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[期刊] 农村金融研究  [作者] 王彦斌  王延田  
强化人本管理提升发展层次——对农业银行济南市分行的调查及启示张王彦斌王延田社会发展理论认为:发展的第一层次是经济的发展;第二层次是政治、科学、教育、文化、道德的综合发展;第三层次是人才的发展。相应地,我们可以把银行发展的三个层次依次界定为:业务的发...
[期刊] 经济问题探索  [作者] 陈圣飞  
企业文化是一个包含了价值观、理想、目标、行为规范、企业传统、企业风气等内容的复合体 ,是指企业在生产经营活动中逐步形成的由全体职工共同持有的价值观念、经营思想、行为准则等。企业应通过塑造企业价值观 ,强化人本管理和培植团队精神来塑造健康向上的企业文化
[期刊] 农村金融研究  [作者] 李睿  
农业银行实行企业化改革必须进行管理体制上的改革,在管理体制改革的诸问题中,如何建立合理的经营层次,是亟待解决的一个重要问题。本文对此谈一点不成熟的想法,以供商讨。(一) 经营管理层次是指企业组织的结构或企业经营管理活动所具有的等级次序性。是构
[期刊] 中国土地  [作者] 唐金波  
济南市为了规范国有土地收益基金的使用和管理,提高资金使用效益,发布实施了《国有土地收益基金管理暂行办法》(以下简称《管理办法》)和《关于规范国有土地收益基金使用管理的通知》(以下简称《通知》)两个规范性文件,进一步明确了国有土地收益基金的性质、运转机制、使用管理主体和程序,以及监督检查等方面的内容,在此基础上,济南市完善了国有土地收
[期刊] 华东经济管理  [作者] 吴敏洁  唐伟  
“知识经济”兴起 ,对旧的管理模式产生了巨大冲击 ,使西方管理思想出现了以人为中心的人本管理新取向。知识经济的影响是全球化的 ,新的管理思想对我国企业管理具有较强的借鉴意义。本文重点分析了知识经济与人本管理的内在联系以及人本管理的理论原则和实践表现。
[期刊] 经济问题  [作者] 王树文  
现代企业管理者都在积极地寻找人本管理的方法以使员工得到最大限度的满足 ,从而提高员工的积极性。而符合人性的管理、合理的用工和分配制度以及多种形式的激励机制是企业成长的主要途径
[期刊] 国际商务研究  [作者] 汤学海  
在当前市场经济浪潮冲击下,现代市场的竞争归根到底是对人才的竞争。人才作为企业发展之本,已被有识之士广泛认识。现代企业的管理和发展必须确立人本管理观念,充分调动和激发人的内在积极性,使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 郝瑞玉  陈复伦  曹治琴  
农业银行强化信贷风险管理的对策郝瑞玉陈复伦曹治琴1.加快建立健全信贷风险管理组织机构。为了强化信贷风险管理,建议较大的行抽调或培训一些有工作责任心的人员组成信贷风险管理小组,负责对那些贷款额度大、风险度高或新户企业的第一笔贷款的调查、监管等工作。这样...
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 张层林  王景发  
中国传统人本思想以群体为价值主体,价值取向是责任和义务。西方则以个体为价值主体,价值取向是个人的权利。中西方人本思想对图书馆服务、管理和改革带来启示。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 王筱  
美国公司的人才概念与人力资源部门的作用按中国传统观念,只要大学毕业,获得学位就成为人才,甚至是高级人才。但在美国公司看来,学历仅表明掌握了一定的知识,这些知识仅仅是公司录用员工的基本条件,只有进入公司经过一定的训练和实践后,能够发挥自己的才干,为公司...
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 金海水  
为了适应经济生活现代化、国际化的趋势,人们不断探索新的管理方法去适应不断变化的环境。企业在发展的过程中,面对复杂多变的环境,需要更多地依靠员工的自我指导、自我控制,管理也应是顺应人性的管理,构建以人为核心的现代"人本管理"新模式将是企业实现和谐发展的必由之路。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 谭建华  
科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 周吉  
2012年11月,笔者参加了中国农业银行在加拿大举办的风险管理专题培训班,对国际先进风险管理理念、体系和机制都有了更为深刻的理解。培训期间还先后拜访了加拿大皇家银行(RBC)和蒙特利尔银行(BMO),对国际先进银行的管理有了近距离的接触和了解。加拿大银行业被誉为全球最为稳健、最为安全的银行体系之一。当前,农业银行正处于发展、转型、提质、增效的关键时期,加拿大银行业稳健审慎的风险管理风格值得农业银行很好的学习和借鉴。
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