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[期刊] 企业管理
[作者]
王仕斌
前不久,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在接受本刊记者和中国管理科学学会有关专家联合采访时,分享了创业并带领海尔不断发展壮大近40年历程的体会与感悟。他说:"最大的一个感悟是,做企业就是做人:企业即人,人即企业。"一方面,很多企业领导者会聚焦企业的资金与设备状况,关注企业拥有多少优秀人才……张瑞敏认为:以上这些都是经营企业的必要条件,但最重要的,是怎样把人激励起来。没有什么能让企业终止,唯一能终止企业的是人。因此,企业即人。
关键词：
张瑞敏
[期刊] 企业管理
[作者]
祁有红
<正>今年6月是第23个全国“安全生产月”。在这热火朝天的季节，安全，似一汪清泉，成为滋润企业发展的养分；又如同一束耀眼的光芒，照亮企业发展的道路，提醒每一位企业管理者：守护安全即守护企业的未来。放眼世界，各国安全管理模式迥异。美国强调以人为本，欧洲奉行制度至上，日本注重本质安全，中国则探索出独特的模式：坚持党的领导和政府主导，贯彻“人民至上、
[期刊] 财务与会计
[作者]
林雪锋 黄晓韡
软件企业增值税一般纳税人销售自行开发的软件产品，按１７％税率征收增值税后，根据相关法律规定，对其增值税实际税负超过３％的部分实行即征即退政策。针对软件企业增值税的纳税筹划，应从增值税应税收入和增值税进项税额两方面入手。
关键词：
软件企业 增值税 即征即退
[期刊] 涉外税务
[作者]
编辑同志: 你好,我企业为软件企业,请问收到的“即征即退”的增值税是否需并入应纳税所得额中计算缴纳企业所得税?王政王政读者: 您好。根据《财政部、国家税务总局关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》规定:
[期刊] 商业研究
[作者]
竺素娥 胡瑛 郑晓婧
本文选取2009-2013年实际控制人为自然人的我国民营上市公司作为样本,应用行为金融学理论分析实际控制人特征对企业过度扩张的影响。研究发现实际控制人为男性时,企业越容易发生过度扩张现象;企业实际控制人学历越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人对风险越厌恶,越能抑制企业过度扩张;实际控制人的持股比例越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人是否兼任董事长或总经理,不直接影响企业的过度扩张;实际控制人年龄与企业过度扩张没有直接关系。因此,实际控制人特征对企业过度扩张有显著影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
是凯
一个企业经营成功与否,全靠对顾客的要求了解到什么程度。看到了别人的需要,你就成功了一半;满足了别人的需求,你就成功了全部。孔夫子说过一句被后人奉为圭臬的话:"己所不欲,勿施于人。"意思是自己不想要的东西就不要强加给别
[期刊] 企业管理
[作者]
董济生
废物是放错地方的资源,人才是放对位置的人。因此要先搞清楚企业需要什么样的人,再讨论如何把这样的人留住。企业留人的议题早已不新鲜,然而至今仍不断地被人们提起,一议再议。这是为什么呢?首先,笔者感到在众多的企业留
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
主办单位 对外经济贸易大学 海 尔 集 团 经 济 观 察 报 承办单位 对外经济贸易大学国际工商管理学院 对外经济贸易大学海尔商学院 对外经济贸易大学跨国公司研究中心 背景说明 在中国加入世界贸易组织两周年前夕,对外经济贸易大学和海尔集团共同发起举办“WTO与中国企业国际化战略”论坛。论坛由对外经济贸易大学国际工商管理学院、海尔商学院和跨国公司研究中心共同承办,将于2003
[期刊] 产业经济研究
[作者]
赵驰 周勤
本文借助于中国非上市企业2001～2007年期间的面板数据,实证检验以赫尔曼.西蒙为代表的管理学领域推崇的隐形冠军企业成功特质,以期破解中国中小企业成长困境。在综合借鉴学界关于隐形冠军概念界定并构建评价指标的基础上,估计了影响隐形冠军成长的主要变量,结果发现:对于中国隐形冠军企业而言,技术创新、专注程度与企业成长性呈负相关关系,国际市场控制力对企业成长的贡献并不具有统计意义。隐形冠军企业的高成长性并非代表了一种全新的战略选择,而是企业在既定制度中的理性选择。因此,本文的结论倾向于证伪"隐形冠军是中国奇迹"这个假说。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
钟辉新 黄晓斌
文章从软件即服务(SaaS)的概念和应用模式出发,讨论了基于SaaS的企业竞争情报服务模式以及应用实例,并分析了在这种模式下平台运营商、信息提供商、软件开发商和企业情报部门的角色,以及由此引起的企业竞争情报工作流程变化和新特征,最后针对性地提出了建立合理的情报软件服务选取程序、构建信息安全防护系统、建立情报协同机制、建立情报效果评估制度的应对策略。
[期刊] 财经科学
[作者]
郝允峰 顾江
基于经济人假设的代理理论及其指导下的企业治理实践产生了一个低效的治理效率。独立董事初步显示了社会人属性对企业治理效率的改善。如果存在足够的具有社会人属性的经营者,那么股东将愿意更多激励和更少监督经营者,这将是一个帕累托改进,因而能够改善企业治理效率。
关键词：
经济人 社会人 企业治理效率
[期刊] 企业管理
[作者]
吴昊
将过往业绩、现任岗位素质能力和未来领导潜质等三方面因素同时纳入选拔标准,既对现有能力进行客观评价,又对未来领导力发展潜质进行科学预测。A公司是一家上市公司,公司国内和海外的业务迅猛发展,在对管理的深度和精度提出更高要求的同时,也对各级后备干部提出了迫切需求。该公司结合自身实际,采取了一系列行之有效的措施对后备干部队伍建设加以改进,制定了有自身特色的企业接班人计划。
[期刊] 企业管理
[作者]
戴日新 申星
真正的"牧马"是在"牧马人"的领导下,通过惩罚机制赛出"快马",通过激励机制让"慢马"转变成"快马",并最终让这些"快马"都能留在自己的"马场",从而创造出最大的经济效益。企业不会仅凭一次招聘就高枕无忧,充足的人才供应使得企业会通过一定的遴选机制筛选出真正适合企业、为企业创造更大价值的优秀人才。而如何筛选出这类人才,不同的企业也是"八仙过海,各显神通"。一、Dr.S的"赛马理论"Dr.S是一位早在上世纪90年代就拥有了激光测量方向博士学位
关键词：
牧马理论 企业招聘 管理制度 激励政策
[期刊] 经济科学
[作者]
陈绍俭 殷永昆 毛慧
本文以2006—2014年中国制造业企业为研究样本，考察了工业机器人应用对新企业进入的影响及其作用机制。实证结果表明，工业机器人应用对新进入企业数量、工业总产值、主营业务产品销售收入和新企业进入率均具有显著的提升作用，通过构建Bartik工具变量解决内生性问题、改变关键变量的度量等稳健性检验后，结论依然成立。在作用机制方面，一是工业机器人应用对劳动力需求产生一定的替代效应，工业机器人安装密度高的地区，其真实劳动力成本相对较低，从而可以促进新企业进入规模的提升；二是工业机器人应用能够提高企业生产率，增加企业利润，从而可以吸引企业进入。异质性分析表明，相较于国有企业，工业机器人应用对非国有企业进入的影响更大；相较于技术密集型行业，在劳动密集型和资本密集型行业中，机器人应用对新企业进入的作用更强；机器人应用对新企业进入的影响随着进入地市场化程度的提高而增强。
关键词：
机器人 企业进入 劳动力成本 生产率
[期刊] 企业管理
[作者]
渠天鑫
在"金九银十"校园招聘的黄金时间,面对竞争激烈的招聘现状,众企业为占取"抢人"先机,各显神通,再燃战火。金秋送爽,一年一度的校园招聘大幕即将拉开,疯狂的"抢人大战"又将在全国各地上演。校园招聘是众多企业人才引进的重要渠道,也是HR当前的工作重点。做了这么多次校园招聘的企业,你真的已经为新一轮的校园招聘做好准备了吗?
关键词：
校园招聘 专业化培训 校企合作
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