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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨颖梅 王文举
本文针对采用隐藏保留价的第一价格密封招标和第二价格密封招标情形,探讨了投标人异质进入成本对招标最优隐藏保留价定价策略的影响,并对不同保留价(公开或隐藏)方式下投标人的期望效用、招标人的期望支付进行了比较分析。研究发现:在第二价格密封招标中,最优隐藏保留价与标准招标模型中的最优公开保留价相同;而在第一价格密封招标中,最优隐藏保留价等于招标人的真实估价。另外,在投标人存在异质进入成本时,从吸引进入的角度来看,招标人应采用隐藏保留价的第一价格密封招标方式;而从节约成本的角度来看,应采用公开保留价的标准招标方式。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨颖梅 王文举
本文将拍卖中有关进入成本的研究内容进行扩展,将进入成本与最优公开保留价策略结合,对标准招标中存在同质和异质进入成本时的最优公开保留价定价问题进行了研究。经过研究,发现在公开保留价的情况下,不同进入成本对招标人的期望支出、投标人的期望效用以及社会净支出方面的影响是不同,从而招标的最优公开保留价定价策略也是不同的。当投标人之间存在同质进入成本时,招标公开保留价应与招标人的真实估价相同;当投标人之间存在异质进入成本时,招标最优公开保留价不应小于标准招标模型中的最优公开保留价。
关键词：
招投标 进入成本 最优公开保留价 博弈论
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张敏 罗梅芬 聂瑞
[目的/意义]旨在探究影响高校科研团队个体成员隐性知识隐藏意愿的因素及其内在作用机理。[方法/过程]从正向促进和负向抑制的双维视角出发,在整合社会交换和心理所有权等理论的基础上提出研究假设构建研究模型。以中部地区10余所高校100多个科研团队成员为样本,采用调查问卷获取298份有效数据,并利用Smart PLS 2.0对模型进行检验。[结果/结论]结果显示,感知情感收益抑制隐性知识隐藏意愿,感知知识权力成本和感知地位权力成本促进隐性知识隐藏意愿;组织奖励和集体主义均正向影响感知情感收益和感知知识收益;感知
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨颖梅 王文举
维克里(Vickrey,1961)提出了拍卖中的收益等价性定理,梅耶森(Myerson,1981)、赖利和萨缪尔森(Riley and Samuelson,1981)几乎同时证明了在一般性的条件下维克里提出的拍卖中的收益等价性定理是成立的。本文从招标的角度出发,对招标中支付等价性以及招标人的最优保留价进行博弈分析,给出了招标支付等价性定理和最优保留价公式,并加以应用和分析。
关键词：
招标 支付等价 最优保留价 博弈论
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王文举 杨颖梅
本文将投标人平行串谋问题与招标人公开保留价定价策略相结合,研究了第二价格密封招标方式下投标串谋联盟的串谋报价及利润分配机制,分析了串谋联盟的存在对非串谋联盟中成员的投标策略和期望利润的影响,揭示了串谋联盟成员人数与串谋联盟总收益之间的关系,探讨了招标人公开保留价定价策略、串谋联盟成员人数与招标公开保留价之间的关系,指出了招标人应通过降低公开保留价的方式来防止或减少投标人平行串谋行为的发生。
关键词：
招投标 平行串谋 最优公开保留价 博弈论
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王文举 杨颖梅
本文从行为经济学出发,用博弈论的方法研究存在参考点效应时,投标人在第一价格和第二价格密封招标中的报价策略以及招标人的最优公开保留价定价策略,并对不同招标方式下投标人的期望收益进行比较。本文给出存在参考点效应时招标最优公开保留价的定价公式,分析了参考点效应和投标人数对最优公开保留价的影响。研究表明,在采用公开保留价的情况下,考虑投标人参考点效应对报价策略的影响时,不同招标方式给投标人带来的期望收益是相等的,即此时招标支付等价性命题仍然成立。此外,随着投标人参考点效应的增强和投标人数的增加,招标人的最优公开保留价下降。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
邵剑兵 高闯 刘宇 薛慧
经理领导权始终是公司治理领域研究的重点。由于败德行为成本的约束作用,经理在运用领导权影响其报酬的过程中实际上包含着隐藏行为。在不同败德行为成本水平下,经理隐藏行为对不同领导权变量与经理报酬之间相关关系会产生不同的影响。本文选取了1998年至2008年期间中国上市公司中3241个样本进行了统计分析。结果显示,两职合一并没有使经理获得较多的报酬租金;盈余管理则相反;独立董事在董事会中的比例在低败德行为成本下可以令经理获得较多的报酬租金。另外,为了更隐蔽地获得报酬租金,经理会根据情境不同在独立董事在董事会中比例以及盈余管理之间进行策略选择。
关键词：
领导权 隐藏行为 败德行为成本 经理报酬
[期刊] 软科学
[作者]
张笑峰 席酉民
基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现：伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进＂员工—领导＂和＂员工—员工＂积极互惠的形成，进而抑制员工知识隐藏；树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升；伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响，员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。
[期刊] 管理评论
[作者]
姚柱 罗瑾琏
知识共享在组织中的重要作用已经日益凸显，并不断受到学者的重视，但现实情况中，尽管许多组织希望员工积极与同事进行知识共享，但许多员工在面对同事知识求助时会选择将知识隐藏起来。有学者分析其原因，认为员工知识隐藏行为很有可能与其所遭受的工作压力有关，故本文以员工最普遍面临的一种工作压力——时间压力为视角，收集了405份有效问卷，旨在探讨不同性质的时间压力对知识隐藏的作用机制。研究结果发现：(1)挑战性时间压力对内在动机具有显著的正向影响，而对情绪耗竭和知识隐藏具有显著的负向影响；(2)阻碍性时间压力对内在动机具有显著的负向影响，而对情绪耗竭和知识隐藏具有显著的正向影响；(3)内在动机与情绪耗竭均在时间压力与知识隐藏之间起中介作用；(4)时间领导会弱化阻碍性时间压力对内在动机、情绪耗竭的影响。在高水平时间领导下，阻碍性时间压力对员工内在动机的负向影响和情绪耗竭的正向影响会越弱。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李浩 黄剑
团队知识隐藏会对交互记忆系统产生不利影响,是交互记忆系统的一个重要的阻碍因素。为了揭示团队知识隐藏对交互记忆系统尤其对其行为要素的影响机理,本文整合了交互记忆系统理论和知识分享理论,以交互记忆系统为因变量,团队知识隐藏为自变量,团队情感信任为中介变量,提出假设并检验假设得出结论。研究发现,团队知识隐藏是交互记忆系统的阻碍因素,削弱了交互记忆系统的功能,并且不利于团队成员间信任关系,其中包括认知信任和情感信任的建立与维持。团队情感信任能够促进团队成员在信任彼此专长和能力的基础上更好地协调,并解释协调不畅的原因。研究揭示了交互记忆系统构成要素间的关系,发现了可信维度对协调维度的促进作用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
魏峰 马玉洁
通过问卷调查我国长三角地区8家企业的120位团队领导和390位员工,基于社会学习理论,构建了一个被调节的中介作用模型,以探讨领导领地行为与下属知识隐藏的关系。实证结果表明:领导领地行为对下属知识隐藏行为有显著的正向影响,团队人际信任在其中起到部分中介作用;团队竞争氛围不仅调节了领导领地行为与下属知识隐藏之间的关系,也调节了团队人际信任在领导领地行为和下属知识隐藏之间的中介作用。揭示了领导领地行为对下属知识隐藏的影响效应和作用路径,充实了知识隐藏行为的前因研究,为实践中从领导者层面出发抑制知识隐藏现象的发生提供了有益借鉴。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨陈 唐明凤
知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郭元源 吴亮 陈意锒 秦武
基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现:在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在个体层面,差异化授权型领导通过对知识型员工角色负荷、情绪耗竭的链式影响而激发知识隐藏行为。上述结论丰富了差异化授权型领导影响后果研究,为促进团队成员知识分享与流动提供了重要的实践启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
崔滨
"不忍直视啊!""简直要剁手了!"让不少网友发出这样惊呼的,仅仅是支付宝发布的2012网购对账单。那些蜿蜿蜒蜒、大大小小、嬉笑怒骂的曲线、数字与卡通形象里,勾画出一个个"败家"的自己。而造就了这个让你大吃一惊的自己的,正是你自己在网络上产生的海量数据。随着这些数据被有心地收集、分析,它所生成的结果,令人耳目一新。现在,随着互联网与日常生活的深度结合,我们每天都在互联网上产生出数量庞大的数据信息,如何利用这些数据创造新的价值和服务社会的产业,许多企业正为此全情投入。在市场与利益之间,在道德与法规之间,随时随地产生
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