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[期刊] 国际金融研究
[作者]
张祖柏
最近,财政部制定和颁发了《企业财务通则》和新的《金融保险企业财务制度》(以下简称新制度)。本文在认识新制度的主要特点和重大突破的基础上,就新制度对银行的影响和实施新制度必须解决的几个问题作些探时。一、新制度的主要特点财务通则下的新制度,作为整个财务法规体系中的基础性法规之一,体现了如下特点: 1、适应性。新制度具有较强的适应性。
[期刊] 浙江金融
[作者]
马靖山
刍议财务制度改革与加强银行成本管理马靖山１９９３年７月１日开始实施的《金融保险企业财务制度》，是我国财务会计管理制度的一次重大变革，也是与社会主义市场经济体制相配套的一个重要改革举措。它的实施对银行企业成本将产生什么影响和问题，应如何改进和完善银行成...
[期刊] 财政研究
[作者]
娄洪
关于基本建设财务制度改革的几个问题娄洪基本建设财务制度作为管理基本建设项目单位的专门财务制度，是在特定的历史条件下形成的。随着市场取向的改革进程不断深入，特别是在财税体制、金融体制、投资体制和财务会计制度改革取得重大成果的形势下，基本建设管理面临的情...
[期刊] 会计研究
[作者]
姚振贵 杨敏
我国企业财务制度改革如何深化?我们认为,首先应系统地回顾十多年来企业财务制度改革的经验和取得的成果,进而分析研究制度存在的主要问题和某些缺陷,从而提出改革的措施和办法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
方宁
我国现行企业财务制度实施已有十多年,期间我国经济体制、行政体制及企业制度成功改革,导致财务制度变迁,目前关于制度改革方向存在多种不同观点,文章将对这些观点及理由作出归纳并提出浅显的个人观点。
关键词：
财务制度 改革方向 宏观财务管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋廷富 曾烨
随着高校教育、管理体制改革的深化,法人主体地位逐步确立,高校的财务管理偏向于企业化管理,但因其自身的特殊性,不能完全按照企业来理财,因此,借鉴企业的财务制度,结合高校的财务特点,改革现有财务制度具有可行性。本文通过与《企业财务通则》(以下简称《通则》)列明的六个财务管理要素比较,分析《高等学校财务制度》(以下简称《制度》)中存在的弊端,并指出高校财务制度的改革趋势。一、与现行企业财务通则对比分析《通则》明确了资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、信息管理、财务监督等六大财务管理要素,并对企业财务管理主体应当
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦永方
现行《医院财务制度》实施已6年多了,这期间社会经济环境发生的巨大变化,涌现出许多新经济业务,又由于医院加强内部管理的需要,拓展了医院财务管理的范围,现行《医院财务制度》已明显不能适应医院改革发展的要求,因此,必须与时俱进,改革创新。探讨了医院财务制度改革的动因,分析了现代医院财务制度由于历史的局限性而存在不足之处,有针对性地提出了医院财务制度改革创新的建议。
关键词：
医院财务制度 改革 创新
[期刊] 经济问题
[作者]
范纪珍
随着社会主义市场经济的不断深入发展,现行财务制度越来越显露出不适应性,亟待进行全面改革。就现行财务制度存在的主要问题进行了分析,重点阐述了建立宏观财务制度的必要性,以及在建立中应该注意的主要问题。
关键词：
财务制度 宏观财务制度 制定主体
[期刊] 经济体制改革
[作者]
祁建林 邵标章
作者认为:国营企业缺乏活力,其国有资产补偿严重不足也是其重要原因之一。而目前影响国有资产补偿的主要原因在于:计算固定资产中的一些缺陷;固定资产折旧率太低;债务链的影响等等。同时这些原因及后果的形成,既与我国现行的税收等政策有关,更直接、更重要的是与国营企业财务制度相联系的。就此作者提出了一系列的改革思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
何文兵
新修订的《高等学校财务制度》(以下简称新制度)的发布,对指导和规范高等学校的财务活动具有重大现实意义。文章解读新制度在适应公共财政管理改革、突出成本费用管理、着力加强财务决算管理、改革支出分类口径、创新引入固定资产折旧和无形资产摊销、进一步规范国有资产管理、健全财务监管、严格财务风险控制、推进绩效评价、加强财务基础工作建设十个方面的主要改革与创新。
[期刊] 会计研究
[作者]
王斌
论现代企业财务制度——兼论我国企业财务改革的目标取向●王斌自十四届三中全会提出建立现代企业制度目标以来，我国国有企业在转换经营机制方面取得了重大成就。本文试图以现代企业制度建立为背景，阐述现代企业下的财务制度框架体系。一、企业制度与财务分层管理框架企...
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赛岳,孙宗彬
随着我国经济体制改革的不断深入,医院的所有制形式、投资渠道、资金来源和运用等都发生了较大变化,出现了国家、集体、个体多渠道、多层次办医的新格局。这种投资主体多元化、经营服务多样化,使得医院的大部分财务行为发生了前所未有的巨大变化,现行的医院财务管理制度已明显不能适应医院管理的需要。因此,制定适应不同所有制、不同经营方式的医院财务管理制度已是大势所趋,势在必行。
[期刊] 财务与会计
[作者]
蔡祺智 叶光胜 沈燕华
一、职工福利费制度改革的背景按工资总额一定比例计提企业职工福利费,是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。随着经济体制改革和企业制度改革的不断深入,这种制度逐渐发生了变化。(一)职工的养老和医疗福利被逐步纳入社会保障体系自20世纪90年代开始,我国逐步建立了城镇企业职工基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保障制度,企业职
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