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[期刊] 建筑经济
[作者]
赵彬 彭英
基于重庆市建筑施工现场安全生产管理人员配备的现状,对照国内外建筑施工安全管理实践,重点从制度建设方面总结施工现场管理人员配备的尚存问题,进而从政府监督指导和企业基础管理两方面提出施工现场管理人员配备的对策建议。
关键词：
安全生产 管理人员配备 对策建议
[期刊] 建筑经济
[作者]
李慧淑 栗继祖
为了弥补建筑施工从业人员安全心理研究和应用的不足,首先对建筑施工现场作业人员和现场安检员、监理员,安全管理人员进行岗位分析,确定影响施工安全的23项心理因素。然后通过对心理调查问卷的SPSS数据分析,筛选得到影响较大的14个心理因素,构建建筑施工安全从业人员选拔任用及培训的心理测评指标体系。结合心理干预,应用于建筑施工安全管理中,以从根本上提高建筑施工安全水平。
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 建筑经济
[作者]
黄世国 周乐 徐丽
建筑业制造的产品是我们赖以生存的物质基础,而建筑业也是一个危险性高、易发事故的行业。本文对建筑施工安全价值及效益进行了分析,深入研究并提出了建筑施工安全管理和安全技术的对策措施,以期降低建筑安全事故率,提高建筑业生产力,提高经济效益。
关键词：
建筑施工 安全管理 安全技术 对策措施
[期刊] 软科学
[作者]
熊远勤 冯力
通过研究建筑工程施工安全与建筑设计关系,对施工安全事故进行简单随机抽样后的统计、分析,表明大量施工安全事故都与建筑设计因素有关,尤其是地基基础工程、砌筑工程、装饰工程、坠物伤人事故和坍塌事故都与建筑设计密切相关。因此,灾后重建工程在设计阶段就应充分考虑施工安全问题,落实建筑安全设计理念。
[期刊] 建筑经济
[作者]
胡鸣明 周美辰
为了缓解环境压力,实现建筑垃圾减排及再利用,应从其产生源头采取措施,加强对施工现场的管理。以重庆市典型工地为例,采用现场调研和文献梳理的方法量化施工企业进行建筑垃圾现场分类的成本与收益,识别推行工地现场分类的主要障碍,为推动建筑垃圾减排、促进施工建筑垃圾现场分类以及资源化发展提供支撑与依据。
关键词：
建筑垃圾 现场分类 经济收益 施工过程
[期刊] 职业技术教育
[作者]
金霁
高水平职业院校建设既需要一支优秀的教师队伍,也需要有一支高素质、专业化的管理人员队伍。通过调查问卷分析,了解到高职院校管理人员队伍存在工作强度大、工作成效和业绩得不到充分肯定、职业上升通道狭小等问题。鉴于目前我国高职院校很难通过增加工资、提高福利待遇等方式来激励管理人员,根据ERG理论,建议从对管理人员加强业务培训、评聘专业技术职务、选树管理人员典型、完善对管理人员的考核机制等方式,来满足管理人员的相互关系需要和成长发展需要,以此来激发他们的工作主动性和创造性。
关键词：
高职院校 管理人员 激励措施 ERG理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓莉
本文以A企业为例分析了中小企业管理人员选拔、培养与使用过程中存在的问题,探讨了中小企业实施管理人员继任计划的障碍以及促进管理人员继任计划实施的方法。
关键词：
中小企业 管理人员 继任计划
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈志广
本文以沪市上市公司为样本 ,考察了高级管理人员的报酬情况。本文发现 ,高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响 ,但发现只在一些行业和地区有明显的差异。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王核成 许水龙
人事测评的科学化和规范化是当前人力资源管理中急待解决的问题之一。本文应用层次分析法，提出企业主管人员综合测评的程序和方法，并用示例的形式给出具体操作方法。
关键词：
管理人员 综合测评 层次分析法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周仕敏
由于高等学校以人才培养和科学研究为核心功能的性质以及高校思想政治教育的特殊重要地位,高校管理人员专业发展所受到的重视程度较低,面临和存在的问题长期未得到根本解决,职业发展前景未得到实质性改善。要解决高校管理人员的专业发展问题,急需解放思想,加强重视,以继续教育、终身教育的理念和手段着手解决,以实现高校管理人员与新时代国家高等教育事业发展需求相面契合,与新时代的社会文化整体建设发展相适应。
[期刊] 会计之友
[作者]
李永福 宋钰 李成伟 宋乾
智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本三大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李波
职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显。本文通过分析A工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现A工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。
关键词：
职业生涯通道 双轨制 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐艳辉
企业管理人员做为企业中最特殊、最重要的人力资源，制定合理的薪酬制度对于调动企业管理人员的主观能动性及工作积极性具有非常大的作用。因此，本文在全面了解集团公司管理人员薪酬需求基础上，制定有竞争力的、合理的薪酬制度，不仅能够有效激励企业管理人员，还能够为企业创造更多的利润。
关键词：
企业管理人员 薪酬 需求
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