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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
廖建桥 闫云云 刘智强
采用实验法探讨了客观标准对降低强制分布法负面影响的作用,研究结果表明:1在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工会认为强制分布法更具有绩效公平感,二者存在显著性差异;2在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工能够获得较高的绩效考核满意度,二者存在显著性差异;4在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工更倾向于将绩效考核结果归因于自身,二者存在显著性差异。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
贾爱玲
环境责任保险除了具有分散损失和强化环境管理的功能外,还可能引发道德风险:如环境责任保险会淡化被保险人对社会的责任感,引发企业间的不公平竞争,削弱民事责任制度的惩戒功能。分析了环境责任保险引发的道德风险的实质,并提出了相应的规避措施,如加强保险公司的监管,限定承保范围,采取差别保险费率和最高限额赔偿等制度,以求抑制环境责任保险的负面效应。参10
[期刊] 企业经济
[作者]
冯文婷 彭泗清 涂荣庭
在社会化营销时代,品牌真实的使用者逐渐成为参照群体,其中一些享誉世界的"好"品牌不可避免地与"坏"使用群体产生联系。当"好"品牌遇上"坏"群体时,有些品牌会因规避群体而被贬低、甚至污名,而有些品牌则并未受到规避群体的负面影响。为解释上述现象,本文从品牌关系视角出发,提出规避群体并不一定产生负面效应,其影响受到消费者对品牌已有刻板印象的调节。通过2个实验结果表明:当消费者对品牌有较低的感知温情时,规避群体显著降低了消费者购买意愿,弱化了自我-品牌联结。然而,当消费者已有较高的感知温情时,规避群体并未产生显著的负面效应。研究结论对企业在社会化媒体时代的品牌管理提供了重要启示。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘昕 柴茂昌
强制分布法是一种重要的绩效考核方法,但在理论和实践中都面临着诸多争论。文章分析了强制分布法的有效性及其影响因素,并指出强制分布法的有效运用需要满足很多条件,降低惩罚性、强化开发性、提高激励性、改进公平性是有效实施强制分布法的重要基础。
关键词：
强制分布法 绩效考核
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
张广玲 潘志华
"生产和消费的不可分割性"决定了顾客对服务过程的参与。本文基于角色视角,探索和研究了顾客参与的负面效应,即由于顾客对服务生产和传递过程的参与和涉入而导致的角色模糊、冲突和超负荷,会提升顾客的角色压力感知,从而降低其满意度水平。在此基础上,探讨了削弱顾客参与负面效应的调节机制,发现雇员的顾客导向和顾客的集体主义价值导向均会削弱顾客参与导致的角色压力感知。
[期刊] 企业管理
[作者]
谢红梅 谢如欢
考核方式决定了各产品线直接是竞争关系,而产品线内部是一致的利益体,能够有效形成产品线的团队战斗目标以及产品线之间的生产竞赛。强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公司为例,将绩效等
关键词：
强制分布法 绩效考核 优化设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于涛 宋春玲
本文针对目前企业广告中所存在的问题， 从广告主题、文案、画面等设计不当而产生的负面效应着手， 通过对负面效应表现形式的分析， 指出只有组合得当、设计合理的广告才能达到预期效果， 取得理想的经济效益， 反之， 则事与愿违， 得不偿失
关键词：
广告设计 媒体选择 组合策略 负面效应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱瑜 刘水灵 胡琳
强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势,但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争,提高企业相关成本的风险。对于这个充满争议的绩效考核方法,学者们开始关注其有效性,并对其影响因素进行研究。本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发,通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理,总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响因素,包括环境、操作、考核者和被考核者四个方面,并指出企业在实施强制分布评价法时可以通过企业文化匹配性、设计合理性以及加入团队指数考核等方面来提高考核的有效性,最后总结得出关于强制分布评价法有效性的实践启示与方向展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱瑜 刘水灵 胡琳
强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势,但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争,提高企业相关成本的风险。对于这个充满争议的绩效考核方法,学者们开始关注其有效性,并对其影响因素进行研究。本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发,通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理,总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响因素,包括环境、操作、考核者和被考核者四个方面,并指出企业在实施强制分布评价法时可以通过企业文化匹配性、设计合理性以及加入团队指数考核等方面来提高考核的有效性,最后总结得出关于强制分布评价法有
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟平阳 秦瑞齐
本文依据现代企业理论和我国国有企业改革与发展的历史和现状,探讨适合我国实际情况的对企业"内部人"的监控模式,以指导当前我国的企业改革,进一步完善现代企业制度。
关键词：
国有企业 改革 内部人控制 制度创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
兰冰心
试析西方社会保障制度的负面效应兰冰心社会保障是人类社会进步和经济发展的产物，它作为一种“安全网”和“缓冲器”，维持着社会环境的稳定，促进着经济的发展。至今世界上已有１４０多个国家建立了社会保障制度，西方各国则早已建立起了完整的社会保障体系。但是，迄今...
[期刊] 经济地理
[作者]
侯学钢
90年代以来 ,我国快速干道建设发展迅速 ,快速干道与城镇发展的整合之间产生了一些新的矛盾与问题。本文以上海为案例 ,运用多学科的研究方法 ,全面系统地对上海市快速干道与城镇发展的影响进行了研究 ,并建设性的提出了逆转其负面效应的城镇基地化发展模式
关键词：
快速干道 城镇体系 基地化
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
曹晓蕾
随着国际资本自身演化和东道国经济发展阶段的变化,外商直接投资的投资目标和东道国的引资目标始终存在差异而无法达到完全一致,因此,外商直接投资未必能够对东道国的长期比较优势产生积极作用,有时会对东道国造成很多负面效应。本文对外商直接投资负面效应的研究状况进行了综述。文章对相关理论研究进行归纳之后,对外商直接投资在中国所产生的主要负面效应进行了分析,最后对现有研究状况作了简要评述。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
朱振荣
为促进北京市对外贸易的可持续发展,本文立足于目前严重影响我国产品出口的技术性贸易壁垒(TBT)的研究,分析了TBT涌现的原因,并结合有关案例,系统地探讨出TBT多方面的负面效应。
关键词：
技术性贸易壁垒 负面效应 可持续发展
[期刊] 商业时代
[作者]
周学春
顾客参与已经成为企业获取竞争优势的重要手段。但是,在很多情况下,参与的顾客并没有得到积极的体验和情绪,相反甚至引发消费者的不满意。本文基于角色理论,讨论了顾客参与的潜在负面效应。具体而言,顾客参与过程中的角色转换、胜任力不足、精力和资源投入,会提高消费者的角色模糊、角色冲突和角色超荷,从而导致负面的感知和评价,降低满意度。
关键词：
顾客参与 负面效应 角色理论 影响机制
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