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[期刊] 管理科学
[作者]
林雁 谢抒桑 刘宝华
董事会是公司治理的核心机制,独立董事作为解决代理问题的重要机制,在董事会中发挥监督和咨询等重要职能。异地独董的进入为董事会带来了文化多样性,在公司经营和治理中能够发挥一定的咨询作用,但是在监督方面作用有限,而异地独董对公司创新的影响尚未得到充分探讨,从董事会文化多样性视角对此问题的研究也几近空白。基于代理理论、信号理论和高层梯队理论等,以2000年至2017年中国A股上市公司为样本,从省和市两方面手工匹配独董常驻地与任职公司注册地信息,识别异地独董;根据方言区和方言大类数据,手工匹配独董常驻地所属的方言区或所属方言大类,构建多重董事会文化多样性指标,采用档案式研究方法,运用OLS和Probit等工具,探索异地独董对公司创新投入的影响。研究结果表明,异地独董对公司创新投入存在消极影响,文化多样性程度较高(即与公司隶属不同方言区的独立董事越多)对公司创新投入存在消极影响更强。进一步分析结果表明,①来自不同文化圈的异地独董比例越高,越会抑制公司创新投入;②异地独董来自的异地省(市)地区个数越多,对公司创新投入的抑制作用越强;③考虑独董是否具备技术研发背景后发现,技术研发专长对异地独董抑制公司创新投入的效应具有调节作用;④运用计算机、通信和其他电子设备制造业以及医药制造业等技术类行业公司数据进行回归的结果与主要结论一致。将以方言为表征的文化多样性概念纳入异地独董与公司治理的框架,丰富了独立董事的人文概念研究,对于目前关于独立董事治理问题的相关研究也有进一步拓展。异地独董带来文化多样性,为董事会带来信息,也带来冲突,弱化了董事会对回报期较长的公司创新投入的有效监督,对董事会多样性方面的研究有所回应。现实中,可考虑从制度设计入手,在聘任异地独董的相关制度规范方面对异地独董的治理功能扬长避短。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
[期刊] 证券市场导报
[作者]
严若森 朱婉晨
本文基于信息决策理论与社会角色理论,以2007~2015年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,就女性董事这一董事会的人口统计学特征变量对企业创新投入的影响进行了实证研究,并考察了董事会权力集中度这一组织特征变量对此影响的调节作用。研究结果表明:(1)女性董事与企业创新投入之间存在一种"倒U型"的非线性关系,亦即,随着董事会中女性董事的数量或比例的增加,企业创新投入呈现出先上升后下降的演变趋势;(2)董事会权力集中度能够调节女性董事对企业创新投入的影响关系。本文建议,企业在聘请女性董事时,既要考虑女性董事的数量或比例的临界阈值,亦要结合企业自身所处的生命周期阶段,尚需正视董事会集权程度的实际情形,并考虑对企业创新投入的现实需求或潜在预期,以尽可能实现女性董事对董事会治理优化与企业创新的双重改善与促进。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李前兵
文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
关键词：
董事长特征 董事会独立性 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
刘建华 李园园 段珅 孟陆
以2012—2017年《中国500最具价值品牌》排行榜中A股上市公司为研究样本,通过联立方程组模型和三阶段最小二乘法的估计方法研究了创新投入与品牌价值之间的关系,以及董事会特征在该关系中的作用机制。结果表明:创新投入与品牌价值间存在相互影响的内生性关系。创新绩效存在周期效应,企业增加前期的创新投入会提升当期的品牌价值,同时当期品牌价值的提升会促进未来创新投入的强度;此外,在董事会特征因素中,董事会规模对创新投入和品牌价值的关系具有显著的正向调节效应,董事长和总经理两职合一对二者关系表现出显著的负向调节效应,而独立董事比例和董事会持股比例在研究中没有表现出显著的调节效应。本文基于内生性视角,创新性地研究了创新投入与品牌价值之间的相互关系,对上市公司权衡创新投入与品牌价值的经营决策以及董事会治理具有一定的实践意义。
关键词：
董事会特征 创新投入 品牌价值 内生关系
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘振杰 胡国强
探索式创新注重公司未来利益，而开发式创新更关注公司当前利益，有效平衡两类创新的双元创新策略对公司的持续发展至关重要。能否有效实施双元创新可能受到决策核心董事会断裂带特征的影响。以2013—2020年我国制造业上市公司为样本，考察董事会任务相关断裂带和生理相关断裂带两种不同类型断裂带对公司双元创新的影响。结果发现：董事会任务相关断裂带有助于促进公司双元创新，而生理相关断裂带会抑制双元创新；任务相关断裂带平衡了研发的费用化支出和资本化支出，因而促进公司的双元创新，生理相关断裂带打破研发的费用化支出和资本化支出的平衡，因而不利于公司的双元创新。进一步研究发现，董事长CEO两职兼任、独立董事强化了任务相关断裂带对公司双元创新的促进作用，但是对董事会生理相关断裂带不利于公司双元创新的状况没有起到抑制作用。本研究拓展了断裂带和双元创新的理论研究，有利于为公司董事会管理和创新实践提供启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘绪光 李维安
董事会构成的性别多元化是公司治理制度安排对个体认知局限性、公司治理伦理以及外部制度环境的一个动态反应过程。本文以女性董事为主线,围绕女性董事的存在特征及其决定因素,女性董事与公司绩效的关系以及女性董事对组织激励、董事会运作和公司利益相关者的影响进行文献梳理与述评,以期为在我国公司治理制度安排下发挥女性董事的作用并进行相关研究提供借鉴和启示。
关键词：
董事会多元化 女性董事 公司治理伦理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱健 朱文博 王辉
基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许晓娜 肖宇佳
中国情境下董事会的纵向结构对创新绩效的影响尚不明确。将董事会层级引入企业创新研究中，考察董事会正式层级和非正式层级对创新绩效的影响及异质性，并关注研发投入的中介作用。研究发现，董事会正式层级负向影响开放式与封闭式创新绩效，而董事会非正式层级正向影响开放式与封闭式创新绩效，并且在不同性质与规模的企业中存在异质性。此外，研发投入在董事会正式层级对开放式创新绩效的影响中具有完全中介作用，同时对董事会正式层级与封闭式创新绩效的关系，以及董事会非正式层级与开放式、封闭式创新绩效的关系具有部分中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许晓娜 肖宇佳
中国情境下董事会的纵向结构对创新绩效的影响尚不明确。将董事会层级引入企业创新研究中，考察董事会正式层级和非正式层级对创新绩效的影响及异质性，并关注研发投入的中介作用。研究发现，董事会正式层级负向影响开放式与封闭式创新绩效，而董事会非正式层级正向影响开放式与封闭式创新绩效，并且在不同性质与规模的企业中存在异质性。此外，研发投入在董事会正式层级对开放式创新绩效的影响中具有完全中介作用，同时对董事会正式层级与封闭式创新绩效的关系，以及董事会非正式层级与开放式、封闭式创新绩效的关系具有部分中介作用。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李强 李壮壮 蒋洮
聚焦董事会本地化的“度”,从个体和群体角度分析本地董事对企业创新的作用机理，通过匹配2007—2019年我国A股上市公司注册地与董事会成员籍贯地数据，实证检验董事会本地化对企业创新的影响以及在不同权力、文化情境下的异质性。研究结果表明：董事会本地化与企业创新之间呈倒“U”型关系，适度本地化能够促进企业创新，但过度本地化会损害企业创新，而且这种倒“U”型关系在董事长是本地人、地区信任文化氛围浓厚的情况下更加显著。进一步的中介机制检验发现，董事会本地化通过影响企业风险承担水平和董事会人力资本质量进而作用于企业创新。此外，良好的媒体监督和法律环境有助于抑制董事会本地化对企业创新的负面影响。研究结论从董事会成员地缘属性视角丰富了企业创新影响因素的文献，揭示了董事会本地化对企业创新的“双刃剑”效应，对推动企业创新具有较强的指导意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
邢秋航 韩晓梅
独立董事制度赋予独立董事对公司聘用会计师事务所施加影响的权利,然而独董是否在审计师选择中真正发挥作用饱受质疑。本文以2003-2014年A股上市公司为样本,从董事网络视角出发,研究处于不同网络位置的独立董事对公司审计师选择的影响。结果发现,独立董事网络位置越趋于中心,其任职的公司越倾向于选择高质量审计师。进一步研究发现,如果公司所在地区市场化程度较低或公司中存在政治关联,上述关系受到抑制。本文的研究结果提供了独立董事履职情况的支持性证据,并对监管机构进一步完善独董制度有所启示。
关键词：
独立董事 审计师选择 网络中心度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
崔勋 武月 丁昊明
文章以高管薪酬中的私有信息为中介,研究了董事会多样性对公司未来绩效的影响。基于资源依赖理论和信息决策理论,探索董事会多样性影响公司绩效的机制,重点关注董事会多样性与高管薪酬中的私有信息的关系以及这种私有信息与公司未来绩效的关系。利用2005年～2017年中国沪深两市上市公司为样本进行检验,发现董事会多样性能促进董事会在制定高管薪酬时使用更多的私有信息,即高管薪酬中的私有信息是董事会多样性与公司未来绩效的中介变量。董事会任务相关多样性与公司未来绩效正相关,高管薪酬中私有信息的使用部分中介高工作相关多样性与公司未来绩效的关系;低工作相关多样性完全中介私有信息的使用与公司未来绩效之间的关系。
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