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[期刊] 国际经贸探索
[作者]
杨志浩
文章在测算企业中间品贸易网络中心度基础上，探究了中间品贸易网络中心度如何影响企业劳动雇佣。结果表明，提升企业的中间品贸易网络中心度显著扩大了劳动雇佣规模。利用混淆变量的影响阈值检验、Bartik工具变量和准自然实验等缓解内生性问题，结论稳健。机制研究表明，提升中间品贸易网络中心度通过要素替代和生产扩张机制，影响劳动雇佣规模。拓展分析表明，提升企业的中间品贸易网络中心度对区域市场分割程度低、依赖国际供应链和劳动密集型企业的劳动雇佣规模的促进效应更大；提升企业的中间品贸易网络中心度影响劳动雇佣结构，提高了高技能就业比例、工会员工比例和女性员工比例。文章认为，应积极嵌入全球中间品贸易网络，在高水平对外开放中实现中国“稳就业”目标。
[期刊] 当代财经
[作者]
杨志浩
开放经济下的收入分配是实现共同富裕目标的核心问题。使用中国工业企业数据库、海关数据库和全球双边贸易数据库等，基于佩奇方法估计企业中间品贸易网络中心度，进而研究中间品贸易网络中心度如何作用于企业劳动收入份额。研究表明，提升企业的中间品贸易网络中心度，显著降低了劳动收入份额。使用混淆变量的影响阈值检验、工具变量和准自然实验等缓解内生性后，结论仍然成立。机制分析表明，中间品贸易网络中心度通过要素成本、技术进步和工资提升机制，影响劳动收入份额。拓展分析发现，加大教育科技支持力度、提高国内上游供给能力、扩大国内市场需求规模，有助于缓解中间品贸易网络中心度对劳动收入份额的抑制作用。因此，应积极推动建设以政府为主导的二次分配和以慈善活动为代表的三次分配机制，加大财政、教育、科技投入力度，加快提升国内供应链的供给能力，积极培育国内市场需求潜能，进而在高水平对外开放进程中实现共同富裕奋斗目标。
关键词：
中间品 贸易网络 佩奇算法 劳动收入份额
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
张鹏杨 刘蕙嘉 刘会政
本文利用PageRank算法，纳入出口产品质量，刻画企业全球中间品贸易网络地位，并在整合多方微观数据库资源的基础上，检验了以跨境电商为代表的数字化销售模式转型对企业全球中间品贸易网络地位的提升作用。研究发现：企业数字化销售转型对提升企业的全球中间品贸易网络地位具有重要作用；数字化销售模式通过提高企业出口市场广度和出口强度促进了企业全球中间品贸易网络地位提升；数字化销售模式对小规模企业、一般贸易企业和贸易网络范围小的企业的影响效果尤其明显。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨志浩
本文借助全球双边贸易数据和中国海关数据库，测算了企业层面的中间品贸易网络中心度。结合中国工业企业数据库、污染数据库和专利数据库等，实证检验了中间品贸易网络地位对企业能源强度的影响。结果表明，提升企业中间品贸易网络地位显著降低了能源强度。本文还使用份额移动法工具变量强化了因果识别，结论稳健。机制分析发现，中间品贸易网络地位通过技术溢出、弥补国内中间品供给缺口、提供商业信贷等机制，影响了能源强度。异质性分析表明，中间品贸易网络地位主要影响了深度嵌入国际供应链、位于能源资源匮乏地区和低耗能行业企业的能源强度。拓展分析发现，中间品贸易网络地位还有助于降低污染排放强度和企业能耗总量，并产生经济效益。本文为依托全球中间品贸易网络实现节能减排目标提供了微观依据，呼应了国家实施进口扩大战略的重大意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周申 倪何永乐 熊燕
劳动力作为重要的生产要素，其配置效率对于支撑企业高质量发展具有重要意义。本文从地区劳动力市场视角出发，利用1998～2013年中国工业企业数据和关税数据，通过构建地区层面的中间品关税指标和企业层面的劳动错配指标，实证检验了中间品贸易自由化对中国制造业企业劳动配置效率的影响。研究发现：中间品贸易自由化对中国制造业企业的劳动配置效率具有优化作用，在考虑了潜在的内生性问题后，这一结论依然成立。机制检验的结果显示，中间品贸易自由化主要通过厚劳动市场效应和技术创新效应影响企业劳动配置效率。异质性研究表明，中间品贸易自由化对劳动配置不足的企业、民营企业、劳动密集型企业以及沿海地区企业的劳动配置效率具有更明显的提升作用。进一步研究表明，中间品贸易自由化对不同技能劳动力的流入均起到了拉动作用，并且对高技能劳动力的吸引力更强，这进一步验证了本文影响机制的有效性。
[期刊] 财贸经济
[作者]
杨志浩 洪俊杰
本文利用外资审批库分析发现，在新设投资大量进入中国市场的同时，外商追加投资却略显乏力，成为现阶段中国“稳外资”的薄弱环节。进一步分析表明，全球中间品供给波动可能是影响在华外资追加的重要因素。基于此，本文测算了企业层面的全球中间品贸易网络中心度，进而探究中间品贸易网络对外商追加投资的影响机理。研究表明：提升企业的中间品贸易网络中心度显著促进了外商追加投资。利用Bartik工具变量和准自然实验等强化因果推断，结论稳健。机制分析表明，中间品贸易网络通过助力在华外资企业发挥“市场寻求”和“成本集约”两大战略性作用，进而促进外商资本追加。拓展分析发现，对于融资能力强或者获得中国投资商追加投资的企业而言，中间品贸易网络对外商资本追加的促进效应更大。本文揭示了在华外资追资乏力的外部诱因，从中间品贸易网络视角为政府实现“稳外资”目标提供了可供参考的政策方向。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王晴晴 孟勇 王涛
根据世界投入产出表构建全球中间品贸易矩阵,对全球中间品贸易的特征进行统计分析,并通过社会网络图、中心性以及核-边缘分析法跟踪研究全球中间品贸易网络中的地位变迁,通过凝聚子群划分结果跟踪全球中间品贸易的结构演变。研究表明:(1)全球中间品贸易规模持续增加,中国的中间品贸易占全球比例在逐年增加,同时,中国中间品贸易依赖程度先增后减,最终低于美国,说明中国中间品贸易优势地位提升显著;(2)欧盟在全球中间品贸易网络中始终占据核心地位,美国的中间品贸易影响力在缩小,中国的影响力在逐渐增强;(3)全球中间品贸易可以分为4个子群,其中亚太地区群和发达国家群相对稳定,欧盟、美国和中国的子群结构在持续发生变化。
关键词：
世界投入产出表 中间品贸易 社会网络分析
[期刊] 经济管理
[作者]
杨志浩
提升全球资源配置权是实现“保供应”和“稳发展”的重要举措。本文使用中间品贸易数据，采用贸易网络分析法测算了中国企业在全球中间品贸易网络的中心度，以此刻画企业的全球资源配置权。进一步地，利用外资审批、工业企业、海关和专利等数据，考察了跨国资本“联姻”如何影响国内企业的全球资源配置权。研究发现：跨国资本“联姻”显著提升了企业的全球资源配置权，使用倾向得分匹配、工具变量和安慰剂检验等方法缓解内生性问题后，结论稳健。机制分析表明，跨国资本“联姻”通过信息溢出和技术溢出机制，提升了企业的全球资源配置权。拓展分析表明，在与来自贸易网络枢纽国的外国投资商“联姻”、跨部门投资服务业、投资长期运营的合资企业、控股合资企业、获取政府补贴等情境下，跨国资本“联姻”的促进效应更大。本文结论对提升企业全球资源配置权、有效应对国际供应链供给冲击具有重要启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
许玲玲 余明桂 钟慧洁
本文以2008—2020年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验，采用双重差分法检验发现，高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加，在民营企业和金融发展水平更高的地区，这种促进效应更显著。进一步检验发现，税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后，企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新，提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献，而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明，高新技术企业认定不仅可以提高社会福利，还可以提高经济绩效，实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
余明桂 王俐璇 赵文婷 胡彦琦
本文研究专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。以2005～2015年沪深A股上市公司的数据为样本，采用双重差分法评估专利质押融资政策试点对企业劳动雇佣的影响。研究发现，专利质押融资试点政策显著增加了企业员工总数和高技术员工人数，并且这一作用主要通过缓解融资约束、增加银行信贷、降低债务融资成本以及缓解经营风险不确定性来实现。进一步检验发现，专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响主要存在于专利价值高、轻资产型和地区金融发展水平较低的企业。本文研究结果表明，专利质押融资试点政策具有促进充分就业和提高劳动配置效率的作用，为专利质押融资的试点提供了新的经验证据。
关键词：
专利质押融资 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王颖 周智力
本文利用2008—2020年上市非金融企业的数据研究企业金融化对劳动雇佣的影响。实证结果表明，企业金融化对企业劳动雇佣存在显著的负向影响。企业金融化降低了实物资本投资和创新水平从而影响劳动雇佣。不同工种、不同文化层次的劳动雇佣均被挤出。企业金融化对劳动雇佣的负向影响在非国有企业、资本密集型企业、高管有金融背景的企业相对更大。
关键词：
企业金融化 劳动雇佣 就业
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
王瑶 徐道胜 冯晓晴
企业是吸纳就业的主力军，而ESG评级分歧引致企业未来可持续发展的不确定性，可能会对企业的劳动雇佣决策产生影响。本文利用2015—2022年中国沪深A股上市企业样本，研究发现ESG评级分歧抑制了企业劳动雇佣。机制检验发现，ESG评级分歧一方面在劳动力需求端增加企业融资约束和经营风险，另一方面在劳动力供给端损害企业信息透明度和声誉，降低对劳动力的吸引力，从而减少企业劳动雇佣规模。异质性分析发现，ESG评级分歧抑制企业雇佣的效应主要存在于非国有企业、小规模企业、上市年限较短的企业和重污染行业企业。进一步研究表明，ESG评级分歧还会影响企业人力资本结构，导致企业雇佣更多高技能员工，减少雇佣低技能员工。此外，ESG评级分歧也促使企业支付高薪酬以增加对高技能人才的吸引力。本文的研究丰富了ESG评级分歧经济后果和企业劳动雇佣影响因素的相关文献，对于规范ESG信息披露标准、促进高质量充分就业也具有重要的启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马芬芬 王满仓 吴建銮 袁映奇
文章考察了数字金融对企业劳动雇佣的影响及理论机理，并基于2010—2019年的上市公司数据进行了实证检验。研究发现，数字金融显著促进了企业劳动雇佣，一方面，数字金融降低企业融资约束使得企业劳动雇佣增加，数字金融通过促进新企业进入市场增加了新企业创造的劳动雇佣，通过减少企业退出市场防止了退出企业缩减劳动雇佣。并且，数字金融促进企业劳动雇佣的作用主要体现在中小企业和民营企业。
关键词：
数字金融 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
何德旭 周中胜
本文以2007～2009年的民营上市公司作为研究样本,实证考察了民营企业的政治联系、劳动雇佣与公司价值之间的关系。研究发现,民营企业的政治联系与公司的雇佣人数及雇佣成本均呈显著的正相关关系,而且这种正相关的关系在市场化程度较低的地区更为突出;民营公司的政治联系并不影响公司的价值。结果表明,尽管民营公司通过建立与政府的政治联系可能会在银行信贷、财政补贴、市场准入等方面获取租金收益,但与此同时,公司也必须承担相应的社会职能如劳动力就业等。
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