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[期刊] 金融与经济  [作者] 宋且生  舒宁  崔幸之  徐明慧  
人民银行在系统内实施对领导干部履行职责审计已近两年了。作为一项新的审计项目,它对规范领导干部履职行为发挥了重要作用,但实践中也存在一些疑点与难点问题。本文通过对人民银行履职审计中存在问题的分析,探索强化人民银行履职审计的有效途径。
[期刊] 武汉金融  [作者] 石书林  宋靖  
本文结合人民银行机构性质和自身特点,探寻规范统一的领导干部履职审计评价内容、方法和程序,以提高审计评价结论的可靠性和实用性。
[期刊] 武汉金融  [作者] 董传和  洪娟  贾梅  
人民银行领导干部履职审计的难点是审计评价。本文从分析建立领导干部履行职责审计评价体系的意义、难点入手,结合履职审计的工作实践,提出了构建人民银行领导干部履职审计评价体系的新模式。
[期刊] 武汉金融  [作者] 邹翔  
本文通过探讨人民银行领导干部履职绩效审计存在的难点和问题,设计人民银行领导干部履职绩效审计评价模型及指标评价体系,突出评价领导干部履行职责的经济性、效率性和效果性,力求为基层央行选拔、考核领导干部提供参考,为人民银行内部审计转型做出有益探索。
[期刊] 武汉金融  [作者] 贾梅  
本文根据经济责任审计的要求,研究了人民银行领导干部离任审计的主要内容,同时运用层次分析法,构建了人民银行领导干部离任审计评价指标体系框架。实践表明,该评价指标体系符合人民银行工作实际,具有较强的科学性和实用性,为进一步深化离任审计、促进内审转型提供了可资实践的方法。
[期刊] 武汉金融  [作者] 荣浩  余文宏  
经济责任审计是人民银行对分支机构领导干部开展审计监督的重要形式。本文围绕人民银行管理运行的特点,结合人民银行武汉分行对地市级中心支行的审计实践,探讨运用平衡计分卡原理开展经济责任审计评价的具体模式。
[期刊] 南方金融  [作者] 中国人民银行广州分行课题组  王景武  
在中央和人民银行总行的政策框架下,根据人民银行"五型"干部的要求,运用定性与定量分析相结合的方法,构建一套符合人民银行分支机构履职特点的、切实有效的领导班子和领导干部考核评价体系,对于提高干部考核评价的科学化、规范化和精细化水平,深入推进干部人事制度改革具有重要的意义。本文研究人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价问题,在提出考核评价的基本框架、构建考核评价指标体系的基础上,运用基于层次分析法的模糊评判模型,对人民银行分支机构领导班子和领导干部的考核评价问题进行实证分析。结果表明,本文所构建的人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价指标体系具有较强的可操作性和实用性。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 李群  
一、央行领导干部绩效审计存在的难点(一)审计理念不够清晰一是部分单位、部门和员工还停留在对传统审计的习惯认识上,对履职绩效审计的定位、性质、作用和意义知之甚少,影响了配合审计工作的积极性、主动性,削弱了审计效果;二是个别审计人员的审计理念也不够明晰,突出表现为缺乏创造性,在实际工作
[期刊] 金融与经济  [作者] 杨淑慧  赵城晖  吴志坚  
十八大以来,面对以《国务院关于加强审计工作的意见》、《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》为代表的系列制度的出台,理论及实务界普遍认为人民银行内部审计的发展将趋于严苛。但对于新政策背景下,人民银行内部审计如何回应新环境的期待,破解审计整改难、审计成果运用机制不健全及同级审计监督困难等内部审计所存在的问题。本文从满足公共治理环境、提高同级审计监督效率、建立审计监督体系和树立内审价值增值为审计中心工作等方面进行了初步探讨。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 郭旭  
记者:宋行长,您好!感谢您接受《中国内部审计》的采访。首先请您介绍一下人民银行宁波市中心支行的基本情况。宋汉光:中国人民银行实行垂直领导体制,宁波市中心支行是中国人民银行总行的派出机构,主要职责是贯彻执行货币信贷政策,监督管理金融市场,防范化解辖区系统性金融风险,管理辖内金融统计、征信管理、货币发行流通、支付结算、经理国库、反洗钱及外汇业务等。目前,宁波市中心支行内设20
[期刊] 中国内部审计  [作者] 柯志伟  罗忠福  林熠  
本文对新时代企业领导干部任期履职审计评价进行探索,应用人力资源"水下冰山"理论,提出经济责任审计评价的基本思路,从评价内容、评价标准、评价结论三个方面构建了经济责任审计综合评价体系。
[期刊] 武汉金融  [作者] 汪世勇  胡晓农  
履职审计是人民银行系统近年来开展的一项全新的内部审计工作。本文从开展履职审计的必要性出发,重点探讨了当前履职审计工作中存在的困难和问题,并提出了一些有针对性的对策和建议。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 高兆新  钱忠英  张士林  王道阔  
人民银行领导干部履职审计是人民银行总行于2005年开始实施的,是对人民银行领导干部履行内部管理职责情况的综合监督、检查和评价。其主要目的是为弥补全面审计和离任审计的不足,使审计关口前移,由过去的事后审计转变为事中审计,体现了"人与事结合"、"权利义务与责任结合",拓展了审
[期刊] 上海金融  [作者] 中国人民银行上海总部内审部课题组  许慧诚  季家友  罗育全  
本文从近年的工作实际出发,结合人民银行的现状,对领导干部履职审计评价方法进行了初步的探索,设计了领导干部履职审计评价指标体系,该体系比较客观、科学、全面地反映了领导干部履职审计所涉及的内容和评价标准,对今后的履职审计工作具有一定的指导意义。
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