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[期刊] 世界经济
[作者]
一、引进人才的范围 凡具有盐化工业、食品制造、饲料加工、石油加工、医药、电子、机械、造纸、印刷、建筑建材、仪器仪表、水产品加工、养殖、农业开发、经贸、财会、通讯、经营管理等专业知识和技能的海内外志士仁人,不
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
张秀芳 秦金华
引进人才优化调整加强队伍建设张秀芳秦金华师资队伍的建设是我们创建一流大学的关键，一流的大学必须要有一支一流的师资队伍。办好一个系，关键是要有一支学科结构、学历结构、职称结构、年龄结构等比较合理的，在学术上有特色的高水平的师资队伍。我系始终都把队伍建...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
马银亮 张海戈 吴小红
本文结合高校教师住房特点和实际情况,依照国家住房制度改革文件精神,针对高校引进人才货币化补偿及住房问题进行了分析和探讨,提出以“货币补贴加实物安置”的“双重体制”模式来解决引进人才的住房问题。本文列举了浙江大学等高校进行住房分配货币化实例,通过实践较好地解决了上述问题,进而推进了高校住房改革,对高校稳定教师队伍、吸引人才,推动高校各项教育事业的发展起到了积极作用。
关键词：
住房分配货币化 住房补贴 教师周转公寓
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴翠花 李慧 张雁敏
文章在界定高端人才内涵、特征及操作化概念基础上,采用访谈和专家评议构建高端人才具备的素质与能力、社会贡献行为、经济贡献行为三个分量表,采用问卷调查方法采集数据验证量表,构建高端人才对我国社会经济发展贡献指标体系框架。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王明琴
21世纪是科技与信息的时代,企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合,尤其是人才的竞争与运用。在有限的人力资源条件下,如何引进人才,利用好人才,充分发挥人才在企业发展中的作用,是企业生存及实现经营发展战略所面临的主题。 一、人才争夺加剧,国有企业应有危机感和紧迫感 人才是最重要的财富,挑选最优秀的人才是提高国有企业的国际竞争力的迫切需要,也是国有企业积极融入世界市场的当务之急。中国即将加入世贸组织的新形势,使市场急需的优秀人才、特别是中高级专门人才,变得比以往任何时候都抢手和重要,由此也引发了中国新一轮人才争夺战。在这场人才争夺战中,外商投资企业以及民营科技企业以其敏锐的目光...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘树忠
近年来,许多高等院校加大了引进人才力度,却忽略了引进人才的后续工作,使得花大力气引进的人才没能发挥应有的作用。本文认为,高校应借鉴企业的用人模式,提高引进人才的使用效率。
关键词：
高校 人才引进 企业化管理模式
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张贵兰 王运红 贾佳 郑雯雯 赵筱媛
从高层次人才构成看,国外引进人才与本土培养的人才是当前科研人才最重要的两个来源,是国家科技发展的重要力量。本文聚焦国内新材料领域的高层次人才,分别选取12名相同年龄段的引进人才和本土人才,基于定量数据分析,从国际合作、科研成果产出、学者影响力三个维度对两类人才科研影响力进行对比分析。研究发现:在新材料领域高层次人才群体中,引进人才在国际合作和成果数量产出方面具有明显优势;在学者影响力方面,引进人才组的平均H指数更高,本土人才组的平均π指数和RCR指数更高,本土人才整体科研水平与引进人才保持一致。结果表明,中国在吸引海外优质人才的同时也要积极挖掘本土高层次人才,为其提供优质的科研资源和环境。
关键词：
文献计量 引进人才 本土人才 科研能力
[期刊] 中国人口科学
[作者]
杨威 杨芳侠
文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
潘云玲
本文论述了地方文献工作在公共图书馆的地位及对当地社会发展的重要意义,介绍了本馆借助引进人才开展地方文献工作的一点体会。
关键词：
公共图书馆 引进人才 地方文献 特色服务
[期刊] 中国成人教育
[作者]
徐宁
随着科学技术发展,人才已成为当今社会的必要竞争力。在高等教育领域,人才引进是高校可持续发展的重要途径。本文分析了当前高校人才引进的新特点,分析了高校人才引进方面存在的问题,进而提出了强化高校人才引进工作的策略与措施。
关键词：
高校 人才引进 人才工作规划
[期刊] 价格月刊
[作者]
李琦
高校引进人才是高等教育发展的需要,但在人才引进过程中存在着风险,把握不好就会造成高校的损失。在对高校人才引进的成本收益及其影响因素后,本文提出了提高高校人才引进成本收益的对策。
关键词：
高校 人才引进 成本收益 分析 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高晖
非优势组织在人才引进时,常常感到难度较大,但如不加大人才引进工作的力度,非优 势组织的 发展就更难本文从确立组织的经营理念及经营目标、构建优秀的企业文化、制定科学的职业发展计划、建立健全员工培训机制、建立规范的薪酬管理制度等五个方面对非优势组织如何引进人才进行了论述。
关键词：
非优势组织 人才 引进
[期刊] 中国成人教育
[作者]
邓宝瑚
在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。高校在人才引进工作中已逐渐向理性回归,出现了许多新特点新变化,根据这些新变化新特点,高校人才引进工作策略应从五个方面着手,合理的引进人才,科学规范地管理人才,使人才引进工作步入健康、理性、可持续发展的轨道。
关键词：
高校 人才引进
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
秦亮生
从分析高校人才引进的背景出发,探讨了高校人才引进的重要意义,考察了我国高校人才引进的现状及其存在的问题,进而提出了高校人才引进的制度设计内容:第一,在人才引进原则上应着力于学科发展和师资队伍建设、坚持突出重点与统筹兼顾相结合,必须相对稳定且专兼结合;第二,在人才引进路线方针上要将人员引进与智力引进相结合、注重人才的双向交流,要积极吸纳国际人才,人才引进与人才培养相结合,构建人才引进的组织管理体制;第三,在人才引进运行机制上要重点把握流动机制、激励机制、保障机制和量化考评机制。
关键词：
高校 人才引进 制度
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