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年份: 2024(8392); 2023(12342); 2022(10814); 2021(9928); 2020(8312); 2019(19134); 2018(19052); 2017(36588); 2016(20132); 2015(22877); 2014(23054); 2013(22531); 2012(20731); 2011(18883); 2010(19232); 2009(18322); 2008(18336); 2007(17022); 2006(14790); 2005(13638)

作者: 王(58550); 李(49139); 张(48696); 刘(46698); 陈(30978); 杨(23509); 晓(22389); 赵(18881); 周(18389); 华(17706); 吴(16477); 文(16467); 林(15741); 志(15358); 明(15303); 伟(15188); 丽(15134); 徐(14467); 孙(14368); 黄(14086); 玉(12146); 平(12114); 军(11799); 红(11264); 朱(11135); 郭(11017); 胡(10985); 建(10937); 春(9937); 云(9633)

学科: 济(79174); 经济(79064); 管理(63435); 业(58179); 企(48868); 企业(48868); 方法(35964); 数学(31298); 数学方法(30958); 财(25245); 农(22859); 制(21632); 中国(20851); 业经(17831); 贸(16157); 贸易(16148); 务(15972); 财务(15927); 财务管理(15876); 学(15731); 易(15671); 银(15026); 银行(14990); 企业财务(14989); 行(14260); 农业(14246); 融(14207); 金融(14203); 体(14069); 地方(14044)

机构: 学院(292297); 大学(290274); 济(118897); 经济(116157); 管理(109087); 研究(94734); 理学(92449); 理学院(91458); 管理学(89847); 管理学院(89293); 中国(75041); 京(60648); 财(60530); 科学(56473); 所(48559); 农(48452); 财经(46852); 江(46731); 中心(44815); 研究所(43104); 经(42160); 业大(41841); 北京(38155); 农业(38036); 经济学(37161); 州(36960); 范(36822); 师范(36423); 财经大学(34529); 院(33644)

基金: 项目(183628); 科学(143467); 研究(136487); 基金(131650); 家(113439); 国家(112465); 科学基金(96220); 社会(85263); 社会科(80682); 社会科学(80658); 省(72833); 基金项目(69028); 教育(64558); 自然(61375); 划(60531); 自然科(59909); 自然科学(59891); 自然科学基金(58826); 编号(57676); 资助(54484); 成果(47721); 重点(41536); 部(40968); 课题(39931); 发(38975); 创(38441); 制(37827); 创新(35957); 性(35761); 教育部(35466)

期刊: 济(137916); 经济(137916); 研究(87990); 中国(61088); 财(50910); 农(44705); 学报(44241); 管理(40919); 科学(39560); 教育(33552); 大学(33545); 学学(31509); 融(31144); 金融(31144); 农业(29269); 技术(26274); 财经(24268); 业经(23399); 经济研究(21894); 经(20786); 问题(17806); 业(15362); 贸(15126); 理论(14726); 版(14442); 技术经济(14421); 商业(14103); 财会(14028); 图书(13454); 实践(13203)

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弱有效市场条件下的最优经理激励机制探析

[期刊] 统计与决策 [作者] 陈远志

关键词：经理人员上市公司经理激励强度最优激励薪酬水平固定薪酬股票市场弱式有效激励原则高管薪酬

上市公司经理激励机制的有效性分析

[期刊] 当代财经 [作者] 陈远志

以委托—代理模型作为实证分析的依据,基于2000～2001年的数据集,对三个存在重大差异的样本行业中上市公司的经理激励效率进行计量检验。上市公司的经理激励效率存在显著的行业差异;货币性激励和股权激励都缺乏有效性,其中经理的年薪报酬与国家股和法人股的比重都没有表现出显著的相关关系,而流通股比重、股权集中度和总资产规模对总经理的年薪报酬都具有显著的解释力。

关键词：委托代理公司治理经理激励实证检验

多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计

[期刊] 技术经济 [作者] 钟国栋万昆

针对多个代理人之间存在多种关系———竞争、合作和中立的情况,建立了信息对称和信息非对称条件下的多代理人行为选择模型,通过模型求解与模拟计算分析多关系条件下多代理人的行为选择和委托人的最优选择或激励机制。结果表明:信息对称条件下,员工薪酬与员工间的竞争程度无关,但合作关系更能激励员工努力工作;信息非对称条件下,员工间关系影响其薪酬和企业利润,合作关系下的企业总收益比其他关系下的企业收益高,员工间的合作关系会影响并提高处于其他关系下员工的努力程度。最后提出:企业面对多员工管理问题时应尽量构建合作的工作环境,以

关键词：委托代理理论团队合作团队关系组织行为激励机制

委托代理条件下规避风险投资家道德风险的激励机制探析

[期刊] 经济经纬 [作者] 李建

委托代理条件下规避风险投资家道德风险一直是学界研究的热点和难点问题之一。由于风险投资家和风险资本家之间的信息不对称,特别是风险投资家难以察觉的私人信息使风险投资契约达成后风险资本家面临道德风险。本文以激励理论为指导,从中国风险投资实践的客观现实出发,初步探析了一个有关规避风险投资家道德风险的激励机制,作为风险投资契约不完备性的补充与完善。

关键词：风险投资道德风险激励机制

信息条件下经理人最优激励方案选择

[期刊] 华东经济管理 [作者] 苗杰李烈张萌

科学的制定经理人激励方案,有利于激发经理人的积极性,提高企业的经济效益。文章从信息经济学入手,通过对经理人激励模型的分析研究,确定出最优的经理人激励方案并提出相应的政策和建议。

关键词：激励完全信息非完全信息

我国商业银行市场营销的激励机制探析

[期刊] 农村金融研究 [作者] 何自云

关键词：营销目标营销能力激励效果营销机会风险控制金融知识营销效果市场营销风险营销经理营销咨询公司

基金经理更换是一种有效的激励机制吗?

[期刊] 经济管理 [作者] 彭文平肖继辉

本文以2005～2009年为样本期,考察了基金经理更换的原因及效果。研究发现,业绩能够较好地解释基金经理降职,但对升职解释不足。基金经理升职后基金业绩能够保持;而降职之后,继任经理的投资风格和资产配置都发生了显著的变化,从而使得基金业绩在不增加投资组合风险的前提下得以改善。股权较为分散、股东间有效制衡的基金公司旗下的基金经理更容易被更换,但董事会制度与基金经理更换不相关。同时,内资基金公司的经理更换机制不如合资基金公司有效。所以,基金经理更换是一种较为有效但尚不完善的激励机制。

关键词：基金基金经理更换基金治理

加总技术条件下全球性公共品提供及激励机制设计

[期刊] 财贸经济 [作者] 蒋经法杨伊

全球性公共品(GPGs)是20世纪90年代以来在国际政治经济关系中备受关注的问题之一,它在组织形式、激励机制、实施方式与其他方面,都具有不同于一个国家内公共品提供的特殊性。全球性公共品的提供不足对全球,不论是发展中国家还是发达国家都会造成福利损失。本文针对全球性公共品提供不足的现状,从公共品供给技术的角度探讨了如何设计有效的激励机制来保证全球公共品的充足供应,实现资源优化配置,达到全球福利的帕累托改进。

关键词：全球性公共品加总技术激励机制

风险条件下商业银行高管的激励机制

[期刊] 上海金融 [作者] 唐新贵阎森

商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。

关键词：商业银行高管激励机制风险

不对称信息条件下激励机制的模型设计与扩展

[期刊] 中国软科学 [作者] 徐延利刘丹

运用数学分析和博弈论的方法,设计激励机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架。分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代理人努力工作。因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用。监控机制的引入,不仅在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值。

关键词：激励机制监控机制委托代理关系

论非对称信息条件下税收征管的激励机制

[期刊] 税务研究 [作者] 周叶

关键词：非对称信息条件税务机关边际税率差别税率主体税种征税成本棘轮效应委托代理合同声誉模型帕累托最优

法治化视野下高校教师激励机制探析

[期刊] 高等教育研究 [作者] 刘宇文彭科

教师激励是激发高校教师内在动力的有效途径。但在实践中,我国相关法律对高校教师激励缺乏明确的规范,高校内部治理法治化程度不高,导致激励功能异化、虚化等现象,背离了教师激励的初衷。从法治化视角来审视高校教师激励机制,其突出的问题表现为:法的属性被遮蔽,价值取向发生背离,内部权力运行失范等。对此,应以责任制为抓手强化高校教师激励机制法律效应,以最优化确保其价值取向,以规范化管理保障其运行,以使高校教师激励走向法治化道路,从而实现高校发展与教师发展的共赢。

关键词：高校教师激励机制法治化