归人员开展问卷调查以及实地访谈相关人员、企业与机构,对海归人员的就业进行了代表性分析,从海归人员自身、用人单位、政府和国际环境多个层面探析海归人员就业难的成因,并提出对策建议。
关键词：
海归 就业难 现状 成因 对策建议
[期刊] 国际经济合作
[作者]
彭涛
２０１５年以来，海外上市中概股掀起了一股回归国内Ａ股市场的热潮，中概股回归对国际和国内资本市场带来一定的经济后果，其自身也面临回归的风险。本文从中概股回归的动因、技术路径、经济后果、风险等几个方面进行分析，并提出相应的对策建议。
关键词：
中概股 动因 路径 经济后果 风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
易凌峰 赵青 欧阳硕
对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关。
关键词：
归国适应海归 知识员工 工作满意度
[期刊] 管理现代化
[作者]
朱敏 高越
本文采用中国2000-2008年的数据考察了海外归国人才对企业国际化的影响。研究结果表明:海外归国人才对中国企业国际化的促进作用在技术寻求型企业和高技术行业最为显著。以发达国家为目的国时,海外归国人才对企业国际化的提升作用要大于以非发达国家为目的国的状况。
关键词：
海外归国人才 企业国际化 行业数据
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
潘昆峰 刘佳辰
"留学报国"是新时代赋予留学生的使命,这一使命的发挥与国内劳动力市场对留学者的评价有密切关联。本文基于"首都大学生成长追踪调查"数据,讨论了本科生出国读研后回国学生与本国读研学生的就业起薪差别问题。利用OLS与Heckman两步估计方法,发现出国读研学生的就业起薪比国内读研学生高约25%且差异显著。揭示了国内外研究生教育质量的差距是解释出国留学工资溢价的原因。本文首次在中国劳动力市场中,利用追踪数据实现了对出国读研教育收益的准确度量及机制解释;得出的结论对我国加强"留学报国"的倡导,促进高校"双一流"建设、提高国内研究生教育质量有重要启示。
关键词：
出国留学 就业起薪 教育质量
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
