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[期刊] 建筑经济  [作者] 李勇  
施工企业不但要在组织上建立健全安全生产保障体系,而且要在意识形态中加强安全文化建设,形成安全管理思想和安全文化氛围,消除安全隐患和减少安全事故的发生。文章从安全文化的概念内涵、建立安全文化的意义、安全文化的内容、安全文化的建设等方面阐述了建筑施工企业的安全文化建设,供施工企业参考。
[期刊] 建筑经济  [作者] 徐南  
施工企业的安全文明施工管理存在着依据规范计算的安全文明施工措施费与实际支出不平衡的现象。以计价规范为依据,结合实际工作经验,研究影响该项费用收入和支出的因素,探讨该项费用收入和支出的管理方法。
[期刊] 经济师  [作者] 林通  
在我国建筑业高速发展的今天,行业环境发生了巨大的变化,整个行业正谋求从劳动密集型向智力密集型、技术管理密集型转变,企业文化成为企业新的成长因素,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程与作业经验,解读企业文化建设的意义,分析建筑施工企业文化的特性,并提出建筑施工企业文化建设的具体措施。
[期刊] 会计之友(下旬刊)  [作者] 梁美健  朱允伟  
文章从建筑工程安全投资的概念出发,论述了建筑施工企业进行安全投资的必要性。结合我国目前建筑行业安全生产的形势,阐述了建筑施工企业安全投资原动力不足及安全投资能力差的现状。运用博弈论揭示了企业缺乏安全投资原动力及监管部门执法力度不足的原因,提出了改善企业安全投资水平的几点建议。
[期刊] 建筑经济  [作者] 白玉萍  
在考虑各种建筑企业安全成本影响因素的基础上,寻求安全保证度与各影响因素的函数关系,并利用计算机技术建立数学模型,计算建筑施工企业在不同因素下安全度的动态变化,为建筑企业安全成本定量化投入提供理论支持。
[期刊] 建筑经济  [作者] 王铭三  
建筑施工企业没有集团运作●王铭三在全国欣起“集团热”的浪潮中,笔者曾为参与改建集团工作,对一些“集团”进行过考察,并翻阅过一些有关集团的资料和论文,经过几年来对建筑集团现状与前景的观察与思考,得出的结论是:建筑行业本身不存在“集团运作”,即不可能形成...
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李娜  
施工建筑企业的资金管理指的是企业在生产经营过程中合理规划资金管理计划、加大监管力度,保证资金来源可靠、使用过程安全高效。文章总结了建筑企业在资金管理方面存在的主要不足,并结合笔者的工作经验提出相应的管理对策,希望借此能加强企业资金链的管理水平,提升企业的内部管理效率,促进企业价值稳步增长,帮助企业突破资金挑战,不断完善和发展,提高企业市场竞争力。
[期刊] 建筑经济  [作者] 曹立辉  张岩俊  齐永顺  
通过介绍建筑施工企业劳务工作的特点,分析了施工企业劳务用工的岗位构成、聘用制度。从长期聘用劳务用工和劳务分包两方面对建筑施工企业劳务用工的建设提出了建议。
[期刊] 建筑经济  [作者] 刘克山  朱兆青  
分析建筑工程安全文明施工费基本费、现场评价费和奖励费的计价,对安全文明施工费的计价提出建议,旨在进一步保障安全生产费用的计取和支付更加合理。
[期刊] 建筑经济  [作者] 张迪  陈大伟  
目前建筑施工企业安全生产许可制度在实践中暴露出诸多问题。基于建筑业安全生产特点,分析建筑施工企业安全生产许可制度存在的问题及业内关于改革的代表性观点,从科学界定安全生产条件、合理处罚事故企业、加强动态监管等方面,提出改革创新建筑施工企业安全生产许可制度的对策建议。
[期刊] 建筑经济  [作者] 夏鑫  隋英杰  
安全成本优化和控制是建筑施工企业安全成本管理的重要内容。本文首先进行了建筑施工企业安全成本的定义及分类,阐述了建立建筑施工企业安全成本优化和控制的基本理论依据,分析了建筑施工企业安全成本优化和控制存在的问题,并提出了建筑施工企业安全成本优化和控制的策略构想。
[期刊] 建筑经济  [作者] 袁亮亮  王幼松  黄守新  黄中广  彭晓之  
以广州市为例,分析地铁工程安全文明施工费计取的现状,指出这一领域存在的问题,并结合施工工法、标段划分以及交地情况等方面探讨问题产生的原因;通过对比北京、上海、天津等地的地铁建设安全文明施工措施和计费办法,借鉴其计取经验,为安全文明施工费的科学计取提出建设性意见。
[期刊] 建筑经济  [作者] 熊林  
分析了我国中小建筑施工企业利润微薄、家族式管理、面临激烈竞争的现状,提出了中小建筑企业改变现状必须从制度管理入手,提出制度建设应运用现代化企业制度建设理论。并结合建筑企业生产特点、建筑行业法规及管理规定,进一步阐述了中小建筑企业尤其应加强质量内控制度建设与实施。
[期刊] 经济师  [作者] 崔君毅  
文章从建筑施工企业人力资源数字化建设的背景入手,提出建筑施工企业人力资源数字化建设的具体举措,展望建筑施工企业人力资源数字化的未来之路。
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