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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
胡海波 卢海涛 毛纯兵
以开放式创新为视角,以中科心客投资有限公司(以下简称"心客")为研究对象,运用SPS案例研究方法,从众创空间中的创意获取、创意转化以及开放式创新演化过程3个方面进行分析。结果发现:首先,众创空间中的创意获取分为探索、筛选和激活3个阶段;其次,众创空间创意转化过程中,创新驱动经历由投资者向供应商再到企业自身转变;最后,众创空间开放式创新演化过程有3种不同类型,且创新主体经历由"创意集市"到"二房东"再到"创新经纪人"的转变。研究的主要理论贡献在于将开放式创新引入众创空间,并阐明创新主体的角色和作用;管理意义在于总结众创空间发展的成功经验,能够为其它众创空间发展提供借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
刘征驰 张晓换 石庆书
从创新企业面临的专用性知识获取困境出发,分析了"进入权"对外部企业专用性知识投资的激励效果,揭示了创新任务间知识关联对进入权授予模式的影响。针对创新任务间存在的"替代性""累加性""互补性"三种知识关联类型分别建立相应的生产函数,在合作博弈框架下探讨了创新企业的最优进入权安排。
[期刊] 技术经济
[作者]
林向义 罗洪云 纪锋 高翠娟
界定了开放式创新和外部知识获取能力的概念定义,从外部知识获取战略、知识识别能力、知识获取方式、知识传递路径、员工知识学习能力和知识获取技术六个方面构建开放式创新中外部知识获取能力评价指标体系,并利用模糊一致偏好关系确定各级指标的权重。针对外部知识获取能力难以量化描述的特点,利用改进的云评价方法构建外部知识获取能力的综合云评价模型。最后,以某石油装备制造企业为例,阐述了开放式创新中外部知识获取能力评价过程,并分析了评价结果。
[期刊] 软科学
[作者]
陈凌云 李夏莲 高照军
从开放式创新视角讨论了二次创新对创新绩效的影响。基于一个两阶段模型，阐述了内向型与外向型、二次创新对创新绩效的作用机制。以高新技术企业为样本进行了分析，结果发现内向型企业更倾向于选择二次创新；二次创新负向调节内向型与创新绩效之间的关系，正向调节外向型与创新绩效之间的关系。
关键词：
开放式创新 创新模式 创新绩效 二次创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨晓娜 彭灿 李瑞雪
开放式创新作为一种新型创新模式,为隐性知识获取提供通道,对提升企业突破性创新能力具有重要意义。通过理论分析及对中原经济区高新技术企业的实证研究,得到如下发现:内向型开放式创新对技能型隐性知识获取有正向影响,外向型开放式创新对认知型隐性知识获取有正向影响;技能型和认知型隐性知识获取对突破性创新能力均有正向影响;技能型隐性知识获取在内向型开放式创新和突破性创新能力间起完全中介作用,认知型隐性知识获取在外向型开放式创新和突破性创新能力间起部分中介作用。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李双金
在熊彼特创新理论的视角下,本文分析了创意的内涵和特征,指出了创意产业化过程中创意资本化倾向的潜在危害。本文认为,创意旨在发现一种新的组合,分散化和不完全排他性是创意的重要特征。创意只有通过创新的实践机制,才能促进经济增长。创新是创意的定价机制和保护机制。将创意简单地作为一种资本导向生产,不仅损害了创意的分散化特性,也使得创意促进增长的作用难以实现。
关键词：
创意 创新 创意资本化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴先明 邵福泽 高厚宾
开放经济下企业往往利用开放式创新范式进行技术创新。从开放式理论视角探讨创业导向对创新绩效的作用机制,重点探讨顾客授权的调节作用。以开放式创新为中介变量,以顾客授权为调节变量,构建一个被调节的中介作用模型。采用259家制造业企业的调查问卷数据检验研究假设,结果表明:开放式创新部分中介了创业导向与创新绩效间关系,顾客授权正向调节创业导向与开放式创新间关系以及开放式创新与创新绩效间关系,顾客授权与创新绩效呈正相关关系。最后,提出了管理建议和未来研究方向。
关键词：
创业导向 创新绩效 开放式创新 顾客授权
[期刊] 管理评论
[作者]
赵凤 王铁男 王宇
开放式创新中的外部技术获取及其对企业绩效的影响已广受关注，但却鲜有关于外部技术获取对产品多元化影响的研究。本文采用２０１０－２０１２年高技术上市公司的数据进行多元层次回归分析，实证检验了外部技术获取对产品多元化的影响以及动态能力三个构成要素对二者关系的调节效应。回归结果显示，外部技术获取对产品多元化有显著的正向促进作用，动态能力中的吸收能力、适应能力和创新能力分别对外部技术获取与产品多元化间的关系有正向调节作用。研究结论丰富和拓展了外部技术获取和产品多元化领域的研究成果，为企业通过外部技术获取促进产品多元化提供理论指导。
[期刊] 企业经济
[作者]
余菲菲 吴柄锐 孟庆军
本文基于开放式创新的理论视角,立足当前我国文化产业创新发展的迫切需要,构建了"主体协作———资源融合———市场拓展"这一分析框架。在这一分析框架的指导之下,运用多案例研究方法,探究了美国20世纪福克斯公司、美国皮克斯动画工作室与美国华纳兄弟娱乐公司的创新实践经验,提出了我国文化创意企业创新发展的路径。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张宁 赵文斐 庞智亮 张馨
从价值共创视角出发,基于信号传递理论,整合消费者使用企业产品创造价值、消费者与消费者互动创造价值、企业与消费者互动创造价值3个层面,探讨开放式创新社区中创意采纳影响因素。通过对小米MIUI社区创意的文本挖掘与实证分析发现,消费者使用企业产品创造价值层面,创意信息熵和情感强度正向影响创意采纳,创意长度负向影响创意采纳;消费者互动创造价值层面,支持量正向影响创意采纳,浏览量和评论量负向影响创意采纳;企业与消费者互动创造价值层面,企业回复信息熵和回复情感强度与创意采纳呈正相关,企业回复长度与创意采纳呈负相关。由此,建议企业规范消费者创意提出形式,注重需求一致性与异质性带来的市场需求信号,通过有效回复策略提升消费者创意质量,从而形成促进价值共创的良性循环。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王雎
开放式创新作为21世纪的创新趋势,所带来的挑战已经不是知识管理层面的问题,而是组织知识治理层面的问题,即迫切需要有效的治理机制来应对由知识差异性、知识复杂性以及创新者利益冲突所产生的知识基础性风险,从而为这种分布式、大规模的创新活动提供制度性保障。本文基于内涵更加丰富的认知视角,将知识治理的两种主要思路——情景组合观与流程设计观有机融合,以开放式创新中的知识流转作为分析单元,以创新过程各个环节中的知识基础性风险为分析的微观基础与治理对象,运用跨案例研究,旨在超越交易成本理论的传统思路建立一个开放式创新下知识治理的理论框架,从而为更加深入的实证研究奠定基础,也为企业的开放式创新实践提供有益的借鉴...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孟庆良 蒋旋
从当前管理实践出发,通过梳理现有文献,提出众包创新的本质为外部用户知识的有效获取和创新运用。构建双边视角下众包创新知识获取机制概念模型,分析双边视角下知识获取的关键影响因素,以及其对知识获取与众包创新绩效的影响机制。并探讨未来的研究方向,为提升众包创新绩效提供新的研究思路。
关键词：
众包创新 知识获取 双边视角 概念模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
孟庆良 徐信辉
众包创新作为企业充分利用外部群体智慧以实现创新的新型开放式创新模式,其本质是企业突破组织界限,获取与整合外部网络知识以提升创新绩效。由于创新任务复杂多样、用户参与自由自愿等特征,导致在众包创新实践中用户持续参与意愿不足、创新效果不好等现象。为此,基于关系营销和知识共享相关理论,界定面向众包创新的知识承诺概念,认为知识获取视角下用户持续参与众包创新的本质是众包参与双方的知识承诺建立,进而分析众包创新中知识承诺的关键影响因素,构建用户持续参与众包创新的动态优化决策模型,通过求解和算例分析探讨最优决策结果,给出引导用户持续参与众包创新的最优控制准则。
关键词：
众包创新 知识获取 持续参与 优化控制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王天梅 徐硕 周鑫雪 郭林林
[目的/意义]开放式创新社区中用户间交互是提升用户创意质量的关键因素之一，研究用户的社会资本对其创意质量的影响以及区分社会资本中与不同类型用户的关系带来的异质性影响非常重要。[方法/过程]以乐高创意社区作为研究对象，首先采用无监督的情感分析技术根据用户评论内容的语言特征对用户进行沟通风格类型划分。基于社会资本理论构建用户创意质量的影响因素模型，探究用户的社会资本三个维度（结构型、认知型、关系型）对创意质量的影响，并进一步深入分析用户与不同类型的其他用户（赞美型、建议型、批判型）建立的社会资本联系对创意质量带来的差异性影响。根据乐高社区用户的评论关系建立评论关系网，然后采用多元回归分析进行模型验证。[结果/结论]用户的结构型社会资本正向影响创意质量，认知型社会资本与创意质量之间呈U型关系。用户的关系型社会资本对于前者起到负向调节作用，对于后者起到正向调节作用。不同类型用户间的认知型社会资本对创意质量体现出异质性影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张洁 安立仁 张宸璐
开放式创新为解决探索与应用共存的双元难题提供了新的视角与方向,吸引着学者们不断探讨开放式创新下双元对绩效的影响。本文在双元理论基础上,融合开放式创新的视角,对开放式创新下双元与绩效关系的研究脉络与最新进展进行了梳理。文章首先回顾了开放式创新视角下双元定义与测量的演变;其次,从和谐观和分离观两个角度归纳开放式创新下双元与绩效关系的研究进展和双元实现方式;进一步,从资源基础观、动态资源管理观、环境观和组织观四个角度出发,讨论双元与绩效间的调节机制;最后,从四个方面提出开放式创新视角下的双元未来研究方向。文章在双元研究中融入开放式创新的视角,使双元理论的研究与应用打破了组织界限,为后续开展跨越组织界...
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