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[期刊] 财经科学
[作者]
毕泗锋
本文以新制度经济学家提出的交易费用概念为出发点,明确引入管理者要素构建的生产者努力函数对传统生产模型进行了修正。新模型中生产者直接参与生产,而管理者通过影响生产者的努力系数间接参与生产过程。本文探讨了均衡条件下企业对生产者、管理者需求弹性的变化规律,一是劳动者需求价格弹性仅受企业内相对工资水平与生产技术的影响,劳动者绝对工资数量的多寡、产品价格的高低都不起作用;二是企业对劳动力的需求交叉弹性为负数,这意味着新模型中的生产者与管理者要素是互补品而非替代品。
关键词：
生产者 管理者 生产函数 劳动需求弹性
[期刊] 商业时代
[作者]
何威
本文从企业管理者支配力模型理论入手,通过对地区家电行业的发展进行实地调研和分析,建立了企业管理者支配力模型与经营要素分析框架。在完善后的企业支配力模型中,包括动机、个人品质、社会能力以及家电行业营销知识与能力等在内的多维度经营要素被纳入企业管理者支配指标评价体系,可以在一定程度上客观的反映我国家电行业部门管理者的支配力与企业经营基本要素。
关键词：
企业管理 支配力 经营要素 家电行业
[期刊] 中国劳动
[作者]
王立斌 徐芳
如今许多企业都在积极寻找推动组织产生高绩效的因素,研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征,构建管理者的核心能力模型,并在此基础上有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。
[期刊] 管理评论
[作者]
时勘
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑宝红 吴伟荣 曹丹婷
本文在Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ和ｍｉｌｇｒｏｍ（１９８７）委托代理理论模型的基础上，引入企业投资和管理者自信两个内生变量，研究管理过度自信对非效率投资的影响。研究表明，当企业过度投资时，适度自信的管理者会抑制企业的过度行为，过度自信的管理者会加剧企业过度行为；当企业投资不足时，适度自信的管理者会弥补企业的投资不足，过度自信的管理者会加剧投资不足。进一步研究发现，管理者适度自信会降低企业的代理成本，增加企业的价值；而管理者过度自信，会增加企业的代理成本，降低企业的价值。
关键词：
过度自信 适度自信 过度投资 投资不足
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 杨晓伟
本文从广义的角度定义企业经营管理者的概念,并提出了企业经营管理者的基本素质指标体系,运用模糊综合评判方法建立企业经营管理者基本素质的一个评价模型。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙燕芳 刘晓璇 刘锴
选取2010—2021年A股上市公司为研究对象，探究业绩期望落差对企业全要素生产率的影响。主要从管理者特征视角检验管理者能力和管理者权力对两者关系的调节作用，并从业绩压力对管理者行为产生影响的视角进一步检验非效率投资的中介机制。研究发现：（1）历史业绩期望落差和行业业绩期望落差显著负向影响企业全要素生产率。（2）管理者能力越强，越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用；管理者权力越大，越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用。（3）在业绩期望落差压力作用下会导致管理者的非效率投资行为，从而抑制企业全要素生产率的提高。研究从管理者特征和行为视角为处于业绩期望落差情境的企业实现高质量发展提供了理论指导与经验证据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
薛倚明 孙亚丽 时勘
文章通过环境系统识别、岗位工作分析、关键事件访谈的集成方法,揭示了煤矿企业基层管理者胜任特征模型,具体包括:安全意识、安全操作技能、沟通、责任心、隐患识别、监管、影响力、应急处理、承受压力、关注细节、关心他人、团队合作等12项胜任特征,并且通过团体焦点访谈法验证其有效性,这为后期的管理者的能力提升提供了理论和方法依据。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周卫民
根据管理要素报酬递增规律的基本假定,从理论上分析了短期生产中企业生产率的改进情况,在此基础上构建了一个宏观生产函数,并利用我国1986~2006年的工业总产出数据,对生产函数进行了计量检验。检验结果表明,管理要素在经济增长和工业产出中的贡献份额超过了资本和劳动要素,从而为全要素生产率的来源提供了一个有力的解释。由此得到的主要结论是,企业生产率的提高主要来源于管理要素的作用,通过管理要素投入对微观企业效率的促进,最终可以提高宏观经济增长中的全要素生产率,从而为经济增长率的提高和经济增长方式的转变提供动力。
关键词：
企业生产率 管理要素 报酬递增
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯明 皮文华
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力和元胜任力)和15个二级维度构成,并且各维度间存在多层次的因果联系,其中元胜任力对整个胜任力系统起着重要的成长推动作用。同时,在仿真分析过程中,发现企业管理者胜任力系统在迭代过程中呈现指数型增长,其中以职能胜任力和元胜任力的发展速度最快,这为企业管理者成长和
[期刊] 管理科学
[作者]
王晓晖 喻广华 高静
环境、健康和安全管理者的综合素质和能力集中表现为他们的胜任力,他们的胜任力是影响组织环境、健康和安全管理绩效的主要因素。采用实证研究设计,以胜任力理论为基础,探讨中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。利用行为事件访谈法,对外资企业、国有企业和民营企业中一些业绩优秀的资深环境、健康和安全管理者进行采访,从中得出环境、健康和安全管理者的基本胜任力特征指标;通过对多省市和多类型企业的环境、健康和安全管理者的大样本问卷调查和数据处理,探索和验证中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。研究结果表明,环境、健康和安全管理者胜任力模型包括团队协作、个人特质、沟通决策、问题解决以及环境、健康和安全专...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴琼 施建军
在知识经济背景下,企业管理者的非权力性影响力在管理中作用日益加大,但却没有得到应有的重视。文章从示范效应和感染力的视角出发,构建了企业管理者非权力性影响力的层次模型,分析了该层次模型的系统要素,探讨了该层次模型在管理过程中的可能的应用范围,对企业管理人力资源理论的基础和应用度做出了有用的探素。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨其刚 郑伟
本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。
关键词：
客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度
[期刊] 改革与战略
[作者]
张平 阎洪
西方领导行为理论将领导者个人特质、员工个人特质、团队特性、团队的结构与任务,作为影响领导者领导行为的情境因素。在高技术企业中,由于高技术企业与传统企业有着不同的特点,因而其影响管理者领导行为的情景因素也有所不同。文章在分析高技术企业情景因素特征的基础上,提出了高技术企业管理者不同于传统企业的领导行为的要素特征。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐艳梅 朱静 姚翔
文章重点研究了管理者与一线生产工人的行为因素对企业质量管理活动造成的不同影响。研究基于质量管理和个体行为的相关理论提出了理论模型,并使用结构方程模型进行模型验证。
关键词：
质量管理 管理者 一线生产工人
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