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[期刊] 科技管理研究
[作者]
张珺涵 罗守贵
通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
沈亚男 陈锦鹏
以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本，对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现，决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用，进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现，决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾杰 王雨芹
本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。
关键词：
人力资本 企业绩效 高科技公司
[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵丹 苏雅 王涛
中国各地区的科技服务业发展差异性较为明显。对中国科技服务业发展的异质性进行分析,首先计算各省份、各区域的基尼系数进行区域间对比和区域内贡献量分析,其次运用因子分析法测度各省份科技服务业发展的投入产出效率,最后利用面板模型对影响各地区科技服务业发展的因素进行回归。研究结果表明:华北与华东地区的基尼系数较其他地区的大,北京和上海的科技服务业发展水平较高;科技服务业的投入产出效率为北京、上海、天津较高而江苏、山东较低,整体发展水平为广东、北京、江苏位于前三;地区生产总值和技术成交额与基尼系数之间成反比例关系,而科技服务业从业人员与基尼系数之间则成正相关关系,各省份之间的情况略有差异。
[期刊] 软科学
[作者]
李丽萍 陈启胜 陈劲 孙海燕 唐永清 钟静
基于开放式创新视角，以资源基础理论及网络嵌入理论为理论基础，利用1999～2022年中国上市公司数据，采用固定效应模型，探究董事会资本广度与深度对企业创新合作伙伴组织异质性与国别异质性的影响。研究表明董事会资本广度与深度均会正向影响企业创新合作伙伴组织异质性与国别异质性。高管股权激励对董事会资本与企业创新合作伙伴异质性的关系具有正向调节作用。异质性分析中，发现相比于中小企业，大企业的董事会资本对创新合作伙伴异质性的影响更加显著；相比于非高科技行业，高科技行业企业的董事会资本对创新合作伙伴异质性的影响更加显著。
[期刊] 财贸研究
[作者]
胡凤玲 张敏
以动态资源理论为出发点,对人力资本异质性与企业创新绩效之间的关联性以及其中的作用机理进行分析和阐释。通过调研获取数据,采用回归分析方法进行实证研究,结果表明:人力资本异质性通过知识创造的中介作用对企业创新绩效产生显著的正向影响,而在这一过程中,企业的知识转换能力起到显著的正向调节作用;同时,企业历史和企业规模也是影响企业创新绩效的重要因素。
关键词：
人力资本异质性 创新绩效 知识管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘东阁 景国文 管海锋
文章以开放式创新的特征为出发点，选用2010—2021年我国制造业上市公司为样本，探讨了企业数字化与开放式创新之间的关系，并剖析了其中的作用渠道、影响因素和异质性。结果表明：企业数字化有利于促进开放式创新；渠道分析发现，企业数字化通过技术资源获取、市场需求把握和信息不对称缓解来促进开放式创新；影响因素分析发现，企业自身创新能力提高弱化了数字化对开放式创新的促进作用，而行业知识产权保护程度增强能够强化企业数字化对开放式创新的提升作用；异质性检验显示，企业数字化对开放式创新的促进效应在竞争性行业、大企业和非国企中更显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李杏 侯佳妮
基于世界银行2012年对中国服务业企业的调查数据,实证检验人力资本结构对服务业企业TFP的影响以及创新的中介作用。结果显示:人力资本学历结构和人力资本性别结构均对服务业企业TFP的提升有直接促进作用;人力资本学历结构对服务业企业的创新倾向和创新绩效均有正向作用,而性别结构只对创新倾向有正向作用;创新是否会在人力资本结构和服务业企业TFP的关系中发挥中介效应取决于服务业企业所在城市是否为主要商业城市。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 孔令鹏 薛丽达 凌华
文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用。结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系。
关键词：
董事会 人力资本 异质性 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 税务研究
[作者]
邹洋 吴楚石 刘浩文 束燕燕
营改增作为一项重要财税制度改革,不仅会影响企业税负,也与我国产业结构优化升级、创新驱动发展等战略目标有紧密联系。为探究营改增与企业创新之间的关系,本文首先通过选取企业研发投入作为中介变量,分析营改增通过中介变量影响企业创新产出的作用机制;其次选取沪深A股科技服务业上市公司2010～2017年的面板数据,运用中介效应模型,实证研究营改增对企业创新产出的影响。结果表明:营改增对科技服务业企业创新产出的提高有促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
仲其安
随着我国经济的发展,并购已成为资源重新配置的重要的方式,在并购过程中,主并企业的高管团队的异质性是并购中比较重要的影响因素。本文通过对我国468家在2010～2015年有并购历史的上市公司高管团队的异质性与并购绩效进行分析,并引入主并企业创新能力的调节指标来分析两者的关系。结果表明:主并企业高管团队的年龄异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队的教育经历的异质性与并购绩效成非显著的负相关的关系;主并企业高管团队的任期的异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队行业背景的异质性与并购的绩效成正相关的关系;创新能力对高管团队的异质性和并购绩效的关系起显著地正向调节作用。
关键词：
高管团队 异质性 并购绩效 创新能力
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
樊秀峰 高伟 王全景
在理论分析海外投资对企业创新作用机制的基础上,利用2010~2016年中国上市公司数据,运用前沿性的倾向得分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)考察了海外投资对企业创新的影响。结果显示:(1)海外投资显著提高了企业创新水平;(2)文化距离、经济发展水平等东道国异质性特征影响海外投资对创新的作用效果;(3)进一步研究表明,在不同地区和不同行业之间,海外投资对企业创新的作用效果存在显著差异。文章在此结论的基础上,就如何通过海外投资提升中国企业创新水平,提出了一些针对性的建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
常文涛
现有文献主要研究农业科技投入和农业经济增长之间的关系,没有分析农业科技投入中科技创新资金投入和科技人力资本投入的支农绩效差异,实际上,两者的支农绩效差异决定了它们的投入方式差别,只有分类施策才能提升科技投入的支农绩效。文章以C-D生产函数作为经济理论基础,以1998—2017年间宏观数据为研究对象,分析了我国农业科技创新资金与农业科技人力资本的支农绩效差异。
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