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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
江苏平
随着现代企业制度的建立和完善 ,人们逐步认识到国有企业效益难以得到根本改善的重要原因是我们对企业经营管理者缺少有效的激励机制和约束机制。报酬激励机制是有效的激励约束机制中的重要内容 ,其核心是能使企业的经营者与企业所有者的利益一致起来 ,让企业的经营者分享经营成果 ,“将企业的剩余索取权 (即上交利润后的余额 )授予负责经营决策的人员 (即代理人 )是最优的”。怎样让企业的经营管理者分享经营成果 ,在什么基础上分享 ,分享的比例如何确定是我们迫切需要解决的问题
关键词：
联合确定基数法 激励 约束
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李正明
[期刊] 企业管理
[作者]
李培 丁大勇
集团一般希望下属单位尽可能多地完成产值目标。投资企业则往往尽可能压低产值目标,希望为生产经营留有余地。 每年年初,各集团型企业和下属单位之间都会上演"讨价还价"的现象,那么是否有一种既能让双方满意,又不用 讨价还价的指标制定策略？
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡祖光
本文提出了一种全新的委托人与代理人确定利润基数时的对策论模型。通过对一个美国公司的实际例子的分析 ,本文指出 ,“联合确定基数法”要比美国企业界通用的 (也是中国企业界通用的 )基数确定方法具有三大优点 :1.超基数奖励比例高 ,即对代理人激励作用大 ;2 .合同基数高 ,即对代理人约束作用大 ;3.节约时间 ,不需要进行讨价还价式的谈判。本文还给出了“联合确定基数法”对策论模型的参数关系式。最后 ,本文指出 ,这一对策论模型已在多家企业成功应用
关键词：
对策论 联合确定基数法 参数关系式
[期刊] 企业管理
[作者]
江银庚
近年来,某有色冶炼企业在绩效考核中,全面推行联合确定基数法的考核形式,取得了良好的效果。这种方法使被考核者变被动为主动,真实地提供预算指标基数,减少了指标分解落实过程的扯皮和争执,使双方在博弈中求得双赢,使绩效考核工作能
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟平 顾健耀
本文利用信息不对称下的应用委托代理理论,对收费主体构建了有效的激励与约束机制:由财政部门和收费主体联合核定非税收入基数,并实行超额有奖,欠收、乱收和少报受罚,多报没奖的方法。该机制的目的是缩小政府(财政)和收费主体之间的信息不对称,从而提高收费主体的征收积极性,做到应收尽收,不乱收以及财政性资金不外流的同时从制度安排上防止腐败。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李践楚
如何确定承包基数,是推行医院承包责任制的一大难点。过去我院搞承包责任制。由于承包基数定得不准,造成科室之间苦乐不均,有的科室全年不仅拿不到一分钱奖金,而且连工资也保不住,有的科室则拿的奖金比工资还高。出现这种情况,并不是因为奖金少的科室工作不积极,也不是奖金多的科室贡献大,是因为承包基数定得不合理。
[期刊] 经济研究
[作者]
胡祖光
本文针对国内外委托代理理论主要局限于理论分析层面而实用性不强的特点,在概要评论有关利润基数确定的相关文献的基础上,通过对美国一家公司委托代理实际案例的研究,提出了旨在能够解决实际委托代理关系的"联合确定基数法"。文章分析了联合确定基数法与棘轮效应模型的区别和联系,以数学方法论证了联合确定基数法的若干命题,描述了公司利润基数确定的利益诱导机制,并对比分析了联合确定基数法与西方教科书中的"激励设计模型"。本文试图以联合确定基数法为核心内容的一次性动态模型,代替蕴含着讨价还价过程的多次性动态模型。
[期刊] 统计与决策
[作者]
甘守谦
如何合理确定承包基数,笔者介绍一种简易而又比较合理的“资金投入比例法”,供磋商探讨。一、几个基本观点1.企业的生产经营,离不开人(劳动力)、财(资金)、物(机器、设备、厂房、原材料等)三个要素。尽管物质形态各异,但从价值形态却可以换算为货币量,这就为具有不同劳动对象,不同规模的企业之间的经营效果提供了可比
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈惠雄
委托代理制是企业机制设计理论的重要内容。科学界定委托人与代理人之间的权利关系,合理分享剩余权,是形成激励相容机制的重要环节。本文介绍的利润基数联合确定法是杭州商学院院长胡祖光教授的国家自然科学基金课题成果,它为解决委托人与代理人之间的信息不对称、激励代理人的自动努力,提供了值得借鉴的财务解决方法。同时,该方案宽泛的约束条件(见两则案例),为不同所有制企业提供了具有弹性的激励方案。
关键词：
委托代理 激励相容 基数确定
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁琳
加班工资的标准是以高于劳动者正常工作时间工资的若干倍数予以计算,其中"正常工作时间工资"即为计算基数。但由于工资总额的组成范围较广,以此计算出的加班工资数额较大,实务中对加班工资基数的理解出现分歧,进而派生出各式各样的地方性变通适用意见,如今以最低工资标准作为加班工资基数已成为通常做法。针对这一现状,笔者试图回归加班工资基数的立法本意,对比北京、江苏、上海、广东及深圳等地方规定进行论述,并就当前司法实践提出建议。
关键词：
加班工资基数 正常工作时间工资 可约定论
[期刊] 财会通讯
[作者]
田新平
企业推行预算管理,需要解决合理确定预算指标,科学引导预算编制中各层级利益博弈的问题。在预算编制中,如果将上级与下级的信息和诉求都反映在预算基数确定中,将有助于提高预算效率,促进共赢。基于此,本文将联合基数法(HU)与胜大集团生产经营实际结合,探讨强化企业精准预算管控的思路和措施。
关键词：
预算 联合基数法 精准管控
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
贾让成 胡小雁
委托-代理理论中将具有委托-代理关系的合同双方分别称为代理人(占有信息优势的一方)和委托人(另一方)。委托人作为合同的设计者,不能观测到代理人在履行合同时采取的行动(或努力水平),所能观测到的只是代理人的行动和外部随机环境决定的产出结果。在信息不对称的条件下,代理人总是选择最大化自己效用的努力水平,委托人若想实现
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
《非对称信息下的委托代理理论应用研究》课题组
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