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[期刊] 企业管理
[作者]
张昊民 金莉
组织能否借鉴游戏的成瘾机制,让员工也对工作"上瘾"?游戏成瘾现象背后的黑箱,心理学界已有较为成熟的研究,玩家之所以在游戏中能体验到极大的满足和愉悦,都是"心流"在作祟。心流这一概念最早由美国心理学家米哈里·齐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄秀莲
员工的责任心,就是企业的防火墙。许多企业轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业如何经营和激发员工工作责任心息息相关。本文就员工责任心缺失的原因作出分析,并提出如何经营与激发员工的责任心,供读者参考。
关键词：
责任心 经营 激发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦颜秋
知识员工在企业价值创造过程中越来越占有重要位置,如何对知识员工进行管理是知识经济时代必须面对的一个问题。对知识员工管理的核心内容是对忠诚度的管理,本文从知识员工的基本特征和核心需求研究出发,凝练出知识员工忠诚度的培养和维系关键问题是对知识员工“自主之心”、“发展之心”和“事业之心”的识别、满足和发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘玉新 张建卫
核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
关键词：
双因素理论 核心员工 非经济性激励
[期刊] 企业管理
[作者]
李戈
从关心员工的工作、生活等具体方面入手，想员工所想，急员工所急，改善伙食条件，合理安排接送班车，给予优秀员工安家立业的计划，尊重人的价值和需求，让员工感受到公司的重视和为职工服务的诚意，提高员工的幸福指数。
关键词：
员工流失 战略规划 发展通道 动态薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
心力管理,简而言之就是中国传统文化所讲的赢得人心。这是在当前经济环境多变、危机丛生的情况下,企业所表现的一种整体的突破力、创新力、持续力和内生活力。一个组织最基本的素质在于人心的培育。修心先懂"道","道"就是良知。员工成长是学习型组织的本质,人是需要不断发展的。一个人进入企业,其个体发展的依托主要是企业。企业带给员工的收益,除了生存所需的物质之外,还有自我价值的实现。黑松林的心力管理强调"以道塑心"
[期刊] 职业技术教育
[作者]
平和光 程宇
通过对19个省市"双一流"建设的政策内容进行分析,发现定位比较明确、资金投入较大、注重分类开展、突出学科特色、重视人才建设、强调成果转化、传承优秀文化、坚持开放发展是各省市"双一流"建设的共同特点。然而,如何制定"双一流"标准、破除体制机制障碍、促使地方高校顺利突围、调整学科专业布局、应对人才大战、提高资金的使用效率是其当下面临的困境。扎根中国大地制定具有中国特色的"双一流"建设标准,深化体制机制改革以激发高校办学活力,依据自身实际加强学科内涵建设以实现重点突破,遵守学科发展规律科学合理的进行学科专业布局
关键词：
“双一流” 政策分析 特点 困境 出路
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王哲 刘雨寒
无论是作为一种科学思想,还是一种人生体验方式,"心流"理论都为正在向更加关注人自身发展的目标转型的职业教育提供了重要启示。把心流体验引入职业教育中,具有非常广阔的空间,既可以渗透到每个学习和训练任务中,把它变成一种课程和教学方式,也可以将其应用到学生和教师日常工作与生活的每个细节之中,把心流体验变成一种生活技能。应用这一理论的最终目标是让职校生学会成长、体验成长、享受成长,成长本身就是目的,就是幸福所在。
关键词：
幸福 心流 最优体验 职业教育
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
任华亮 杨东涛 汪潇
文章研究组织公平对报复动机的影响,以及心理契约破裂的中介作用。使用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的349名企业员工进行两个时点的调查获得研究数据,采用层级回归分析法处理数据。研究表明:(1)程序公平、信息公平和分配公平都与报复组织显著负相关,人际公平和分配公平都与报复同事显著负相关;(2)心理契约破裂在信息公平和报复组织、分配公平和报复组织、人际公平和报复同事之间起到完全中介作用,在程序公平和报复组织、分配公平和报复同事之间起到部分中介作用。
关键词：
组织公平 心理契约破裂 报复动机
[期刊] 财经问题研究
[作者]
金星彤
在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、人际公正、信息公正与建言行为间具有中介作用。研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申红卫
企业核心员工流失不仅增加了招聘、培训等企业人力重置成本,而且最终会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,梳理企业核心员工流失带来的负面影响,探析企业核心员工流失的原因,找出留住核心员工的对策,已经成为企业人力资源管理的重要课题。
关键词：
企业 核心员工 人才流失
[期刊] 管理现代化
[作者]
奚中生
1.总结经验,肯定成就,迎接挑战第二次世界大战之后,国际间的劳务输出迅猛发展,不仅使输出国缓解了就业压力,增加了创汇来源,也使输入国解决了劳工短缺,降低劳动成本,同时还扩大了国际经济技术和文化的交流与合作。现在世界国际劳务输出年成交总金额达千亿美元,国际间的劳务合作巳日益在各国经济发展和国际交往中占重要地位,这是全世界的发展大趋势和潮流。我国历来就有百姓自发出国谋生的传统,遍布五大洲的广大华侨,对当地的经济繁荣,祖国的革命和建设作出了重大贡献。特别是沿
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
王兵 顾岚 王翠峰 高甲荣
选取北京市白河人为扰动较少的24个样点河段内的12处心滩进行实地调查,并依靠调查数据对心滩的形成、分布特征及在增加物种多样性方面作了相关的分析与研究。结果表明,河流心滩有增加河道断面形式和生物多样性等多种作用。考虑到城市河流生态系统较为脆弱的现状,认为可通过在城市河道修建人工心滩的方式来对城市河道进行生态改造。在此基础上提出了心滩的构建原则,以及"直道滩""弯道滩""群滩"3种构建方式,旨在为城市河道生态治理和恢复提供参考。
关键词：
心滩 城市河道 物种多样性 生态改造
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘国际
黄河水院坐落于物化天宝、人杰地灵的古城开封,千年古都的文化积淀,浸润着黄河水院独特的教育气质:凝心聚力,争创一流;春风细雨,管理无声。国家示范性高等职业院校建设的指导性文件要求,建设院校要做发展的示范、改革的示范、管理的示范。这是示范院校建设的要求,更是高职教育改革发展的要求。管理是各项事业的核心环节,管理出效益,管理出成果,管理出人才,管理的水平决定事业的成败利钝。黄河水院紧紧把握住
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘锦源 曹树金
[目的/意义]运用心流理论设计量表对信息检索体验进行测量与分析,探索个体在信息检索活动中的情感体验规律。[方法/过程]采用体验抽样法在三所大学图书馆对正在进行信息检索的用户进行问卷调查,利用数据统计分析检验量表的质量。依据调查对象在技巧维度、挑战维度及技巧与挑战平衡维度的得分,把样本划分为心流、焦虑、冷漠和无趣四通道,并比较不同通道的体验质量。[结果/结论]结果显示,该量表是测量信息检索体验的有效工具,技巧与挑战水平及两者的匹配程度是影响信息检索体验的关键变量,技巧与挑战匹配且都处于高水平的心流通道体验最
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