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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
任晓红
近些年，我国企业人才流失问题严重，原因之一就是我国企业福利制度方面存在问题，严重影响企业的人力资源竞争，影响企业的生存发展。弹性福利计划作为企业全面薪酬战略的有机组成部分，具有保障员工权益、激励员工热情、提高员工满意度、降低企业福利成本的功能。因此，引入弹性福利计划，对改革我国企业福利制度，保持企业的活力，提升企业的创造力、凝聚力与竞争力，具有十分重要的意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
钟丽华
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。
关键词：
福利 弹性福利计划 应用
[期刊] 管理评论
[作者]
邱功英 龙立荣
近年来,为了在控制激增的福利成本和满足员工不同的福利需求间取得平衡,弹性福利计划已经成为很多企业福利改革的发展方向。文章对弹性福利计划的基本概念、制约因素和作用效果等方面的研究现状进行了系统的介绍和述评,在分析了弹性福利计划研究现存问题的基础上,提出未来需要加强本土化研究等三个方面问题的探讨。
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡阳 夏彩云
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。
关键词：
企业员工福利 弹性福利 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
曾桃 黄瑞琳
弹性福利计划是种基于业绩和能力的,由员工自行选择福利项目的福利计划模式,比其他福利制度更能激励员工。但企业在实施中常会遇到两方面困难:制度本身缺陷及企业在操作中的问题。故企业应明确实施该计划的原则及需考虑的因素,再规范操作流程,并通过点数化弹性福利达到激励目的。
关键词：
弹性福利计划 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡阳 夏彩云
弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,与现有的基本员工福利相比具有一定的激励效用及竞争优势。
关键词：
企业员工福利 弹性福利 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
段昆
美国企业的雇员福利计划在广义上包括所有非工资收入性质的任何福利。一般地,可将之分为五大类:(1)社会保障福利——包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等;(2)养老金和其他承诺的福利——包括养老金、人寿保险和其他的死亡金给付,非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付,工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付等;(3)上班时间中非生产时间内的福利——包括休息时间、午餐时间、更衣时间等,照付工资;(4)未工作时间的福利——包括带薪休假和不
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
汪建红 曹建华
[期刊] 企业管理
[作者]
杨甘林
资金计划是为维持企业资金的流动性和适当的资本结构，以有限的资金谋取最大的效益，而采取的关于资金的筹措和使用的一整套计划。对资金进行计划管理，从而控制资金活动，监督资金使用效果，既可以提高资金使用效率，又可以有效防范资金风险。现状及存在问题电网企业属于资金密集型企业，电网公司往往负责多个地区的供电，下属公司和部门相当多。如果电网企业对下属单位的资金计划疏于管理，
[期刊] 经济体制改革
[作者]
罗哲
目前我国高校教师福利制度存在整体福利水平较低、福利项目缺乏选择性、福利制度激励作用不够等问题。应通过确定学校的福利支出总额、确定每位教师的弹性福利账户金额、在调查的基础上设计多样化的福利项目、核定弹性福利项目的成本并明码标价、组织教师选择福利项目组合等步骤设计和实施高校教师弹性福利制度。同时,应从严格岗位聘任制度、建立科学的绩效评估制度、建立完整有效的薪酬制度等方面完善配套制度的建设。在制度实施的过程中,应注意树立正确的弹性福利观、组建专业的弹性福利管理人员队伍以及在弹性福利的设计和实施中加强与教师的沟通,以更好地发挥这一制度的作用。
关键词：
高校教师 福利 弹性福利 制度设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋超英 贾亚洲
菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文讨论了实行弹性福利制度的必要性,并给出了菜单式弹性福利制度的具体设计方法。
关键词：
菜单式弹性福利制度 设计
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员工满意度提升作为研究对象,对国内外弹性福利及员工满意度相关的一些重要文献进行梳理,分析了传统福利存在的问题,探析弹性福利制度的概念和理论来源,浅析其优缺点,并结合A集团的实际情况,对其原有的福利政策进行分析,提出一套适合该企业自身的新弹性福利政策,满足大家个性化需求,通过对实施后员工的访谈发现:弹性福利制度能够有效提升员工的满意度。同时还提出新的实施建议,以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支持。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
肖前
[期刊] 建筑经济
[作者]
狄文炳
税收筹划是指纳税人在符合或不违反税法的前提下,通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排,制作一套完整的纳税操作方案,使企业本身税负得以延缓或减轻的一种活动。它是充分利用税法中提供的一切优惠条件,在诸多可选的纳税方案中择其最优,以期达到整体税后利润最大化
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