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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
余兴安 李志更 奉莹
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。
[期刊] 浙江金融
[作者]
孔德兰
为了认真贯彻落实十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求,本文根据新农村建设中金融生态环境对人才的新需求,提出在社会主义新农村建设中,如何培养适应社会主义新农村金融一线岗位需要的财会专业人才。
[期刊] 职教论坛
[作者]
谢西金
加强高职院校教师队伍建设已成为全面深化教育领域改革的头等大事,对于推动高职教育内涵建设具有重要意义。目前,我国高职教育教师队伍的管理还存在许多亟待解决的问题,迫切需要采取措施加以完善,如教师岗位类别划分比较粗疏,教师岗位与个人兴趣特长有待进一步匹配,岗位设置未能很好地突出高职教育特色等。对此,通过提出高职教育教师岗位分类管理的设想并探寻其激励与约束机制,以期为高职教育教师队伍管理提供一些参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘炳南 樊涛
本文应用博弈论的分析方法,在企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问题。建立相应的定量分析模型,来确定能够对员工起到激励作用,并符合企业所有者利益的岗位薪酬体系。并基于分析结果给出几点建议。
关键词：
人力资本 岗位薪酬 博弈论 纳什均衡
[期刊] 比较教育研究
[作者]
任琳琳 邬志辉
对农村或城市薄弱地区学校教师实施特殊津补贴政策是许多国家吸引和鼓励优秀人才到艰苦边远或薄弱地区学校任教的普遍做法。综合各国政策可见,通过建立分档差额补助系统,明确责任和执行主体,并以法律形式予以规范保障,有利于促使系统内艰苦边远地区教师待遇的提高,并促进这些地区吸引和留住更多优秀教师资源。
关键词：
农村地区 薄弱学校 教师津补贴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董俭
在扁平化组织结构下,为提高一线员工工作绩效,针对一线员工的激励方式应实现从物质激励到物质、精神激励相结合的转变,从重视职位晋升激励到注重职位晋升、技能成长激励相结合的转变,从个人激励到个人、团队激励相结合的转变。
关键词：
扁平化 一线员工 激励 星级评定系统
[期刊] 金融与经济
[作者]
人民银行宜春市中心支行课题组 聂靖生
本文从分析基层央行会计岗位配置的现状出发,就会计业务的岗位制度、岗位操作、监督管理和会计人员素质等层面,探析了基层央行会计核算岗位存在的各种风险,提出了强化基层央行会计岗位风险防范的相应对策。
关键词：
基层央行 会计岗位 风险 防范对策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
潘娜 宋雪儿 黄婉怡
构建具有全球竞争力的人才发展治理体系离不开我国地方海外人才政策的变现能力。本文针对我国15座新一线城市“十三五”期间颁布的海外人才政策，以史密斯公共政策执行过程模型为基础，构建基于理想化政策、执行机构、目标群体和环境因素的四维政策变现评估框架，进行海外人才政策安排设计与落地实施的综合评价及横向比较，分析归纳不同新一线城市海外人才政策变现的特点与效果，并总结其政策优势与不足，进而从政策工具的均衡性、政策设计的分类化以及政策内容的长效化等方面有针对性地优化完善海外人才政策变现效率和品质，以激发新兴城市海外人才治理活力。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周翔
不相容岗位兼岗问题屡查屡犯,隐藏着巨大的风险隐患。为切实解决这一问题,必须对当前人民银行现有的岗位进行整合。整合工作的总体思路:以营业大厅集中办公模式为基础,在严格执行有关风险防范制度和操作规程的基础上通过相容岗位的合理兼岗有效配置人力资源。指导原则为:内控优先;可操作性;科学整合;因地制宜;整合的动态性、阶段性和长期性。对现阶段实施岗位整合的具体建议:转变观念,深化对岗位整合工作的正确认识;以人为本,积极培育"团结协作、争先创优"的央行文化氛围;加快干部人事制度改革,重构员工激励约束机制;理顺关系,完善基础业务部门岗位考核机制;制定应急预案,加强对基础业务部门后备岗位的管理;加强教育培训,不...
关键词：
人民银行 基础业务 不相容岗位 岗位整合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玉峰 杨多
农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
[期刊] 企业经济
[作者]
郑玉刚
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
邢志杰 闵维方
岗位津贴制度作为一种薪酬制度,在设计中必须 考虑各种影响薪酬分配的因素,把握各种因素在薪酬 分配中的比重。对内具有公平性,对外具有竞争力;吸 引和留住人才,激励员工发挥才能,是薪酬制度设计的 根本目标。高等学校实施岗位津贴制度后教师的待遇 有了大幅度提高,使高校教师的待遇具有了外部竞争 性,稳定了内部骨干教师,吸引了外部优秀人才,促进 了学校师资队伍水平的提高。但在组织绩效得到明显 提高的同时,岗位津贴对教师的激励作用还比较有限, 这里既有岗位津贴作为物质性激励物本身的问题,也 有高校教师工作特点和产出规律的问题,但同时也有 岗位津贴分配制度本身的问题。本文根据实证研究的 结果,对建立科...
[期刊] 武汉金融
[作者]
傅竹生
近年来,随着基层人民银行各项业务现代化处理水平不断提高,内控管理和风险案件防范能力得到有效增强。但受社会上消极因素和不良风气的影响,个别要害岗位人员违规操作、违法案件仍时有发生,不仅造成了一定的经济损失,而且损害了央行良好的社会声誉和公信力。本文针对基层央行特别是县级支行会计人员在岗位轮换和强制休假制度落实上的现状、难点加以分析,提出了完善相关制度的政策建议。
关键词：
会计人员 岗位管理 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
马鑫民 张晓红 高洁
本文针对当前大学生面向基层就业现状,探析了大学生面向煤炭基层就业存在的实际问题,分析了当前形势下开展好引导和鼓励大学生面向煤炭基层就业工作的现实意义。基于高校和用人单位两个供需主体,研究提出了引导和鼓励大学生面向煤炭基层就业的对策,为积极贯彻落实党和国家关于引导毕业生面向基层就业号召,更加有效地推进大学生就业工作提供有价值的参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈维 张越 吴小勇
近几年来,由于消费者购买习惯的改变以及受到电商平台的冲击,实体零售业的生存环境日益严峻。长期以来,零售业存在一线员工的高流动率问题,如何提高员工的工作满意度、稳定员工流动率,这是摆在零售企业人力资源管理者面前的迫切问题。本文以永辉超市"合伙人"制度为例,运用案例研究方法,从心理契约和社会交换视角揭示了员工激励、心理授权和工作满意度之间的关系,同时构建了一个有效激励一线员工以提高其工作满意度的理论框架。研究发现,(1)组织采取的激励措施必须符合一线员工的偏好和心理诉求,形成员工激励契合,实现激励效果最大化,提高员工的工作满意度,降低离职率;(2)员工激励契合通过调整一线员工心理授权结构这一中介影响工作满意度。本研究丰富了零售企业一线员工管理文献的理论思路,为有效激励一线员工贡献了新的想法,同时为解决一线员工流动性难题提供了新的启示。
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