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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郑俊巍 谢洪涛
基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风格、技术导向、个体绿色创新行为的跨层次作用机理模型。运用多层线性模型方法,对来自工程项目的有效样本进行数据分析。研究结果表明:工程需求对个体绿色创新行为具有驱动作用,而变革型与交易型领导风格发挥了完全中介作用,领导者对需求的识别有助于驱动工程绿色创新行为;技术导向对交易型领导风格与绿色创新
[期刊] 科技管理研究
[作者]
徐雷 杨卫华 李晓红
基于创新理论和现代心理学理论,探讨工程创新需求对个体创新绩效的影响及其作用机制。通过对25家单位的82个项目组进行问卷调查法调研,共获得68份来自主管、305份来自员工的有效配对样本数据,采用HLM、Amos和SPSS进行跨层次的统计分析。实证结果表明:工程创新需求对个体创新绩效有显著正向影响;创新自我效能感在工程创新需求和个体创新绩效之间起中介作用;组织创新氛围显著正向调节创新自我效能感与个体创新绩效之间的关系,即在高质量组织创新氛围中创新自我效能感对个体创新绩效的影响更强,在低质量组织创新氛围中该影响
[期刊] 技术经济
[作者]
邢丽云 俞会新
基于218家建筑企业的问卷调查数据,采用多层线性回归分析方法,从网络层面、企业层面和个体层面分析了网络关系强度、绿色动态能力和高管环保意识及其两两交互作用对企业绿色创新的驱动效应。层次回归分析结果表明:网络关系强度、绿色动态能力对企业绿色创新具有显著的正向促进作用;高管环保意识对企业绿色工艺创新有正向促进作用,而对企业绿色产品创新的影响作用并不显著;网络关系强度、绿色动态能力与高管环保意识两两交互作用显著影响企业绿色创新实践。
[期刊] 技术经济
[作者]
郑俊巍 谢洪涛
引入变革型/交易型领导风格,通过回顾相关文献并提出研究假设,并将建设工程创新划分为个体、组织层次,以个体创新行为为结果变量,构建建设工程情境下创新要求、变革型/交易型领导风格与个体创新行为的跨层次作用机理模型。利用结构方程模型、层级回归分析方法、多层线性模型验证研究假设。结果显示:建设工程创新要求正向影响个体创新行为;不同的领导风格对建设工程创新的影响存在差异,但变革型领导风格与交易型领导风格的融合可能具有更好效果;两种领导风格在建设工程创新要求与个体创新行为之间发挥部分中介作用,即领导者响应、识别创新要
[期刊] 技术经济
[作者]
郑俊巍 谢洪涛
引入变革型/交易型领导风格,通过回顾相关文献并提出研究假设,并将建设工程创新划分为个体、组织层次,以个体创新行为为结果变量,构建建设工程情境下创新要求、变革型/交易型领导风格与个体创新行为的跨层次作用机理模型。利用结构方程模型、层级回归分析方法、多层线性模型验证研究假设。结果显示:建设工程创新要求正向影响个体创新行为;不同的领导风格对建设工程创新的影响存在差异,但变革型领导风格与交易型领导风格的融合可能具有更好效果;两种领导风格在建设工程创新要求与个体创新行为之间发挥部分中介作用,即领导者响应、识别创新要求能够更好地驱动创新,领导风格与创新要求之间具有共同驱动作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
郑俊巍 谢洪涛
引入变革型/交易型领导风格,通过回顾相关文献并提出研究假设,并将建设工程创新划分为个体、组织层次,以个体创新行为为结果变量,构建建设工程情境下创新要求、变革型/交易型领导风格与个体创新行为的跨层次作用机理模型。利用结构方程模型、层级回归分析方法、多层线性模型验证研究假设。结果显示:建设工程创新要求正向影响个体创新行为;不同的领导风格对建设工程创新的影响存在差异,但变革型领导风格与交易型领导风格的融合可能具有更好效果;两种领导风格在建设工程创新要求与个体创新行为之间发挥部分中介作用,即领导者响应、识别创新要
[期刊] 经济管理
[作者]
周星 程坦
面对复杂多变的服务环境,一线服务员工不免出现工作差错,这时领导的容错行为将对员工产生什么影响?能否促使员工采取更为积极主动的工作行为?对群体(部门或团队)层面有何影响?以往很少有研究关注领导容错对群体和个体层面的共同影响,本文将基于社会信息加工理论,探究领导的容错行为对员工顾客服务主动性行为的影响,并分别从群体层面和个体层面探讨主动性氛围、心理安全感在前两者间所起的跨层次中介作用,以及主动性氛围和心理安全感对顾客服务主动性行为产生的跨层次交互影响。在对351名员工样本进行高层面汇聚后,运用多层线性模型分析得出:(1)领导容错能够促进员工的顾客服务主动性行为;(2)领导容错在群体层面和个体层面分别通过主动性氛围和心理安全感影响顾客服务主动性行为;(3)主动性氛围和心理安全感能够跨层次交互作用于顾客服务主动性行为。
[期刊] 管理评论
[作者]
欧阳晨慧 朱永跃 过旻钰
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境，企业亟需重视和利用员工建言。然而，目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖论”。为了更好地解决员工建言行为可能引发的矛盾和张力问题，引入双元领导，构建一个跨层次作用模型，探讨结合了变革型和交易型两种领导风格的双元领导对员工建言行为的具体作用机制。对78个工作团队的领导和成员进行调查，获得387份配对数据。结果发现：双元领导、变革型和交易型领导均能显著正向预测员工建言行为；员工调节焦点在双元领导正向影响员工建言行为的过程中起着部分中介的作用；团队成员交换正向预测员工建言行为，且正向调节员工调节焦点与员工建言行为的正相关关系。在理论推导和实证研究的基础上，提出相应的管理启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
梁燕 赵琛徽
本文基于中国173个创业团队的配对调查样本数据，运用多层结构方程模型(MSEM),从社会心理学的相关理论出发，研究了个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员在团队内外知识共享意愿的影响作用。研究结果表明：个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员间信任均具有显著正向作用，并且集体心理所有权能够通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿，负向影响成员的团队外知识共享意愿，而个体心理所有权则仅能通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿，对成员的团队外知识共享意愿的影响不显著。本研究进一步厘清了两个层面的心理所有权对成员的团队内知识共享和团队外知识共享的作用关系，拓展了心理所有权理论并为创业团队处理成员的知识共享问题提供了理论指导。
[期刊] 生态经济
[作者]
秦续天 曲小瑜
绿色创新是实现经济高质量发展的重要因素，对其前因、后果变量的探讨已成为学术界关注的焦点，但其研究结果尚未形成一致结论。为探究绿色创新的前因、后果变量，论文对181项研究、240个效应值进行元分析。首先考察社会网络、财务资本、人口统计学特征、组织特征、政策制度、内部环境、组织能力以及战略导向等前因变量对绿色创新的影响，其次从绩效层面探讨绿色创新与后果变量之间的关系，最后将大规模组织与中小规模组织的元分析结果进行对比分析，以期为组织绿色创新实践提供借鉴。
关键词：
绿色创新 前因变量 后果变量 元分析
[期刊] 生态经济
[作者]
秦续天 曲小瑜
绿色创新是实现经济高质量发展的重要因素，对其前因、后果变量的探讨已成为学术界关注的焦点，但其研究结果尚未形成一致结论。为探究绿色创新的前因、后果变量，论文对181项研究、240个效应值进行元分析。首先考察社会网络、财务资本、人口统计学特征、组织特征、政策制度、内部环境、组织能力以及战略导向等前因变量对绿色创新的影响，其次从绩效层面探讨绿色创新与后果变量之间的关系，最后将大规模组织与中小规模组织的元分析结果进行对比分析，以期为组织绿色创新实践提供借鉴。
关键词：
绿色创新 前因变量 后果变量 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
林泉 宋宝香 邓朝晖
本文通过跨层次纵向实验研究表明:(1)个体的知识共享价值感对个体的知识共享行为有显著的影响作用;(2)知识共享倾向对个体的知识共享行为有显著的影响作用;(3)个体的知识共享倾向在个体的知识共享价值感对个体的知识共享行为的影响作用中起完全中介的作用;(4)"团队知识共享价值感水平"在个体知识共享价值感对个体知识共享倾向的影响作用中具有跨层次调节作用;(5)"团队知识共享倾向水平"在个体知识共享倾向对个体知识共享行为的影响作用中具有跨层次调节作用。本文最后对本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向进行了探讨。
[期刊] 经济管理
[作者]
于慧萍 杨付 张丽华
基于角色认同理论，本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用进行了研究。通过对来自１３９个团队５９５名员工的样本，运用多层线性分析技术进行数据分析，得到以下研究结果：创新角色认同在领导—成员交换与员工创造力的关系中起部分中介作用；领导—成员交换差异和团队领导—成员交换对领导—成员交换与创新角色认同的关系起调节作用。具体地，当团队中领导—成员交换差异程度大时，会减弱领导—成员交换与创新角色认同的积极关系；而当团队领导—成员交换水平高时，会增强领导—成员交换与创新角色认同的积极关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李玲 陶厚永 宋浩
员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创新行为跨层次影响模型。对24个团队211人样本进行实证分析,研究发现:平台型领导对团队学习涌现、创造性自我效能感和主动创新行为具有显著正向促进作用;创造性自我效能感在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用;团队学习涌现在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用。研究结果有助于揭开平台型领导影响员工主动创新行为的“黑箱”,并为企业管理者激励员工日常创新活动提供借鉴和指导。
[期刊] 预测
[作者]
霍伟伟 罗瑾琏
本文依据创新和公平理论,对比分析变革型与交易型领导影响员工创新的情境限制,以289位主管及759位员工为样本,采用跨层次方法进行实证检验。结果表明:变革型与交易型领导行为具有相关关系,但二者影响员工创新的作用情境和作用机制存在较大差异;通常情况下,变革型领导通过组织创新氛围和LMX平均水平的跨层次中介作用,正向影响员工创新行为,但此种领导行为也可能导致团队内LMX差异水平的扩大,进而形成阻碍创新的"圈内及圈外人"的差序氛围;交易型领导对员工创新的直接作用不显著,但此种领导行为可以提升组织分配公平,进而正向调节员工创新水平。研究结论为领导者准确把握不同领导行为的适用情境提供了实证依据,具有较强的...
关键词：
领导行为 员工创新 跨层次影响
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