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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨颖斓
强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。
关键词：
强制分布 中国化 影响因素 误区
[期刊] 国际经济评论
[作者]
罗纳德·麦金农
一、中美的角色转换1.中国的变化我先介绍两次来中国的情况对比。1992年,我初次到中国。当时的背景是:中国经济在80年代、90年代都维持了高速增长,但当时中国金融体系的处境并不妙:银行存在严重的坏账,国有企业普遍亏损,政府收入占GDP比重也在不断下降。总体而言,企业的盈利能力很差,政府依靠银行给国有企业进行贷款,大量的不良贷款因此产生,当时的情况是比较棘手的。但是,
[期刊] 管理世界
[作者]
于李胜 王艳艳
政府管制是否能够提高审计质量是SOX法案后国际学者讨论的热点话题之一。本文以中国的补充审计为背景,研究了政府管制对审计市场绩效的影响。我们的研究结果显示:在后管制时代,这些获得政府青睐、取得隐性的补充审计资格的会计师事务所(Q15)可以借助政府的力量获取租金,具体表现为:审计质量较补充审计制度实施前显著下降,审计收费却显著上升。进一步的研究结果显示,由于这15家事务所的审计质量的下降,导致它们的信息功能下降。同时,作为理性的企业,虽然在IPO时为了迎合政府的管制政策会选择Q15,但由于Q15收费较高,信息功能却显著下降,因此企业在IPO之后会向非15大变更。我们的结果综合说明,政府对审计市场的...
关键词：
管制 审计收费 审计质量 市场绩效
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
杜恂诚
所谓"黄宗羲定律",是认为唐两税法和明一条鞭法等税制改革把杂税纳入正税后不久,又向农民加征杂税,造成农民税负的不断加重。本文认为:此项定律很难在其本来意义上得以成立。从长时段看,农民的税负总体上应呈周期性变化态势,而不是单边上扬的。历次税制改革反映了人口、土地、商业等诸多因素的相对变化,首先是为了较合理地征税,扩大税源,抑制大土地的特权,是有积极意义的。某个朝代的一定时段,若土地浮寄日趋严重、战乱不止、对外赔款或意在农村改革却无相应的财政投入,则会出现不断加派杂税的现象。但这与"黄宗羲定律"的原义已有差异。
关键词：
黄宗羲定律 质疑 周期变化
[期刊] 企业管理
[作者]
谢红梅 谢如欢
考核方式决定了各产品线直接是竞争关系,而产品线内部是一致的利益体,能够有效形成产品线的团队战斗目标以及产品线之间的生产竞赛。强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公司为例,将绩效等
关键词：
强制分布法 绩效考核 优化设计
[期刊] 世界经济
[作者]
罗长远 陈琳
本文借助世界银行的企业调查数据,研究了FDI对中国企业融资约束的影响。结果表明,FDI通过"己厂效应"、"垂直效应"和"水平效应"三个渠道,将信贷资金引向了与之相关的私人企业。自身拥有较多外资股份或者与外资有较强垂直联系的私人企业,可能被银行视为"资质"较好的客户。外资占有相当比重的行业,往往是中国的比较优势所在,这些行业整体上受到银行的偏爱,身处其中的私人企业也就因此得益。由于"软预算约束"的存在,国有企业的融资状况并不受FDI的影响。FDI好比"一只看得见的手"降低了信贷市场上的信息不对称,缓解了相关企业的融资约束,也在一定程度上改善了金融配置的效率。
关键词：
FDI 融资约束 水平参与 垂直联系
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
阎虹戎 冼国明
本文利用2010—2015年进行对外直接投资的中国上市公司的数据,检验了对外直接投资活动对母公司员工收入的影响,为克服样本选择和内生性问题,实证部分运用倾向得分匹配法和双重差分法进行检验。研究结果显示:企业对外直接投资提高了员工收入且具有滞后性;按照投资动机、投资东道国、企业所有权性质、投资模式区分样本进行检验,发现对外直接投资基本上都促进了母公司员工收入的提高;对外直接投资主要通过生产率、研发投资、员工结构三条路径正向作用于员工收入。
关键词：
上市公司 对外直接投资 员工收入
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王贞洁 吕志军
在数字经济时代，数字化成为企业转型升级的必然选择。区别于以往研究集中关注数字化转型对企业自身经济后果的影响，本文将研究视角转向企业与客户的关系生态，以2009—2020年A股上市公司为样本，实证研究数字化转型对大客户依赖的影响及其作用机制。研究发现，数字化转型能够降低企业对大客户的依赖程度。机制分析发现，数字化转型通过实施差异化战略和提高信息传递效率两条路径降低企业对大客户的依赖。异质性分析发现，当企业所处行业竞争激烈、所处地区数字金融发展水平高、企业内外部信息不对称严重时，数字化转型对大客户依赖的抑制作用更加显著。拓展性分析发现，数字化转型能够通过降低大客户依赖减少企业的商业信用供给和经营风险。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
徐艺 陈小兰 秦绪娜
基于2000～2018年中国31个省份的相关面板数据,在区分狭义绿色税收和广义绿色税收的基础上,运用固定效应模型检验了Porter假说——绿色税收能否促进产业结构升级,并考虑其在东中西部地区的空间异质性。检验结果表明:无论是狭义和广义的绿色税收,在短期内都不利于产业结构升级;狭义绿色税收对产业结构高级化、广义绿色税收对产业结构升级都存在滞后效应,且具有显著的正效应;绿色税收对产业结构升级的影响在不同区域存在差异;绿色税收对产业结构升级呈现"U"型非线性关系。
关键词：
绿色税收 产业结构升级 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
柴茂昌
企业作为追求效率和效益的组织,当然必须要强调"严字当头",而以人为本管理潮流又要求企业必须实行人性化管理。其间有没有一种兼顾之策呢?强制分布法是企业常用的一种绩效考核方法,其最典型的实践来自于通用电气公司(GE),它要求管理者将员工划分到20%优异、70%一般和10%较差的等级结构中,即是所谓的"活力曲线"。作为一种相对评价法,它实际要求评
关键词：
强制分布法 末位淘汰 严爱 GE
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龚文 陈锴
绩效评估中的强制分布问题是一个既具备学术讨论价值,又与实际管理工作紧密结合的问题。本文就强制分布法的概念、其对主观误差的规避效果,以及其对组织绩效管理的作用进行了讨论,并对实践环节给出了一些建议。
关键词：
绩效评估 强制分布
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过"强制分数分布"与"柔性"相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。
[期刊] 企业管理
[作者]
窦德强
强制分布法作为一种操作简便,激励性强的绩效考核方法,受到了很多管理人员的青睐。但是,许多企业执行的都没有达到预定的考核效果。强制分布法是指先确定好各等级在被评价员工总数中所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制将其列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行奖罚。由于强制分布法操作简便,激励性强,还可以规避国内企业普遍存在的"老好人"思想,因此受到了很多管理人员的青睐。据调查,我国目前有近40%的企业在对员工进行绩效考核时采用了
关键词：
强制分布法 绩效考核 误区
[期刊] 世界经济
[作者]
原倩
本文基于１９９７－２０１２年中国地级市面板数据研究了城市群对城市经济增长的影响及其作用机制。研究发现，城市集群程度提高对城市经济增长具有明显的推动作用，疏解大城市聚集不经济、优化城市经济结构和促进区域一体化进程是集群发挥增长效应的重要渠道。城市集群在集群程度较低地区增长效应高于集群程度较高的地区，在落后的边缘地区的增长效应明显高于发达的核心地区，在中西部地区的增长效应明显高于东部地区，总体上城市群对各类地区具有一致的正向作用。交通发展是促进集群增长效应的重要手段，加强交通与城市群建设的有机结合对落后地区尤为重要。未来中国城市化进程应当坚持城市群作为主体形态，提高城市集群程度，实现城市经济的可持．．．
关键词：
城市集群 经济发展 异质性
[期刊] 特区经济
[作者]
张文铖 尹承锐
本文主要研究了地方官员的交流是否能带动地区技术进步的问题,在梳理人力资本拉动效应和FDI的技术促进效应后,收集我国1991-2015年各省省长和省委书记的流动数据并进行实证研究。实证显示,省长和省委书记的流动对流入地的技术进步有显著促进作用,并且任职中长期后流动的省长和省委书记对技术进步的作用较短期的对技术进步作用更明显,因此加强地方官员流动的同时要注意流动的频率。
关键词：
官员交流 技术进步 倍差法
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