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[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
曹元坤
开放态约束主要包括三方面的内容 :政治体制的开明、贸易制度的开放、网络方式的普及。开放态约束持续和强力作用将导致区域文化作用逐渐弱化 ,影响着企业跨文化管理方式的变革。跨文化管理方式的变革主要体现在两方面 :其一是由“全面适应”转向“部分适应” ,其二是由“区域特色”转向“企业个性”。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
邓达 易连云
随着国际交流日盛,异质、异域文化的冲击已日益为人们所关注。德育是孕育于教育“母体”之中的有机组成,因此,思考跨文化教育理论对当前高校德育的借鉴意义,在跨文化视野下寻求高校德育的变革,是高校德育当下必须回答的问题。跨文化视野下的高校德育,应树立“包容”与“扬弃”的目标观,走向跨文化的“公正”与“共生”。
关键词:
跨文化教育 高校德育
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤
管理活动发生的同时就发生着管理方式的变革,但管理方式变革理论只有当管理活动发展到一定阶段之后才萌生。反思管理方式变革理论演进历程,可以较为明晰地发现管理方式变革理论的发展经历了二个既相区别又有联系的阶段:单面变革论、适应变革论,并正在甚至已经在向博弈变革论转型。
关键词:
管理方式 单面变革 适应变革 博弈变革
[期刊] 教育发展研究
[作者]
龙宝新
塞勒的经济助推理论对课堂与管理之间的矛盾处置具有重要启示意义,它使助推成为继纪律与德育之后的第三种课堂管理力量。助推式课堂运作的原理是:由教师借助一切可以影响学生行动方向的情景因素,重构学生课堂行动的"选择架构",促使其自然做出符合课堂管理意图的预期行动。其中,基于"选择架构"的课堂行为塑造是助推式课堂的核心机制。而要迈向助推式课堂,就需释放生存危机信号、暴露关键信息、善用默认机制、制造压力氛围与突出重要选项等。
关键词:
助推原理 助推式课堂 选择架构 路径
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔善右
技术创新对管理方式变革的激励效应是全方位的,从某种意义上说,技术创新本身就是管理者管理方式的一个组成部分,这是因为技术创新直接融人管理观念、管理方法及管理组织之中。当然,技术创新并不是以原生形态进入管理方式,而是转化为或内化为管理方式的构件才得以体现。所以,技术创新的存量塑造管理方式的导向,技术创新的增量则驱动管理方式的变革,这是一种抽象和具体相揉合的激励与响应。由于技术创新总是处于动态发展过程之中,因此激励是持续的,导致管理方式随之的变革也是持续的,这种动态转化循环上升、永不停滞。
[期刊] 财贸研究
[作者]
杨烈 吴颂祥
互联网的出现可谓是对本世纪人类社会最具震撼力的事件之一,它标志着人类信息时代的到来。互联网世界正以前所未有的速度渗透到人们的生活、工作和学习之中,尤其是面临现在这样一个更加开放的世纪。放眼全球,以互联网为代表的信息技术的飞速发展,正在大手笔地改变银行业沿袭多年的经营范围、运作模式和管理理念。 首先,伴随着信息技术一日千里的发展,银行业的经营范围不断扩展,向着综合化、全能化的金融服务机构迈进。随着电子信息技术的发展,银行已经可以借助电子化手段,介入证券投资等非银行业务,模糊了分业的界限。更重要的是,电子信息技术的飞速发展给商业银行开拓新的服务功能提供了有力的支持。从较早的ATM、自动存款...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
战丽梅
我国加入WTO ,从企业发展来看,最现实的变化在于企业经营环境的国际化,目前我国企业需要解决的一个重要矛盾是管理方式落后和企业在新形势下经营发展的矛盾。入世对企业管理方式的冲击是巨大的,它促使企业站在国际竞争的高度来反思和变革目前的企业管理方式,建立适合WTO的管理观念、管理方法和管理组织。
关键词:
WTO 企业管理方式 变革
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
克里斯托弗·乌尔夫 刘子瑜
全球化并不是美国化或欧洲化,趋向标准化的全球化进程带来了新经济的发展,也带来了全球范围内的贫困、苦难、战争、恐怖以及过度开发和毁坏自然。必须意识到文化多样性的不可避免,并在教育体系中引入以和平与社会公正为导向的、旨在可持续性的跨文化教育,培养学生积极应对社会与自然中他者的能力。本文从多重维度对上述命题进行了探讨,并从概念与教学方式等角度分析了跨文化教育的理论与实践。
关键词:
跨文化教育 全球化
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
赵秀林
知识服务是指从各种显性和隐性知识资源中按照人们的需要有针对性的提炼知识,并用来解决用户问题的高级阶段的信息服务过程。对于图书馆来说,知识服务是指从图书馆日益增加的海量数据信息中有目的的挖掘这些信息的隐蔽联系,获得有用的知识,用以指导读者的借阅行为,或为图书馆的日常业务决策提供参考,将被动服务转变为主动服务,从而提高图书馆的服务质量。
关键词:
大数据 图书馆管理思维 管理方式 变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
从没有哪个时代像现在这样,对跨文化管理问题如此重视。如今,越来越来的中国企业以高姿态走出国门,以兼并重组、合作经营、海外设点等形式参与国际竞争。在这一过程中,对跨文化问题的处理逐渐常态化,尤其是随着"一带一路"战略构想的提出和推进,跨文化管理已成为很多中国企业必须要考虑的问题。与此同时,企业内部的跨文化团队愈发普遍,如何管
[期刊] 上海金融
[作者]
姜天鹰
[期刊] 会计研究
[作者]
蔡春 李明 和辉
IPO盈余管理问题一直是资本市场研究的热点议题之一,本文考察了IPO企业的盈余管理方式及其对公司业绩的影响,并进一步探讨了在一定约束条件下,不同盈余管理方式对发行定价的作用。研究发现,IPO企业不仅实施了应计盈余管理,而且实施了真实盈余管理;IPO企业对盈余管理方式的选择是在发行价最大化原则下权衡的结果,当公司面临的法律保护水平较低、处于管制行业、审计师为非国际"四大"时,选择真实盈余管理更有利于提高股票发行价。此外,本文发现不同盈余管理方式对公司未来业绩的影响存在一定的差异,应计盈余管理主要影响公司的短期业绩,而真实盈余管理将会对公司的长期业绩产生较大影响。
[期刊] 中国土地
[作者]
王永红
[期刊] 企业经济
[作者]
韩征顺
本文详细地介绍了跨文化管理的定义,细致地阐述了跨文化管理所面临的机遇和挑战,分析并提出了跨越和超越跨文化管理的具体策略和方法,尤其是推出了最新的管理理念——文化智商CQ(cultural intelligence),这无疑对于跨文化管理人员和职员具有十分重要的意义和价值。
关键词:
跨文化 跨越超越策略 文化智商
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