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[期刊] 中国软科学
[作者]
黄健仓
随着社会经济及建筑行业的发展,建设企业经常需要同时承担多个大型项目的建设工作,对于多项目管理方法和技术的提升有迫切需求,特别是大型中央企业,常常面临多个项目在海内外地理分布上极为分散的经营生产常态。因此,资源约束下的多项目调度问题也就成为建设企业多项目管理中的核心问题。本文针对于该调度问题开展研究,以最小化项目时间为目标,给出受工期时间约束和资源约束的数学模型,并且借助于自适应遗传算法对该模型求解。另外,本文针对于实际案例进行求解分析,为建设企业大型多项目管理的实际操作提供了技术手段与方法参考,也为后续积极参与国家"一带一路"战略提供了一定的知识储备。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高航 丁荣贵 王晓晶
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现,存在"无人可调"和"调人低效"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨学英 王广斌 王彦忠
分析了我国监理企业信息管理的现状及存在的问题,阐述了监理企业加快信息化建设的必要性及重要性,提出基于知识管理的多项目管理信息平台的构建是解决监理企业决策层、管理层和作业层信息沟通及协作管理的最佳途径。对多项目管理信息平台的子系统及功能模块构成进行了简介,并根据监理企业的特点分析了企业多项目管理信息平台构建过程中可能存在的障碍,提出了对策建议。
关键词：
监理企业 多项目管理信息平台 对策建议
[期刊] 工业工程
[作者]
伊雅丽
现阶段,研发型企业的项目处于多项目环境下,为了解决多项目并行时人力资源争夺问题,本文针对该类企业多项目管理中人力资源调度进行优化研究,以考虑项目延期惩罚成本的最小总成本为目标函数,将现实问题抽象建模。基于国内外的研究提出了一种超启发式算法进行求解,该算法将人力资源调度问题分为项目活动分配和人员选择项目活动两个部分,采用蚁群优化作为高层启发式策略搜索低层启发式规则,再进一步根据规则解构造出可行解。最后本研究设计多组仿真实验与启发式规则进行对比,结果表明该算法有较好的搜索性能,为人力资源的调度问题提供了新的解决方案。
关键词：
蚁群优化 超启发式算法 人力资源调度
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
李飞飞 徐哲 刘东宁 赵松 于懿宁
传统的资源受限多项目调度集中式决策方法已无法满足信息不对称环境下的多项目管理需求，分布式资源受限多项目调度问题研究多个自主决策者分别进行全局资源的协调分配决策与局部项目的调度优化决策。鉴于较强的实际应用背景，这类问题逐渐成为项目调度领域新的研究热点。在系统介绍分布式资源受限多项目调度问题特点与模型构建的基础上，分类梳理并评述了问题求解的代表性方法；总结了分布式多项目调度的相关扩展问题以及在不同领域的典型应用；最后，讨论了目前研究中存在的主要问题与未来可能的拓展研究方向。
关键词：
分布式 多项目 资源 局部调度 全局协调
[期刊] 企业经济
[作者]
韩文民 杨有权 宁宣熙
市场竞争的加剧和技术的快速发展,使得多项目并行作业、多产品同时生产成为现今企业普遍存在的状况。但在多项目并行条件下,企业的生产组织方式和方法还存在着诸多问题,从而降低了企业生产组织水平、经济效益和竞争力,这已成为亟待解决的问题。本文分析了现今企业多项目管理组织协调中存在的主要问题,并基于关键链的思想将传统矩阵式结构的"职能、项目"二维结构推广成有"资源集配"的三维结构,为完善多项目的组织协调提供了新的思路。
关键词：
项目管理 组织协调 关键链技术
[期刊] 运筹与管理
[作者]
侯艳辉 饶卫振 郝敏
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
关键词：
多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
[期刊] 运筹与管理
[作者]
侯艳辉 饶卫振 郝敏
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
关键词：
多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
林小围 周晶 卢珂
在数字化的背景下，项目的资源可以通过资源云化等打破信息的壁垒和空间的束缚，客观上为项目间实现资源共享提供了条件，从而可以提高资源使用效率、创造更多的收益。同时，资源共享创造的收益需要在项目间进行合理的分配。以各个项目拥有的资源为基础，建立了集中资源最大化额外收益的资源受限的项目活动合作调度模型，获得了合作调度的最优或次优方案及对应的额外收益。其次以额外收益为特征函数建立合作博弈模型，分析了项目调度的合作博弈的性质并运用核心、Shapley值、核仁及按比例收益分配方法等作为额外收益的分配方案。结果表明，通过集中资源合作调度，大部分项目组能够实现项目集体收益的增加。另外，随着资源的减少，有些项目靠自身的资源可能无法独立完成，而通过集中资源合作调度能在资源有限的情况下执行更多的项目。研究结果为项目管理者基于数字化资源共享平台实现资源合作调度和寻求合理的收益分配方案提供了支持，具有一定的理论与实践意义。
关键词：
资源共享 项目调度 收益分配 合作博弈
[期刊] 工业工程
[作者]
王莹莹 吴立云
多项目并行的人力资源管理日益成为研发型企业合理配置各类资源、实现利润最大化的有效方式。从项目成本和多能工满意度角度出发,运用第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法对多能工分配问题进行研究。考虑多能工技能组合与项目任务需求之间的匹配以及技能熟练水平对任务作业时间的影响,构建了以实现多项目总工期和多能工间工作量均衡为目标的优化模型。根据模型的约束条件,提出了一系列启发式规则提高算法效率,并结合第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法的特点,利用新开发的算法对模型进行求解。通过数值算例验证了模型和算法的有效性。
[期刊] 工业工程
[作者]
杜宏飞 王小明 陈庆新 毛宁
为了识别出适用于具有公有资源与私有资源约束的多项目调度问题的优先规则,基于标准测试集MPSPLIB进行计算实验,并基于相对偏差指标对比分析25种经典优先规则在最小化最大完工时间、最小化总拖期、最小化加权总拖期3种决策目标下的表现。实验结果表明,优先规则的表现与决策目标、单项目任务数、并行项目数、资源利用系数等因素之间具有显著相关性。在最小化总拖期目标下,尽管大多数规则的表现与现有文献总体一致,但是MAXTWK和MINSLK规则的表现有着显著差异。所得实验结论对于工程实际多项目调度决策具有指导意义。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周雪 陈友玲
在ETO型制造企业计划管理中存在着多项目环境、工期不确定性、项目延迟以及人为因素影响等问题。根据多项目关键链原理,提出了包含以计划模板建立、计划编制、控制三个部分的计划管理流程;每个部分又划分为若干个步骤;针对步骤分别详细设计了具体应用方法。最后构造了以某大型变压器制造企业为背景的3个产品并行的多项目环境,并采用Crystal Ball软件模拟了该环境,评估结果显示优化后产品平均周期时间比优化前缩短了2.7d。
关键词：
计划管理 ETO型企业 多项目关键链
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘万琳 张静文 刘婉君
现有的分布式资源约束多项目调度问题研究中,假定全局资源限量在多项目工期内不可突破且多以工期为优化目标。针对此问题,考虑全局资源可从外部获取,以净现值为目标,构建带有全局资源柔性约束的分布式多项目调度问题的整数规划模型并设计有效的求解算法。首先,界定问题并确定项目现金流的计算方法;然后,针对求解问题的NP-hard属性,设计了遗传-模拟退火混合算法(GA_SA)求解此模型。最后,通过多组数值实验,设计不同算法与GA_SA算法进行比较,并分析了关键参数对多项目净现值的影响。结果表明,GA_SA算法具有较好的求解效果;与传统的全局资源刚性约束条件相比,全局资源柔性使用状态可以显著改善分布式多项目的收益绩效。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
陈忠林
随着建设工程规模的不断扩大,越来越多的建设工程开始以项目组合与项目集的多项目形式出现,传统的单项目管理方法已不能满足多项目管理的要求,多项目管理日益成为建设工程领域关注的热点,但目前多项目管理在国内还处于起步阶段,导致实际应用中不断出现亟待解决的许多问题。因此,加强建设工程多项目管理的研
[期刊] 软科学
[作者]
李林 郭文杰 王芙蓉
总结了多项目管理和冲突管理的文献资料,利用修正的聚类评价模型构建冲突测度指标的模块架构,勾勒包括个人心理预期状态、对抗性和组织文化认同等在内的10个维度和其包含的33个单项指标。
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