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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡惠强
改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的创新能力,是否有利于提高企业的综合竞争力。张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后,审时度势,乘势而上,用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度,在2005年进行了一次以市场化分配机制为导向的薪酬制度改革。目前,改革方案已基本确定,待提交职代会讨论通过后实施。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王金良
去年以来,江苏张家港市对社会保障制度改革进行了大胆探索,按照整体设计、分步实施的办法,首先实施了社会养老保险制度改革。我们坚持一手抓理顺关系和制度改革,一手抓强化管理和基金收缴,以改革促进基
[期刊] 改革与战略
[作者]
余勃
分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利的激励功能没有在核心员工身上得到有效体现,薪酬制度体系基础薄弱。薪酬改革要与集团发展战略相匹配,需要人力资源管理系统改革相配合。要建立分类管理的薪酬制度,以总部员工薪酬制度改革为突破点推动改革的深化。
关键词：
薪酬制度 绩效工资 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高秀梅
锡林郭勒盟(以下简称锡盟)医院是1所“三级乙等”医院,现有380张病床,职工567人,是锡盟地区最大的一所集医疗、教学、科研、急救、保健于一体的大型综合性医疗机构,也是自治区教委批准的内蒙古医学院教学医院。 锡盟医院的人事制度和工资分配制度改革,是随着卫生
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗景虹 晓斯
[期刊] 南方金融
[作者]
何小珊
由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步深化基层央行工资制度改革,建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。
关键词：
人民银行 收入分配 薪酬制度 改革
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
高凯军
1993年工资制度改革至今已五年,近期经调查研究,又发现一些新的问题,诸如:工资管理权限过于集中、事业单位工资分配的分类管理体制不尽完善、工资货币化进程相对滞缓,缺乏科学合理的工资增长机制和行之有效的激励竞争机制等。如何解决这些问题?我们认为,应该在巩固中央宏观调控的前提下,给地方以适当的工资津贴分配自主权;根据事业单位的不同性质和特点,充分考虑其适应市场化的程度,进一步完善事业单位工资分配的分类管理体制;加快福利制度改革,以促进机关、事业单位劳动报酬货币化的进程;在机构改革的基础上建立科学合理的工资增长机制和行之有效的激励竞争机制。
关键词：
机关 事业单位 工资制度改革 政策建议
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词：
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 农村金融研究
[作者]
虞晓红
１９９９年，实行内部分配制度改革是农行改革的重点之一。这次改革，核心是“增资靠效益，收入凭贡献”，体现效率优先、兼顾公平的原则，把经营效益及员工的贡献与工资总额挂钩，打破原有的工资结构组成及津补贴项目，重新划分确定工资项目，把上年及本年度的各项指标（...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王金良 王连生
社会保障制度综合改革的目标取向——以张家港市社会保障制度综合改革为例张家港市市委研究室张家港市社会保障管理局１９９４年下半年以来，张家港市社会保障制度综合改革，从建立统一的管理机制和社会统筹与个人帐户相结合的筹资机制入手，对养老、医疗、失业、生育等社...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王力 胡春梅 祝玉坤
论文从农村土地制度改革创新的视角,对中国改革开放以来"土地红利"产生的制度背景、分配格局以及存在的问题进行探析,一方面揭示出在城镇化过程中依靠土地、劳动力和环境等要素驱动的发展模式在经济发展初期的重要作用,另一方面分析了公权力对于"土地红利"攫取导致的城乡二元社会重新分化所引发的经济结构、分配格局以及社会关系的失衡问题。笔者认为我国农村土地制度改革创新的重点是提高农民对"土地红利"的分配份额,这也是推进我国工业化、新型城镇化和农业现代化健康发展的关键问题。
[期刊] 经济师
[作者]
黄晓宁
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
关键词：
公立医院 薪酬制度 改革 意义 建议
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