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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘涛 陈晓 廖建桥
在管理情境中,负反馈常被视为指导和激励员工的有效手段,但其实际效果却常常大打折扣。如何有效进行负反馈并减少对接收者的心理伤害,对促进个体心理健康以及正确运用负反馈有重要的理论意义和实践意义。本文采用实验室实验,将负反馈划分为建设性批评和破坏性批评,探讨其对个体心理健康的影响以及个体差异的调节作用。结果发现:(1)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的工作压力感知更高,其中,尽责性调节上述关系,批评方式与工作压力感知的关系对于低尽责性个体更强;(2)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的自我心理安全感更低,其中,自尊调节上述关系,批评方式与自我心理安全感的关系对于高自尊个体更强。实验结论对区分建设性批评和破坏性批评的影响,以及有效进行负反馈具有一定启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘涛 陈晓 廖建桥
在管理情境中,负反馈常被视为指导和激励员工的有效手段,但其实际效果却常常大打折扣。如何有效进行负反馈并减少对接收者的心理伤害,对促进个体心理健康以及正确运用负反馈有重要的理论意义和实践意义。本文采用实验室实验,将负反馈划分为建设性批评和破坏性批评,探讨其对个体心理健康的影响以及个体差异的调节作用。结果发现:(1)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的工作压力感知更高,其中,尽责性调节上述关系,批评方式与工作压力感知的关系对于低尽责性个体更强;(2)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的自我心理安全
[期刊] 管理科学
[作者]
胡君辰 李涛
以员工感知的领导避免公开批评员工这种建设性批评对领导下属交换的影响为研究对象,基于领导下属交换理论,以主管忠诚为中介变量,以员工自尊为调节变量,构建避免公开批评员工对领导下属交换的影响模型。通过对经历过领导批评的员工进行网络问卷调查,利用回归分析方法,研究员工感知的领导避免公开批评员工行为、主管忠诚、自尊以及领导下属交换之间的关系。研究结果表明,员工感知的领导避免公开批评员工的行为与主管忠诚中的对主管的奉献、对主管的额外努力和主管价值观的内化显著正相关,主管忠诚与领导下属交换显著正相关;但员工自尊会调节其感知的领导避免公开批评员工与对主管的奉献、对主管的额外努力和主管价值观的内化的关系,只有对...
[期刊] 财经研究
[作者]
伍山林
交易费用是新制度经济学的基础性概念。由于解释力惊人 ,近 4 0年来 ,这个概念不仅频繁地出现于经济学家的论著中 ,而且迅速地渗透到社会科学的其他领域。然而到目前为止 ,这个概念尚没有确切的定义 ,它的性质还未被清楚地揭示出来 ,其他诸多方面更有待于探索。本文从思想渊源、近期进展、现实根源和分析方法等方面 ,对交易费用概念进行批评性考察。
[期刊] 中国软科学
[作者]
成德
读者反应批评中国农科学杂志社咨询专栏编辑组：《中国软科学》开辟了咨询业的专门栏目，我觉得应当有更多的从事咨询工作的专家、学者就如何提高咨询质量的问题发表意见，同时也要选择一些通过咨询尝到了甜头的企业来阐述他们对咨询作用的看法。因为企业经营咨询，最终是...
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨义先
邮编:100038北京 3814信箱中国软科学杂志社采编部主任您好!您于11月7日的来信已经收到,我很乐意参加贵刊将举行的 CNII 讨论,因为这刚好是我的本行。我现在将上次提到的那篇有关当前我国高校教师队伍建设中的问题一文寄上。此文是我参加政协后并经过数个月的调查研究之后而成的。有关详细报告已经以政协提案的形式报送有关部门,此稿是
[期刊] 图书馆
[作者]
伍杰 侯样祥
关于图书批评———摘自中国文化报１９９６年６月５日伍杰侯样祥在《现代汉语词典》上，对“批评”两字是这样解释的：“提出优点和缺点”或“专门对缺点和错误提出意见”。但在日常生活中，正常的批评似乎总是难以行得通。其实，批评别人和被人批评都是件大有裨益的好事...
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李小兰
中国学术形态对古代文论的影响是多方面的,对批评文体产生影响则主要体现在方法论方面:先秦子学的对话模式使得古代文论长久呈现出一种"以说为论"的批评形态;史学的叙事传统,孕育了中国古代的文论叙事,汉代出现的序跋和宋代以后大量涌现的诗话、词话,是古代文论叙事的最为常见的文体;经学采用"传"、"注"与"章句"等形式,直接启发了后世评点,评点中的夹批、旁批和评注等皆由此而来;玄学的"得意忘言"使古代文论家在讨论某些难以理喻、难以示范的理论问题时常常借助于隐喻,隐喻体于是成为古代文论中重要的批评体式。
关键词：
学术形态 批评文体 中国古代文学批评
[期刊] 企业管理
[作者]
佚名
经过大量的实践检验,领导者可以灵活运用以下颇具艺术性的批评方式:一是暗示式。如领导发现某位员工迟到了,就指着对方的手表问道:"帮我看一下现在几点了?"这就是典型的暗示式批评。二是模糊式。如在员工大会,领导者为了整顿劳动纪律,便说:"最近一段时间,我们单位的纪律总的来说是好的,但也有个别同志表现较差,有的迟到早退,有的上班聊天……"这里就用了不少模糊语言。如"个别"、"有的",等等。这样既照顾了一些人的面子,又指出了问题所在。三是说服式。领导者在批评别人时,应设身处地地替别人着想,要考虑对方的
[期刊] 财务与会计
[作者]
美国前总统卡尔文·柯立芝以少言寡语出名,常被人们称作"沉默的卡尔",但他也有出人意料的时候。柯立芝有一位漂亮的女秘书,工作中常粗心出错。一天早晨,柯立芝看见秘书走进办公室,便对她说:"今天你穿的这身衣服真漂亮,正适合你这样年轻漂亮的小姐。"这几句话出自柯立芝口中,简直让秘书受宠若惊。柯立芝接着说:"但也不要骄傲,我相信你的公文处理也能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈祝平
美国是世界头号广告大国,1990年广告净收入达742亿美元。广告的发达,是美国经济和社会发展的一个显著特征。美国广告在促进市场竞争、抑制垄断、改善信息机制、刺激创新、加速新技术的商品化、扩大流通规模、提高生产的规模效益和促进消费等方面,对美国的经济生活都具有特殊的、不可或缺的重要作用。广告对促进美国的社会生活也具有特殊的贡献。美国是大众传媒最为发达的国家,这是以广告为依托的。美国的广告支撑
[期刊] 经济问题
[作者]
蔡静
西方管理学对于经济发展的助推是有目共睹的，然而它也不得不尴尬面对人类逐渐步入加勒特·哈丁所说的＂公地悲剧＂。＂悲剧＂的发生，恰恰证明了恩格斯在《自然辩证法》中早已预见过的：＂我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们，＂并促使人们开始反思管理理论与生态环境之间的关系。杨必仪、晔枫先生所著的《管理思想批评史——从外部性结构缺失看西方管理学理论短板》即是从这一立场出发，批判性分析了西方管理学在各个发展阶段所存在的＂外部性结构与功能缺失＂的理论
[期刊] 企业管理
[作者]
奕良
约翰.卡尔文.柯立芝于1923年登上美国总统宝座。这位总统以少言寡语出名,常被人们称作"沉默的卡尔",但他也有出人意料的时候。柯立芝有一位漂亮的女秘书,人虽长得不错,但工作中却常常粗心出错。
[期刊] 教育研究
[作者]
洛伦·巴里特 托恩·比克曼 汉斯·布利克 卡雷尔·马尔德 刘洁
许多人对现象学的观点持批评态度,他们认为,再现一个体验的描述性研究太难了,现象学研究过于主观,研究者的偏见影响结果的公正,进行现象学研究没有程序指导,现象学研究往往基于受访对象的记忆,等等。然而,现象学研究要求从一系列共享观点中提出明确而令人信服的证据,以最恰切的词语展现清晰的论证;现象学研究的目的是如实描述出别人所经历的体验,现象学除主观性之外别无选择;现象学研究要求我们对自己诚实,并把读者也引向那种诚实。
关键词：
现象学 描述性研究 可重复性 主观性
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