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[期刊] 商业经济研究
[作者]
赵琳
异质性资源互补匹配能为企业合作创新提供新动能。文章基于异质性资源互补匹配与流通企业合作绩效的相关理论,对二者间的关系进行了实证。结果表明,异质性资源互补匹配对流通企业合作绩效具有显著的正向影响。其中,潜在合作伙伴的资源搜寻努力、技术多样性、资产多样性、资源整合力度均对合作绩效具有显著正向影响。同时,异质性资源互补匹配中的五个变量,均能正向影响异质性行为契合,进而正向影响企业合作绩效。据此,文章提出了优化异质性资源互补匹配、提升流通企业合作绩效的具体对策。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
吴杰
异质性的资源互补和匹配，可以对企业绩效产生影响。本文主要分析了流通企业绩效和异质性资源互补匹配之间的相关性。研究结果表明，异质性资源互补匹配和流通企业绩效之间呈现出明显的正相关性，其中影响最为显著的因素是资源整合力度、资源搜寻努力程度、技术水平等。基于此，应当结合异质性资源互补匹配的相关特点，采取针对性的措施帮助流通企业绩效水平提升。
关键词：
异质性资源 互补匹配 流通企业 绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
冯米 张曦如 路江涌
本文采用市场制度演化的视角研究战略与结构匹配对我国台湾地区企业集团绩效的影响作用。本文发现,战略与结构匹配带来的效率优势能否转化为较高的企业集团绩效取决于市场制度。在我国台湾地区市场尚未完全开放、市场制度相对欠发达时,战略与结构的匹配仅有微弱的积极作用,而构建社会关系以及争取政治保护能够给企业带来更直接的利益。随着市场的发展和竞争机制的完善,战略与结构匹配对企业集团绩效的促进作用得到显著加强。
关键词：
市场制度 战略与结构匹配 企业集团 绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
贾建锋 闫佳祺 王男
本文基于权变的视角，揭示了高管胜任特征与企业文化交互作用对企业绩效的影响。研究发现：第一，宗族型、层次型、市场型与灵活型四种文化在我国企业中的确存在，且对企业绩效产生正向影响。第二，在高管胜任特征调节作用下，不同类型的企业文化会对企业绩效产生差异性影响。其中，在高组织影响维度下，宗族型文化对企业的财务绩效和人力资源绩效的影响以及市场型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；在高成就维度下，层次型文化、市场型文化对企业财务绩效的影响更为显著，灵活型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；高管的品质素养维度并没有对企业文化和企业绩效的关系产生显著的调节作用。基于以上研究发现，本文进行了分析讨论，并给出．．．
关键词：
高管胜任特征 企业文化 匹配 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林向红 王龙伟 陈浩然
目前,关于企业家导向和市场导向如何匹配才能更为有效的提高企业的绩效存在相互矛盾的观点。针对现有研究的不足,文章提出了企业家导向、市场导向和企业绩效之间关系的研究框架,分析了高新技术企业市场导向的不同维度对企业家导向与企业绩效关系的调节作用的变化。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈岩 翟瑞瑞 姜鹏飞
本文构建"吸收能力-研发方式组合-创新绩效"的研究架构,利用中国创新型(高科技)企业数据库中的406家制造业企业2008—2011年数据,结合系统结构方程,基于吸收能力视角研究企业研发方式组合与创新绩效的差异化关系。发现不是所有的研发方式组合都受吸收能力影响,仅对包含有研发国际化的组合有正向关系;仅依靠内部研发不能满足突破式创新和渐进式创新的要求;多样化的研发方式组合对突破式创新绩效具有促进作用;而仅有包含研发国际化的组合对渐进式创新绩效有显著的提升效应;并且企业吸收能力对研发方式组合与两类创新绩效的调节效应基本不显著。研究结论对企业如何更好地融入全球创新网络提供建议。
关键词：
研发方式组合 吸收能力 创新绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王鹏
本文基于行为经济学视角，结合高层梯队理论，从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据，实证检验发现：管理团队认知差异越大，并购决策需要更长的评估周期，导致发起并购的可能性降低；管理团队经验差异越大，表明管理团队各司其职，导致发起并购的可能性提高。关于发起次数的进一步分析结果显示：经验异质能显著提升并购发起的次数，但认知差异不能显著降低并购发起的次数。
[期刊] 管理世界
[作者]
贾建锋 唐贵瑶 李俊鹏 王文娟 单翔
"培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向...
关键词：
战略导向 高管胜任特征 企业绩效 匹配
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
纪雪洪 孙道银
依据需求波动、预测难易性、变动复杂度、产品创新等指标得分,将产品划分为功能性和创新性两类,依据战略目标、合作关系、柔性、反应速度等指标得分,把供应链划分为效率型和反应型两种类型。结合产品和供应链匹配理论建立其对企业绩效影响的理论假设,对回收的111家企业调研问卷采用独立样本T检验方法进行分析。发现产品和供应链相匹配企业的战略绩效和运营绩效水平显著高于不匹配企业。在相匹配的两种组合中,创新-反应型组合的战略绩效高于功能-效率型组合,但运营绩效未呈现显著差异。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
罗连发 程欣 唐婷
不同类型融资约束，可能会使企业产生不同的质量选择行为。现有文献研究了融资约束与企业质量行为的总体效应，而没有基于我国独特的金融市场结构进行异质性分析。笔者以一个随机抽样调查的企业样本，探讨了不同类型融资约束对于产品质量的异质性影响。实证结果表明，来自正规金融市场的融资约束，对企业产品质量水平具有显著的正效应，而非正规金融市场的约束对企业产品质量具有显著负效应。因此，正规金融约束能够提升企业的产品质量激励，而来自非正规金融市场的约束，则会降低企业提升产品质量的努力。基于这一发现，笔者提出的政策建议是：加大面向民营企业的正规金融服务，缓解其资金压力的同时也对其产品质量行为产生外在约束，进而提升其产．．．
关键词：
融资约束 产品质量 企业调查数据 异质性
[期刊] 世界经济
[作者]
包群 叶宁华 邵敏
出口学习效应对出口企业具有重要意义,但已有文献的共同缺陷在于假设均质性因果关系,从而忽略了企业出口学习效果的差异性。本文通过引入异质性因果推断,采用匹配倍差法对企业出口与生产率变化进行了细致考察,研究结论支持了出口对生产率的异质性影响。总体而言,企业出口未能明显提高生产率,相反出现了负向的出口学习效果。这一现象主要存在于高出口倾向度的外资企业,且在考虑了不同时期区间、行业特性与企业所在地理区位、外资来源地以及出口模式等之后结果仍然稳健。本文揭示了由于中国出口企业长期以来采取数量扩张的模式,企业出口产生的学习收益实际相对有限。
关键词：
出口贸易 生产率 异质性匹配
[期刊] 企业经济
[作者]
陈晓暾 侯鹏艳
本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
袁向阳 宋晓文
移动互联网的蓬勃发展为流通业创新提供了重要的技术基础和转型机遇。为检验移动互联网发展与流通企业经营绩效之间的关系和作用机制，本文构建移动互联网、技术创新、流通企业经营绩效的面板数据模型进行实证分析。结果显示：移动互联网发展能够显著提升流通企业经营绩效；技术创新在移动互联网发展与流通企业经营绩效之间起到显著中介作用。移动互联网发展对流通企业经营绩效的影响存在显著区域异质性，具体表现为中部地区>西部地区>东部地区>东北地区。
关键词：
移动互联网 经营绩效 流通企业 中介效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
樊耘 于维娜 门一
相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制。结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用。目前中国劳动力市场正处在"刘易斯拐点"上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标
[期刊] 管理评论
[作者]
胡皓 王念新 葛世伦
信息技术匹配与企业敏捷性之间的悖论关系一直是学术界争论的焦点。为了揭示信息技术匹配究竟是增加还是阻碍企业敏捷性，本文基于维度的观点，将信息技术匹配划分为知识维度匹配和社会维度匹配，构建了知识维度匹配、社会维度匹配、企业敏捷性、环境动态性和企业绩效的研究模型，探究知识维度和社会维度的信息技术匹配对企业敏捷性的影响以及环境动态性的调节效应。利用结构方程模型对429家中国企业的调查问卷进行数据分析和模型拟合。研究结果显示，知识维度匹配对企业敏捷性的影响不显著，而社会维度匹配却对企业敏捷性有显著的正向影响；环境动态性负向调节知识维度匹配与企业敏捷性之间的关系，而对社会维度匹配与企业敏捷性的关系无调节效应。同时，企业敏捷性完全中介社会维度匹配对企业绩效的影响。上述结果为信息技术匹配与企业敏捷性之间的悖论关系提供了理论解释，并能够为企业增强敏捷性，并且最终提高其绩效提供实践指导。
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