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[期刊] 武汉金融
[作者]
课题调研组
[期刊] 统计与决策
[作者]
李军
在高等学校,建立聘任竞争激励机制,推行高校教师聘任制,有利于人才资源合理配置,促进教师队伍结构优化,本文建立讨价还价模型,提出激励教师的几点措施;讨论了建立聘任竞争激励机制的作用。
关键词：
高校教师 竞争 激励机制
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨青
要重视高校校办产业专业技术职务评聘工作杨青四川联合大学科技开发中心以科技产业为主体的高校校办产业是高校三大功能中不可忽视的一支力量，因此必须从学校事业发展的战略高度充分认识发展校办产业的重要性，发展校办产业有利于促进教学和科研工作的发展，有利于促进人...
[期刊] 金融与经济
[作者]
曹钲升 雷培红
不论是计划经济还是市场经济,人才都是最重要最根本性的因素;解放生产力归根到底是解放人才,每个人的自由发展既是全社会自由发展的前提条件,更是社会进步发展的根本目的。因此,给人才的职称评定松绑,实现因才评聘的自由评聘,意义重大。改变人才的“行政级别化” 的官本位色彩和岗位化、
[期刊] 中国高教研究
[作者]
周刚 徐振鲁
目前我国高职院校由于实训教师技术职称评定、岗位聘任等问题引发了系列问题。这些问题的解决需要结合实际,从发展改革稳定的角度出发,研究论证增设实训教师职称系列、专业系列,并在基本条件、初定条件、申报条件、评审条件等方面采取相应的措施,逐步完善高职院校实训教师职称系列建设的途径。
关键词：
高职院校 教师队伍 实训教师 职称评定
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行课题组
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯尚存
人才作为生产要素中最活跃和最具创造价值潜力的部分,成为国内外企业重点争夺的资源之一。中国石油处在与国际大石油公司人才、资源、市场等方面的竞争当中。作为中国石油的分公司——长庆油田公司,在资源禀赋较差的鄂尔多斯盆地从事油气勘探开发经
[期刊] 工业工程
[作者]
张红波 王国顺
论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用,通过建立模型,探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系。分析结果表明,岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用,并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用。企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用,构建一个完善的多元经理人激励机制。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
郭金兰
课题旨在提出一种基于竞争与激励的电子政务标准制定和管理机制,以合理的确保参与电子政务建设的各方利益,在遵守电子政务国家标准和行业标准的前提下,通过IT技术将电子政务系统服务功能模块标准化,激励IT厂商积极参与标准库建设,政府部门在系统立项时到标准库里查重,已有的标准件只要付少量费用即可使用,避免重复建设。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
郑学筠 赵红梅
农业银行实行专业技术职务聘任制,从根本上打破了技术职称终身制和专业人员“死水一潭”的局面,在人事、劳资、用人制度等领域改变了过去僵化、传统的方法和模式,同时也给审计工作带来新的内容,提出了新的要求。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
沈德章 崔一萍
为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄永俊
改革职称评定——建立专业技术职务系列——实行专业技术职务聘任制,是我国经济、科技、教育体制改革中一项重大配套措施,是社会主义事业的一项基础性建设。专业技术职务聘任制的确立和实行,标志着我国对专业技术人员的管理由“半封闭型”向“开放型”的转化;由稳定的静态结构向趋于竞争的动态结构的转化。其目的是为了精选人才,合理使用人才并促进人才流动。这一运行机制方面改
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